來源：老筆頭（oldbitou）

話說過節(jié)之際，有些朋友可能對送禮這個事又犯愁了。雖說現(xiàn)在紀律規(guī)定嚴了，風氣氛圍好了，干部作風轉(zhuǎn)了，按理講不應該有這個擔憂，但從實際看，每逢節(jié)日必送禮，既是人之常情，也是頭痛的事情。特別八項規(guī)定后，風氣大為改觀，但是大家也最為糾結(jié)，是送還是不送，萬一人家送了你沒送，領(lǐng)導會不會有其他看法，多少有些擔心。于是乎，送，還是不送，成了一個令人“進退兩難”的燒腦問題。為了解開粉絲們的心結(jié)，下面小編就把春節(jié)給領(lǐng)導送禮的指南送給大家！

看一件事要從源頭分析，首先要搞清楚，送禮的目的是什么，即為什么而送。其實，歸納起來，不外乎以下幾種：

第一種：“隨眾心理”。看別人都在送，自己如果不送的話，會顯得不合群、情商低，不通世故，不諳人情，為了維護面子的需要，不得不隨大流，別人送我也送。

第二種：“投資心理”。認為自己工作不少年了，想在領(lǐng)導心里留個好印象，提前掛上號、排上隊，以便在今后的職位晉升上能搶占先機、先人一步，爭取有個好的發(fā)展。

第三種：“感恩心理”。覺得領(lǐng)導平時挺關(guān)心和照顧自己的，過節(jié)了到領(lǐng)導那里走動拜訪一下，表達表達感謝感激之情，是講良心、懂感恩的體現(xiàn)，是做人處世的基本原則。

既然這樣，那為什么還會糾結(jié)呢，因為與現(xiàn)實有矛盾：

首先，對正風肅紀的大背景有擔心。各級對過節(jié)風氣三令五申、嚴抓嚴防，在這種高壓形勢下，害怕碰了釘子、當了典型。

其次，對領(lǐng)導的行事風格摸不準。從傳統(tǒng)觀念講，禮多人不怪是常理，但萬一領(lǐng)導真的較真了，這就好心辦成了壞事。

第三，對表達方式比較糾結(jié)。大包小包太顯眼，網(wǎng)絡表達不保密，而且橫向看還有個比較問題，不好把握。

由此引發(fā)的心情變化、心思投入，可謂趕走了節(jié)日歡樂，本該眉開眼笑反成了眉頭緊鎖。這個燒腦問題如何處理？老筆頭給您支幾招：

第一，心到比禮到更重要。送禮不是非得庸俗化，其實說到底還是禮儀的需要，打個電話、發(fā)個短信、微信問候都是簡樸的方式，心到了禮就到了，如果一味局限于提多少東西，既驚擾他人也害了自己。

第二，平時認真工作比節(jié)日挖空心思送禮更重要。與其節(jié)日花心思表達問候，不如平時多溝通多匯報，與領(lǐng)導多溝通，表達表達工作中的好建議好想法；向領(lǐng)導多匯報，讓他知道工作在你這落實的程度和取得的效果；對領(lǐng)導安排的任務，做到反映快、落實快、見效快，以此回報他的關(guān)心和信任。其實，這才是給領(lǐng)導最寶貴的禮物。

第三，提高自己比糾結(jié)送禮更重要。與其心里糾結(jié)送禮，不如利用假期短暫的時間，在好好休息、調(diào)整狀態(tài)之余，看看書、學學業(yè)務，好好地提高提高自己，以便節(jié)后能迅速投入工作，讓領(lǐng)導看到一個全新的自己。

第四，琢磨事比琢磨人更重要。與其琢磨人，不如琢磨事。琢磨人多了，琢磨事就少了，琢磨事少了，工作難免出錯、失誤，以致給領(lǐng)導添堵添亂?？梢?，琢磨人不如琢磨事，干好工作才是進步的正確打開方式。

第五，換位思考比單向思維更重要。多換位思考，于己于人都有益。有人覺得不給領(lǐng)導表示點什么，感覺心里過意不去。其實，換位思考，大過節(jié)的叨擾領(lǐng)導，未免他會高興；而且反腐高壓形勢下，誰敢頂風違紀？這也是給領(lǐng)導帶來不必要的麻煩，如果真替領(lǐng)導考慮，還是刪繁就簡、返璞歸真為好。

其實，給領(lǐng)導送不送禮，并不是什么值得糾結(jié)的問題。只有把自己負責的工作做好做精做出彩，讓組織放心，讓領(lǐng)導滿意，讓群眾點贊，這才是最大最好的禮物！您覺得呢？