目前，為了緩解就業(yè)壓力，發(fā)展國(guó)民的創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為十分普遍的現(xiàn)象，創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般破土而出。

創(chuàng)業(yè)公司一般規(guī)模較小，人員也比較少，相比大公司系統(tǒng)化的運(yùn)作，這樣的小公司更像是一群人一起合伙做點(diǎn)什么，年輕向上的環(huán)境會(huì)讓別人忘記創(chuàng)業(yè)的難處。實(shí)際上創(chuàng)業(yè)不易，險(xiǎn)象環(huán)生，一旦遭遇資本寒冬，企業(yè)就會(huì)瑟瑟發(fā)抖，難以支撐。年終到了，很多大公司員工都蓄勢(shì)待發(fā)的準(zhǔn)備曬年終獎(jiǎng)，對(duì)某些小公司員工來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是無(wú)情的打擊。

雖然說(shuō)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到了很大的改善，政府大力扶持，投資人也愿意投錢，但創(chuàng)業(yè)公司要砸錢的地方更多，給產(chǎn)品做活動(dòng)，投廣告，企業(yè)的每一個(gè)動(dòng)作后面都需要資金的支撐。除了企業(yè)自身的資金壓力，大公司豐厚的年終獎(jiǎng)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的打擊也很大。為了緩解這一兩難處境，在員工福利上，創(chuàng)業(yè)公司又陷入了“雷聲大，雨點(diǎn)小”尷尬狀況。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司老板來(lái)說(shuō)，員工幾乎是公司的全部，愿意跟隨老板的員工要不是看到了發(fā)展的前景，要不是注重感情。在這種人際關(guān)系像家人一樣親密的創(chuàng)業(yè)型小公司，如果不是形勢(shì)逼迫，老板就算自掏腰包也愿意給員工年終獎(jiǎng)，就算遠(yuǎn)比不上百度、阿里、華為這些行業(yè)巨頭。如果你身在創(chuàng)業(yè)公司，而你的老板又沒有太多的錢給你包紅包，記得告訴自己“我選的，我選的，不要生氣”。熬過困難期，企業(yè)最終會(huì)“守得云開見月明”。

講真，創(chuàng)業(yè)公司還是要更加真誠(chéng)的對(duì)待員工，就算做不到發(fā)超級(jí)豐富的年終獎(jiǎng)，也可以站在員工的角度多替員工考慮，比如：用薪資管家/個(gè)稅管家?guī)蛦T工節(jié)稅，省下的錢也是一筆不小的年終獎(jiǎng)了。以真誠(chéng)之心對(duì)待員工，畢竟創(chuàng)業(yè)成功后，大家的情誼那可稱得上是過命的交情了。

實(shí)在遇到不長(zhǎng)心的二貨老板，你們就用個(gè)稅管家，自己節(jié)稅吧！財(cái)富什么的還是靠自己打拼??！誰(shuí)讓我們是努力向上的好青年呢？