企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

【案 例】

案情簡(jiǎn)介

說(shuō)明：本文所述案情只與本文所要闡述的主題有關(guān)，與主題無(wú)關(guān)的事實(shí)予以省略。

1990年1月至2008年1月，李某在某集團(tuán)工作，由某集團(tuán)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某內(nèi)退后，還未達(dá)到法定退休年齡，繼續(xù)由某集團(tuán)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2011年4月12日，李某到某公司工作，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議。

2017年8月10日，公司向李某送達(dá)通知書(shū)，要求李某“即時(shí)與公司聯(lián)系，并根據(jù)公司要求及時(shí)完成本職工作，如仍不能按照公司要求按時(shí)完成工作，公司將終止勞務(wù)協(xié)議?！?/span>

2017年8月24日，李某向公司郵寄函件，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2017年8月26日，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁委作出不予受理通知書(shū)。在法定期限內(nèi)，李某向人民法院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求同仲裁請(qǐng)求。

法院判決

一審法院判決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，二審法院判決維持原判。

【分 析】

一、本案分析

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定，“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/span>

李某在某公司從事項(xiàng)目經(jīng)理的工作，雖然李某為內(nèi)退內(nèi)員，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原單位，與某公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，但李某實(shí)際為某公司提供勞動(dòng)，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征要求，李某與某公司之間系勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者是否可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指同一個(gè)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。比如，非全日制勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在某個(gè)用人單位的每天工作一般不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，在完成用人單位工作時(shí)，完全有時(shí)間和精力再到其他用人單位從事另一份非全日制工作，甚至是全日制的工作。在一些特殊情況下，也可能是兩份全日制勞動(dòng)關(guān)系并存。以上情形是可能存在的，法律上也沒(méi)有禁止這些情形的存在。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)以上規(guī)定，從邏輯上來(lái)看法律是允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在的。該條規(guī)定允許勞動(dòng)者可以同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只是在對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出拒不改正時(shí)，用人單位可以解除。本條規(guī)定的前提是允許存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，只是符合條件的情形下，用人單位有解除權(quán)。

所以，勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與原用人單位在表面上的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，但從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)，原用人單位沒(méi)有用工，只是表面上的勞動(dòng)關(guān)系，是有名無(wú)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)第二點(diǎn)，勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而且是同時(shí)存在的真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，一個(gè)有名無(wú)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系和一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系更可以同時(shí)存在。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條的規(guī)定也支持該觀點(diǎn)。有些地方性規(guī)定對(duì)此進(jìn)一步進(jìn)行了明確，比如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定，“企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。”而且該條例第五十二條還特別規(guī)定，如果與此類人員未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定每月支付二倍工資。

所以，法律允許勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位可以建立勞動(dòng)關(guān)系。