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各行各業(yè)都存在“鄙視鏈”， 今天我們來(lái)看看HR的鄙視鏈?zhǔn)窃鯓拥模?br> HR各模塊之間是這樣的 做招聘的 >做績(jī)效的 >做薪酬的 >做培訓(xùn)的 >做企業(yè)文化的 >做員工關(guān)系的 并且 傳統(tǒng)六大模塊架構(gòu)的和HRBP架構(gòu)的 互相鄙視 HRBP架構(gòu)的是這樣的 COE>BP>SSC 本是同根生 相煎何太急 就HR的企業(yè)性質(zhì)來(lái)言是這樣的 外資500強(qiáng)的hr >歐美企業(yè)hr >日韓企業(yè)hr >臺(tái)資企業(yè)hr >合資企業(yè)hr >國(guó)有控股企業(yè)hr >民營(yíng)企業(yè)hr 就HR所在公司上市融資情況看是這樣的 紐交所上市企業(yè)的 hr > 納斯達(dá)克上市企業(yè)hr >聯(lián)交所上市hr > 國(guó)內(nèi)A股企業(yè)hr > 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)hr > 新三板hr > ABCD輪融資企業(yè)hr 但是 這些統(tǒng)統(tǒng)又被 那些壓根兒沒(méi)計(jì)劃要上市的 土豪公司hr鄙視 用HR系統(tǒng)的是這樣的 自建HR系統(tǒng)的 > 用Saas平臺(tái)的 > 用excel的 > 什么都不用的 公司不壕沒(méi)礦， 沒(méi)有自建HR系統(tǒng)， 可以使用像51社保的saas平臺(tái)， 除了HR端社保 公積金 綜合保障一鍵搞定， 還有員工端黑科技：定點(diǎn)醫(yī)院、員工社保、商保報(bào)銷自助做， 一鍵從繁雜工作解脫， 做HR系統(tǒng)鄙視圈金字塔的HR 用HR所使用招聘渠道是這樣的 用獵頭的 > 用內(nèi)部推薦的 > 付費(fèi)招聘網(wǎng)站的 > 免費(fèi)招聘網(wǎng)站 > 跑招聘會(huì)的 >貼小廣告的 就福利而言是這樣的 給解決戶口的 >全員持股的 >給期權(quán)的 >13薪以上的 > 有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的 > 只上五險(xiǎn)一金的 > 連一金都沒(méi)有的 整個(gè)鄙視圈， 你在哪一層呢？ |
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來(lái)自： oyss666 > 《職場(chǎng)注意事項(xiàng)》
