時(shí)過境遷，轉(zhuǎn)眼間兩年沒有觸碰筆墨，總結(jié)下2017年痛苦求職經(jīng)歷與多方面的壓力刺激，選擇恨心并堅(jiān)持到崗有2年啦！于是似乎成為這家外貿(mào)公司老員工。不堪回首，前年的種種碰壁，依然歷歷在目。恰巧2019年1月份，騰出時(shí)間來完結(jié)求職到現(xiàn)任崗位的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，得出我收獲了什么。

塵埃落定，本不是我想要的公司的崗位，居然還能工作到現(xiàn)在。這其中的一切切符合社會(huì)發(fā)展潮流，符合國內(nèi)外貿(mào)人才走勢，也是符合當(dāng)時(shí)被總經(jīng)理經(jīng)仔細(xì)盤問崗位細(xì)節(jié)存在否定與肯定符合那時(shí)我的現(xiàn)狀。

沒想到筆者面試這家公司崗位，莫名其妙用了幾乎3個(gè)小時(shí)，原因有兩個(gè)：其一，例外公司，總是帶有出乎意料的選拔人才；剛進(jìn)公司居然要我填寫一堆人才考核及心理素質(zhì)調(diào)研。隨后問及英語口試準(zhǔn)備。其二，填寫完人才調(diào)研試卷后，又是被總經(jīng)理的正式求職面試問題——不外乎是HR常有的問題，如自我介紹、為什么離開上一任公司、你怎么給自己擬議月薪、更有要命的讓我嘗試分析他們網(wǎng)站、電商現(xiàn)狀存在的問題。如果上述這些例外問題發(fā)生在你的面前，又是如何坦然處理，又是如何解決的尼。

1）來到這家公司，是通過智聯(lián)網(wǎng)找到。其實(shí)在投簡歷前就已經(jīng)分析了解這家公司基本背景情況，與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)給予相當(dāng)?shù)脑u(píng)分基線。因每個(gè)行業(yè)經(jīng)營情況、受市場衰弱、繁榮波動(dòng)的業(yè)務(wù)與面對(duì)國內(nèi)用戶人群不同，都會(huì)給企業(yè)、公司造成很大的壓力。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的評(píng)分加上個(gè)人從事社會(huì)工作的經(jīng)歷，是可以給予一個(gè)校正系數(shù)得出評(píng)分。所以，當(dāng)初面試時(shí)候，給予這家公司低55分評(píng)分，自然沒有把這家公司作為我的入職公司的首選。

2）沒有半句溝通，直接讓我填寫相關(guān)人力調(diào)研人才評(píng)估。相信大家，今后求職面試公司，也會(huì)常常碰到如此多的填寫資料問題。筆者認(rèn)為，面試公司遞交給我們填寫個(gè)人檔案信息，不一定都是要填滿，而是在填寫過程中涉及到關(guān)系父母、朋友隱私信息時(shí)候，學(xué)會(huì)征詢HR提出是否填全。5-8月份經(jīng)歷四個(gè)月的公司面試，唯獨(dú)這家公司遞出市場人才的調(diào)研問卷，使得筆者心里忐忑不安，心理想著這家公司又是一個(gè)水貨，故意造勢。既然，來面試了，抱著測試自己求職崗位到底啥樣，明確自己又是什么樣的人才，這個(gè)真的是我需要的……。實(shí)話告訴讀者，這個(gè)人才測試問卷，居然要填完需要2個(gè)小時(shí)。那時(shí)我還記得，總經(jīng)理問及，您是被面試求職中，填寫問卷畫的時(shí)間最長的一個(gè)。

3）填寫完簡歷后，總經(jīng)理隨后起身攔住我的去向。一般而言，現(xiàn)有如此2個(gè)小時(shí)的人才測評(píng)，不外乎是套取個(gè)人信息，獲得哪些人有條件匹配這個(gè)崗位；此外，至于不良公司填寫個(gè)人情況的，目的是獲取您與他人的相關(guān)聯(lián)系方式；因此，我們在求職面試需多留一個(gè)心眼。于是，我填寫完之后，轉(zhuǎn)身就要走（因我不懂他們的招聘流程），于是被HR、總經(jīng)理攔住，繼續(xù)提問涉及常規(guī)性求職問題，乃至要面試現(xiàn)任崗位需要解決的問題。說實(shí)在的，當(dāng)問及阿里跨境電商運(yùn)營某個(gè)專業(yè)問題時(shí)候，還真有點(diǎn)過于勉強(qiáng)——問題過于細(xì)致。

另外，筆者總結(jié)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析4個(gè)月求職所面試公司的數(shù)據(jù)情況表。通過兩個(gè)平臺(tái)投遞簡歷，篩選專投心儀公司崗位，得到A平臺(tái)公司387家，B平臺(tái)143家，總計(jì)630。其中A平臺(tái)數(shù)據(jù)指標(biāo)如下

A平臺(tái)數(shù)據(jù)指標(biāo)：已查看；篩選中；不匹配；有意向；邀面試；已達(dá)到。

已查看：112

篩選中：130

不匹配：3

有意向：1

已達(dá)到：110

邀面試：31

圖1 截止到2017年8月份求職簡歷狀態(tài)分布數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)效果明顯看出，這兩個(gè)平臺(tái)存在邀面試反饋差異巨大。簡單介紹A與B背景情況。A平臺(tái)入駐門檻要要求高，幾乎是所有實(shí)力派公司發(fā)布招聘信息，但不排除哪些滿足社會(huì)政府政策公司的要求，故意設(shè)下招聘的幌子。相對(duì)比較B平臺(tái)，沒有那么嚴(yán)格的限制，沒有那么多的門檻要求及附加費(fèi)，采取是只要你的公司的經(jīng)營執(zhí)照齊全可以，至于需要其他費(fèi)用，因情況而定。此外，A求職平臺(tái)具有上市公司，是一家美國外資公司。

B平臺(tái)數(shù)據(jù)分布情況

投遞到達(dá)：69.93%

不合適：2.80%

對(duì)我有意：11.19%

邀面試：16.08%

雖然兩家的平臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義各有千秋，但是我們依然落到邀面試反饋情況，A占有8.01%，B占有16.08%，所以在筆者在投遞簡歷，同時(shí)也在挖掘其他平臺(tái)是否有比這個(gè)平臺(tái)更好的優(yōu)先競爭優(yōu)勢。俗話說“好的工作，是自己找來的。不是等待他人給予”。當(dāng)然，兩個(gè)平臺(tái)也揭示大部分公司抱有娛樂大眾，濫用他們職權(quán)。對(duì)此，期待大家敢于分析自己的心儀的公司，敢于嘗試不同的職位，敢于發(fā)散是思考能力圈的思維。注意：求職歷經(jīng)心理難受時(shí)，到時(shí)選擇某種方法釋放自己，別給自己增太大壓力。同時(shí)，求職空白時(shí)期，還要懂得豐富學(xué)習(xí)擴(kuò)寬自己就業(yè)競爭優(yōu)勢。