員工責任心是指員工對自己在企業(yè)中所承擔的責任、義務的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。責任感是能夠極大調(diào)動企業(yè)生產(chǎn)力的核心。

員工的責任心造就了企業(yè)堅不可摧的 精神堡壘 ，使企業(yè)的生命得以延續(xù)和蓬勃發(fā)展。但是，現(xiàn)在我國仍有很多企業(yè)不注重對員工責任感的培育，這就使得企業(yè)的生命受到了極大的威脅。

首先，通過培訓加強員工的團隊精神。根據(jù)“社會助長”原理，個體與別人在一起活動或有別人在場時，個體的行為效率會得到提高。團隊協(xié)作導致的效率提高，可以促使員工積極承擔責任。與他人工作取得較高效率，會增加員工的自豪感與自信感，故在他人面前愿意承擔積極主動責任。如果員工所在的團隊績效良好，員工會為自己所在的團隊感到驕傲，愿意留在該團隊中工作，那么對團隊所需要完成的工作和任務，必然會傾注自己的熱情，愿意努力付出，并主動承擔責任。另外，團隊中的成員是可以相互影響的，根據(jù)責任的傳遞性，看到其他人的負責精神，自己也會受到感染而提高自己的責任感。

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