近日，一位谷歌員工提問：為什么谷歌CEO皮查伊能拿到數(shù)億美元的薪酬，而谷歌的一些員工，卻難以負(fù)擔(dān)在硅谷的生活？對此，皮查伊表示，谷歌的總部位于生活成本較高的地區(qū)，而這是公司無法控制的。針對這樣的回答，谷歌員工掀起了激烈的爭論，員工團(tuán)體已經(jīng)就一系列問題向高層提出要求，其中包括勞動(dòng)合同工缺乏福利等問題。

谷歌的光環(huán)正在褪去？

一個(gè)企業(yè)之所以能夠成為偉大的企業(yè)，在于企業(yè)里面有一群不顧一切向前沖的員工。他們共同努力，共同成長，共同經(jīng)歷風(fēng)雨。企業(yè)就像一個(gè)家，能夠產(chǎn)生有效的凝聚力才能讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。一個(gè)企業(yè)從偉大到慢慢衰退，這個(gè)過程是復(fù)雜的，原因很多。但最主要的原因基本包括兩個(gè)方面，一個(gè)是外部機(jī)遇沒有把握好，一個(gè)是內(nèi)部管理出差錯(cuò)。

應(yīng)該說沒有一家企業(yè)能夠脫離員工的歸屬感而增長，其實(shí)面對薪資這回事就是一個(gè)比較淺顯的道理。如果說谷歌是一個(gè)偉大的公司，那么日益尖銳的員工問題已經(jīng)逐步顯現(xiàn)。這倒不是說一家偉大的公司CEO拿著數(shù)億美元的薪酬不應(yīng)該，而是跟員工的反差顯得有點(diǎn)不匹配，這多少讓手底下那些真正干著實(shí)事，奮戰(zhàn)服務(wù)在一線的員工情何以堪呢？

同樣是一家公司，只是上下級的關(guān)系，憑什么CEO富得流油，而員工就得吃糠咽菜舉步維艱呢，這顯然是不符合常理的。如果說現(xiàn)在的日子難過，公司有困難，大伙可以坦誠相對，當(dāng)面鑼對面鼓的把問題解決掉，這需要大企業(yè)上下的共同努力和集思廣益。沒有一個(gè)人可以成就一個(gè)偉大的企業(yè)，只有那些懂得讓員工更幸福的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者讓企業(yè)活的更好。正所謂古語有云：得人心者得天下，其實(shí)做企業(yè)也是一樣的道理。

企業(yè)該不該于員工同甘共苦呢？

作為一個(gè)企業(yè)，就好比商海里面的一滴水。只有經(jīng)過不斷的吸納于成長，才能撐起偉大的局面。那么企業(yè)要成長，必然是需要經(jīng)歷一些苦難的，對于企業(yè)里的每一個(gè)員工來說，都需要付出自己的艱辛與努力，讓自己與企業(yè)共同成長。但作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，是否就需要與員工保持一致呢？

其實(shí)這個(gè)答案到底該不該呢，其實(shí)在《漢武大帝》里面霍去病講過一段話：將軍是否愿意同將士同甘共苦這一點(diǎn)并不重要，重要的是要打勝仗，要是打敗仗即使天天同甘共苦都是無能之將。但厚重老陳的衛(wèi)青講過一句：必要的同甘共苦是戰(zhàn)場必須的。

商場如戰(zhàn)場，其實(shí)這就是一個(gè)比較準(zhǔn)確的答案了，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者可以享受不一樣的待遇和特殊，但最重要的是要不斷創(chuàng)造奇跡。那些為奇跡付出的過的努力得到了回報(bào)，自然就不會(huì)存在生活艱難的問題。當(dāng)然現(xiàn)代商業(yè)更為強(qiáng)調(diào)的重心是員工第一，客戶第二，那些把員工的幸福感指數(shù)當(dāng)回事的企業(yè)才能持續(xù)偉大。