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最近收到部分將要被離職的員工詢問，自己和公司簽訂完勞動(dòng)合同，但公司從開始就沒有將勞動(dòng)合同給員工，會(huì)不會(huì)這樣簽訂完勞動(dòng)合同等于沒簽？或者公司可以私下隨意篡改合同內(nèi)容？如果公司違約，是否只能自認(rèn)倒霉？

首先訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。因?yàn)橐环菥哂蟹尚б娴膭趧?dòng)合同是最能直接證明，你和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)特征：人格上的從屬性，勞務(wù)支付的具體內(nèi)容不是由勞動(dòng)者決定的而是由用人單位決定的，用人單位有指示命令權(quán)；經(jīng)濟(jì)上的從屬性，指勞動(dòng)者完全被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者從屬他人，為他人之目的而勞動(dòng)。

但是證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系除了最直接的勞動(dòng)合同之外還有許多其他方面：

1.工資支付憑證或記錄；

2.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄；

3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”，“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”，“面試表”等招用記錄；

5.考勤記錄；

6.其他勞動(dòng)者的證言；

其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)合同的管理是有明確規(guī)定的。企業(yè)如不給職工勞動(dòng)合同，職工有權(quán)索要。如果由此給職工造成損失的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些大型企業(yè)，勞資部門與職工簽訂勞動(dòng)合同后，要將其中的一份交給勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽收的。如果勞動(dòng)者未簽收，則視作勞動(dòng)合同未送達(dá)，由此引發(fā)的爭(zhēng)議，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。

所以如果用人單位和你簽訂好勞動(dòng)合同后并沒有將勞動(dòng)合同交給你，不要慌，只要你能合理的利用法律知識(shí)，就能夠保障到你應(yīng)得的權(quán)益。

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