平常我們閱讀的大量雞湯文都在告訴我們?nèi)绾巫鲆粋€領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，如何得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，如何快速升職加薪，可是雞湯文沒有告訴你的是，作者站在了誰的角度看待這個問題。很顯然，作者站在了領(lǐng)導(dǎo)的角度，以領(lǐng)導(dǎo)的眼光看待職場問題。所以，他忽略了一個很實際的問題，那就是我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)如何做一個同事都喜歡的員工。

試想一下，在一個公司里，和你相處最多是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是那些和你在一個辦公區(qū)域里共事的同事？毋庸置疑，我們每天都和同事待在一起共同工作，所以不和同事搞好關(guān)系簡直就寸步難行。尤其是那些需要密切配合的工作，如在同一個生產(chǎn)鏈條上的同事，他們彼此間能否密切配合，直接影響到工作的效率和品質(zhì)。

在職場中有個怪現(xiàn)象，那就是領(lǐng)導(dǎo)喜歡能力強的，同事喜歡好合作的。領(lǐng)導(dǎo)只是大體了解你的能力，然后把一件事安排給你，而同事才是最終和你完成工作的那些人，你們之間的配合將直接影響到工作的進展和完成。所以，我們在做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工的同時，更應(yīng)該做一個同事都喜歡的員工。在職場中，如果只是領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，同事不喜歡你，那么你在職場這條路上必定走不長走不遠(yuǎn)。在《水滸傳》中楊志就是這樣一個人。

楊志出身名門，但家道中落，到他這一輩祖上的蔭封基本沒有了，只有靠他獨自打拼。他是楊家將的后人，身懷絕世武功，還是個武舉人出身，能力沒的說，就是做人做事欠道行，所以他這一生做什么事都不順，干什么事都沒成。在《水滸傳》中他的戲份不少，排名也靠前，可是他真正做出了啥成績，細(xì)想一下還真沒有幾件能拿得出手的。

楊志首次出場是因為失陷花石綱而丟了官，他自己想辦法籌了一大批銀子想再謀個官做做，無果，窮困之下在街市賣刀，失手殺死了潑皮牛二，被刺配大名府，好在梁中書看他有些能耐，也很賞識他，不僅免了楊志的牢獄之災(zāi)，還封了他個小官。楊志陰差陽錯，得償所愿，但好景不長。楊志被派去護送生辰綱，結(jié)果在路上又被劫了。

是楊志沒能耐嗎？不是。

是楊志命不好嗎？也不是。

是楊志做人做事的格局太小，造就了他的失敗命運。

首先我們可以看出，楊志屬于那種領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，他能力強，武功高，說出去倍兒有面子。但他有一個致命的缺點，那就是他同時又是那種同事們都討厭的員工類型。第一次丟花石綱作者沒有細(xì)說，但第二次丟生辰綱作者有詳細(xì)的描寫。在押送生辰綱的路上，他對手下的軍漢非打即罵，把手下干活的軍漢都得罪了個遍，到最后大家都沒有一個配合他的，這才讓晁蓋一伙人鉆了空子。試想，如果楊志和手下的軍漢齊心協(xié)力，共同完成梁中書交給的任務(wù)，也不至于讓七個草莽就輕而易舉地把生辰綱劫了去。

俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。楊志雖然是條好漢，可沒人愿意幫他，他照樣一事無成。所以，身在職場，我們不僅要做個一領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，更重要的是做一個同事們都喜歡的員工。只有這樣你才能在大家的幫襯下發(fā)揮你的特長，干出一番事業(yè)。否則，只能像《水滸傳》中的楊志，空有一身本領(lǐng)，卻一無所成，可悲，可嘆，可惜！