作為職場(chǎng)新人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入社會(huì)之后，在學(xué)校里學(xué)的知識(shí)，幾乎都用不上，很多社會(huì)需要的技能，學(xué)校里卻并沒有教，比如說怎么賺錢？怎么找個(gè)女朋友？怎么在職場(chǎng)快速成長(zhǎng)，變得成熟？

所以很多大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)之后，照搬學(xué)校那一套，想當(dāng)然的認(rèn)為只要有能力，把自己的專業(yè)搞好，只要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，自己就能在職場(chǎng)做出成績(jī)。事實(shí)上，學(xué)校和職場(chǎng)根本不是一個(gè)玩法，等你處處碰壁，撞得頭碰血流，被現(xiàn)實(shí)狠狠地教訓(xùn)幾次，悔之晚矣。所以說，職場(chǎng)新人，想要快速成長(zhǎng)，變得成熟，這三個(gè)問題一定要搞清楚，很實(shí)用也很權(quán)謀！

1、辦公室政治是存在的

辦公室政治包含著人際關(guān)系的維護(hù)，派系之間的斗爭(zhēng)，很讓人反感，但只要有利益存在，它就在，不是你想躲就能躲的開的，即便你逃避，或者不承認(rèn)，如果不認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，哪怕你有能力，想憑著一腔熱血做出成績(jī)，到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒開始就已經(jīng)結(jié)束了，根本不會(huì)給你施展能力的機(jī)會(huì)，所以說想做事先學(xué)做人，職場(chǎng)新人要把學(xué)會(huì)處理好人際關(guān)系排在第一位，專業(yè)能力在其后。如果一個(gè)公司指望你一個(gè)新人的那點(diǎn)能力來挑大梁，可以說這個(gè)公司離倒閉不遠(yuǎn)了。

2、職場(chǎng)不談平等也不談公平

老板發(fā)工資，我們干活，很多職場(chǎng)新人覺得這是一種交換，認(rèn)為雙方是一種平等的關(guān)系，事實(shí)上，雖然沒有明說，但我們要承認(rèn)階級(jí)是真實(shí)存在的。不要和老板談平等，干多少活給多少錢，這種思維只會(huì)制約你的發(fā)展，不要站在自己的角度去考慮別人，這是一個(gè)很錯(cuò)誤的思維觀念，嘗試去理解上級(jí)的喜歡和需求，才能在劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取到更好的資源和難得的機(jī)會(huì)。你付出也許沒有回報(bào)的那么多，但如果你付不出，那更不可能有回報(bào)。再一個(gè)，公平更不存在，你賺1塊錢，老板可能賺到10塊，100塊，就像那個(gè)段子說得，老板拍拍小伙子的肩膀說：“看到那個(gè)車了嗎？小伙子好好干，明年我還能再買一輛?！甭殘?chǎng)就是如此，你的領(lǐng)導(dǎo)也許啥也不會(huì)，能力不如你，但就因?yàn)樗M(jìn)公司早，就是能管著你，面對(duì)這種不公平，我們一定要把心態(tài)放好，努力提升自己的價(jià)值，積累好資源，這樣才有談公平的資格。

3、職場(chǎng)不是學(xué)校，沒有人有義務(wù)教你

在學(xué)校，你做錯(cuò)了，老師會(huì)批評(píng)你，告訴你哪錯(cuò)了。但是當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)之后，你的同事，你的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)告訴你，你哪里做錯(cuò)了，該怎么做，因?yàn)榇蠹曳怯H非故，沒有這個(gè)義務(wù)。再一個(gè)，人家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)也不是從天上掉下來的，都是通過自己的親身試錯(cuò)得出來的，或者自己花錢學(xué)習(xí)的，如果換成你，你覺得自己能做到那么無(wú)私嗎？所以說，想要快速成長(zhǎng)，成熟起來一定要拋棄這種索取的思維，想要獲得前輩們的指導(dǎo)，可在前輩需要幫助的時(shí)候主動(dòng)協(xié)助，就算是繁瑣或者高難度的工作也不退步，這是一種態(tài)度，表達(dá)你對(duì)他們尊敬的態(tài)度，可以說如果你這么做，沒有哪個(gè)老員工不愿意幫你。

可以說，這三點(diǎn)是一個(gè)學(xué)校人到社會(huì)人的改變，能夠讓作為職場(chǎng)新人的你快速成長(zhǎng)，變得成熟，但是你想往上更進(jìn)一步，搞清楚這3個(gè)問題還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)槁殘?chǎng)存在的潛規(guī)則太多，遇到的問題可以說是各種各樣，千奇百怪的，條件不同，問題的答案也就不同，如果說光靠你自己去想，或者說你請(qǐng)教你的同事，你的領(lǐng)導(dǎo)，一是你的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，他們可能只是憑著自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你，并不專業(yè)，也不系統(tǒng)，同一個(gè)方法，不一樣的人，不一樣的時(shí)間，不一樣的環(huán)境，效果可以說是天差地別；二是，你的同事，你的前輩指導(dǎo)你，你不知道他背后會(huì)不會(huì)有其他的目的，這些你很難搞清楚。職場(chǎng)試錯(cuò)得成本太大，如果你一不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，那么就只能換個(gè)地方重新再來，之前的積累白白浪費(fèi)。

我經(jīng)常會(huì)收到很多職場(chǎng)新人的求助，比如說，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)驢使用怎么辦？被老員工欺負(fù)該不該忍氣吞聲？職場(chǎng)中是不是要給領(lǐng)導(dǎo)送禮，該怎么送？怎么才能被領(lǐng)導(dǎo)器重？等等，這些問題一般有時(shí)間我都會(huì)回復(fù)，或者專門寫一篇這樣的文章來幫助大家，但由于時(shí)間和條件的限制，只能給求助者提供一個(gè)方向，卻無(wú)法提更進(jìn)一步的細(xì)節(jié)上的指導(dǎo)。

掌握職場(chǎng)的3大訣竅可以讓你生存下去，但如果你想活得更好甚至是成為當(dāng)中的弄潮兒，還有30個(gè)甚至更多的問題在等著你，而在鑿鑿，你可以快速看到這些訣竅和大佬們的踩坑心得，像開掛作弊一一經(jīng)歷別人10年的職場(chǎng)人生

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