職場上，員工離職入職也是很正常的事情。很多公司的HR在公司里面不僅僅負責給公司招聘人員，還需要想盡辦法挽留各種想離職的員工。關于員工離職，有人發(fā)現(xiàn)在公司默默工作努力干活的人，往往越是最先離職的，這種現(xiàn)象在職場上還很普遍。那么，為什么會出現(xiàn)努力干活的員工，往往越是最先離職的現(xiàn)象呢？

小微進入公司一年多了，不是公司領導也不是管理人員，在公司里面她默默努力，每個月都能完成公司的銷售任務，銷售業(yè)績也不錯，一年下來還拿了個公司年度優(yōu)秀員工的獎勵。銷售這個崗位工資計算都是按照底薪加銷售提成的模式，入職到現(xiàn)在，她的薪資一直都是底薪3000，從沒有漲過，不過好在她業(yè)績不錯，每個月收入也不至于很低。有一天，小微無意中發(fā)現(xiàn)，同是非管理人員的銷售崗位同事，底薪漲了1000，并且那位同事平時銷售業(yè)績很差，工作也不怎么上心的。雖然整體下來這位同事一個月工資并沒有小微高，可是底薪卻比小微高了這么多，這時候小微感覺有點不公平了。后來通過各種方法了解了一下，發(fā)現(xiàn)公司里面很多一年以上的員工，底薪都有了不同程度的漲幅，而一些銷售業(yè)績一直很好的員工，底薪反而原地踏步?；蛟S公司會覺得反正銷售能力強的員工吃銷售提成就夠了，底薪不需要這么高，要想方設法留住銷售能力沒那么強的員工。最后，小微還是從公司離職了，辭職申請上寫著：因為個人原因……

在上面的例子中，或許在很多同事或者外人的眼里，就會覺得是努力干活的員工，往往都是最先離職的。很多人并不知道其中真正的原因。一個員工離職，一定是因為在公司里面受了委屈，或者是不公平，或者是其他的原因，而例子中的小微離職原因也只是這其中一種，或許還有很多其他的原因。比如說，同樣的崗位上，自己做得比別人多，工資反而比別人低；自己默默努力干活，還沒有油腔滑調(diào)的同事容易升職，反而成為了領導眼中的“不會做事”；自己努力干活，反而還要替同崗位的同事多分擔任務，然后同工同酬。當然，原因或許還有很多，有不少網(wǎng)友表示同樣經(jīng)歷過這種事情，看看有沒有跟你的經(jīng)歷類似。

網(wǎng)友：我也經(jīng)歷過，以前在一私人老板那里開車送貨，就兩個司機，因為我先做工資自然比另一個高點，過年后我也是一上班就回去工作，而另一個遲遲不上班，一直過了元宵節(jié)后才上班，后來他工資比我還高，原來是他不想做老板加工資，他又回來做，我知道后直接辭職不干，老板又想用同樣方法把我留住，我一點機會都不給老板，這種老板跟著沒意思，誰對他忠心都分不清楚，要是老板加另一個人工資的同時也加我工資，我還沒什么，后來老板還打電話給我叫我回去，我還能回去嗎？

網(wǎng)友：勤勤懇懇努力工作的人，短期內(nèi)或許看不到太多效益，但是卻是長久之計，因為他們在位公司積累潛力，比如積累客戶資源，提升客戶的粘性，這是個長期過程，效益會越來越好。老板沒有長久的眼光，不會用人而已。而偷懶的員工是在一點點消耗資源，一是公司現(xiàn)有的內(nèi)部資源，二是客戶資源，你的不敬業(yè)，不尊重，不友善，會慢慢讓客戶越走越多，口碑越來越差，久之也就看出危害了。很多企業(yè)生意越來越差，無非如此。

網(wǎng)友：我朋友底薪比年輕同事高，能力非常強，老板期望值也高，所以公司單子基本都被他簽了，但老板總是希望他天天加班，沒事也不讓走，住的比較遠，他白天自己把握，效率特別高，別的同事每天都墨樣工，有的說反正他底薪高，就讓他干吧，三月后離職了，底薪高又不是來公司搬磚，誰工資高就多搬幾塊磚，那是思維水平高

網(wǎng)友：很簡單的道理，你一個人干三人的活那別人怎么看，干活都是定量了的，除非你一個人把公司所有事做完，否則一個人干幾個人的活老板一定會開除你，在底層那樣做事是觸犯了規(guī)則，到了高層也不需要一個人做幾個人的事。

網(wǎng)友：越能干，安排給你的任務越多，而且出錯的幾率也就越大，反而那些混日子的，做的少出現(xiàn)錯誤越小，年底你的績效都不如混日子的，總之能干的不如?；?，也不如會說的。這樣的公司也不會有什么發(fā)展，而你也不會有什么前途。

總之，如果在公司里面那些努力干活、優(yōu)秀的員工最先離職，一定是公司內(nèi)部管理出了不同程度的問題，或者是管理者的問題，或者是薪資福利配置的問題，而往往這個時候，很多公司并不能看得到這些問題所在，他們會覺得，人走了再招一個就是了。你有遇到過這樣的事情嗎？