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案情 原告李先生于1986年進入被告安徽省全椒縣棉麻公司上班。2002年7月被告單位改制，原告參加改制被買斷。2002年8月，被告返聘原告到被告公司上班，至2007年7月31日雙方聘用期滿，原告領(lǐng)取經(jīng)濟補償和失業(yè)金，與被告終止勞動關(guān)系。2007年10月3日，被告開始棉花加工，原告又到被告公司上班，雙方口頭約定，雙方勞動關(guān)系延續(xù)至該棉花加工季結(jié)束，被告支付原告工資11000元。2008年4月，該棉花加工季結(jié)束，被告支付原告工資11000元，雙方勞動關(guān)系終止。2008年9月，原告再次到被告公司上班，雙方口頭約定按上一年度勞動合同履行。后被告要求與原告訂立以完成一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同，原告拒絕訂立。被告于2008年12月15日出具解除勞動關(guān)系證明書送達(dá)給原告，雙方解除勞動關(guān)系。被告該年度棉花加工季至2009年1月21日結(jié)束。在此期間，被告支付原告工資3000元。 2007年1月，原告在被告公司工作期間受傷，被鑒定為勞動能力障礙十級。2008年3月12日，雙方簽訂協(xié)議一份，載明：甲方（被告）綜合各項規(guī)定一次性給予乙方（原告）傷殘補助18000元，從此了斷此事，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任和費用，今后雙方均不得再提及此事。原告于當(dāng)日出具收條，從被告處領(lǐng)取了該18000元。 2009年1月4日，原告向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告支付原告因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的2008年2月至12月的雙倍工資11000元；2、被告為原告辦理2007年7月至申請時的各項社會保險；3、支付原告病假工資2100元；4、支付原告加班工資6018元，加罰25%，計7522.50元。 2009年3月16日，全椒縣勞動爭議仲裁委員會作出（2009）全勞仲裁字第04號仲裁裁決書，裁決被告支付原告2008年2月至4月、10月至12月的雙倍工資5496元，被告為原告繳納2007年10月至2008年4月、2008年10月至12月的社會保險費，駁回原告其他請求。原告對此裁決不服，起訴至法院，案件審理期間，雙方達(dá)成和解，被告支付原告10000元，原告于2009年7月21日撤回起訴。2009年8月，原告再次向全椒縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求與本案訴訟請求相同。全椒縣勞動爭議仲裁委員會于2009年9月14日作出(2009)全勞仲裁字第22號裁決書，裁決被告支付原告經(jīng)濟補償金500元，駁回原告其他請求。原告對該裁決不服，遂向全椒縣人民法院起訴。 分歧 原告不服全椒縣勞動爭議仲裁委員會（2009）全勞仲裁字第22號仲裁裁決書裁決，現(xiàn)起訴請求判令：1、要求解除與被告的勞動關(guān)系，支付原告經(jīng)濟補償金8000元，加罰50%，合計12000元；2、要求被告依法支付原告賠償金16000元；3、支付原告一次性醫(yī)療補助金7160元，一次性就業(yè)補助金8950元；4、支付拖欠原告工資8000元，加罰25%，計10000元；以上請求合計56110元。 被告辯稱 我公司與原告間早已不存在勞動關(guān)系，所以不存在與原告解除勞動關(guān)系；2008年3月12日我公司已將原告訴訟請求第三項的費用支付給原告了；我公司不存在拖欠原告工資的事實，2009年9月底至12月12日，原告實際工作30天，已領(lǐng)取了3000元工資，此后原告沒有再為被告工作，所以不存在支付原告工資。 裁決 安徽省全椒縣人民法院一審判決如下：被告全椒縣棉麻公司給付原告李先生經(jīng)濟補償及下欠工資計5800元，于判決生效后七日內(nèi)付清；駁回原告其他訴訟請求。 評析 本案中被告企業(yè)改制原告買斷工齡后，雙方已解除勞動關(guān)系。原告兩次返聘工作期間，符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系 。 一、雙方勞動關(guān)系已解除，被告應(yīng)給與原告半個月經(jīng)濟補償。2002年7月，原告參加被告單位改制，雙方解除勞動關(guān)系。2002年8月至2007年7月31日，原告返聘在被告單位工作，2007年7月31日雙方聘用期滿，勞動關(guān)系終止，原告已領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金和失業(yè)金，被告無需再支付原告經(jīng)濟補償金。2007年10月至2008年4月，原、被告之間口頭達(dá)成以完成一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同。2008年4月合同期滿，勞動關(guān)系終止，被告無需向原告支付經(jīng)濟補償金。2008年9月至12月15日，原告在被告單位工作，雙方口頭約定按上一年度勞動合同履行，被告提出解除勞動合同，依法應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金，因工作期限不滿六個月，故被告應(yīng)支付原告半個月工資的經(jīng)濟補償，即11000元÷5個月（2008年棉花加工季工作期限）×0.5個月=1100元。因原告拒絕與被告訂立以完成一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同，被告于2008年12月15日出具解除勞動關(guān)系證明書送達(dá)給原告，雙方勞動關(guān)系此時已經(jīng)解除。 二、雙方工傷賠償已協(xié)商解決，所簽協(xié)議合法有效。2008年3月12日，原、被告簽訂的協(xié)議中注明，被告綜合各項規(guī)定一次性給予原告?zhèn)麣堁a助18000元，從此了斷此事，被告不再承擔(dān)任何責(zé)任和費用，原告也于當(dāng)日出具收條，領(lǐng)取了該18000元，該協(xié)議系雙方真實意思表示，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效。因此雙方之間的工傷賠償已經(jīng)了結(jié)。原告主張被告僅支付了一次性傷殘補助金，與雙方之間協(xié)議內(nèi)容相悖，且從被告支付給原告的賠償金數(shù)額來看，也應(yīng)當(dāng)包括一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，故原告要求支付一次性醫(yī)療補助金7160元、一次性就業(yè)補助金8950元的訴訟請求法院不予支持。 三、被告應(yīng)支付下欠工資4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，雙方口頭約定按上一年度勞動合同履行，即該棉花加工季結(jié)束，被告支付原告工資11000元，后雙方于2008年12月15日提前解除勞動關(guān)系。因此原告所得工資應(yīng)為11000元÷5個月（2008年棉花加工季工作期限）×3.5個月（2008年原告實際工作時間）=7700元?？鄢桓嬉迅对婀べY3000元，被告實際下欠原告工資4700元。 綜上所述，被告應(yīng)給付原告經(jīng)濟補償及下欠工資計5800元。 ?。ㄗ髡邌挝唬喊不帐∪房h人民法院） |
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