我們在職場上經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)自己與同事的關(guān)系只在剛認(rèn)識的那幾天關(guān)系比較好，等到熟悉了之后，反而自己與大家的關(guān)系一天不如一天了，有時候百思不得其解。其實如果自己在工作中和同事出現(xiàn)了這種狀態(tài)，很有可能是因為自己的人緣不好，也就是說自己的人際交往上出了問題。大家在剛認(rèn)識初期，都是奔著真誠交友去的，但是到以后熟悉了，了解了對方的脾氣與秉性，很有可能就不喜歡與你接觸了。那么對于那些人際交往比較差的人來說，有哪些做法能夠讓自己的人際關(guān)系稍微提升一些呢？小編為大家整理了一些能夠增進(jìn)自己人緣的做法，大家可以試一試。

學(xué)會包容同事。我們與相交的同事經(jīng)常會出現(xiàn)意見不合的時候，因為大家在不同的環(huán)境中成長，可能一些觀念上都有這差異，而看待事物的方法也不同，所以不可避免地就會發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)我們在與別人有不同說辭的時候，如果想要保證自己的好人緣，那么就需要學(xué)會包容同事，不要與同事太過于較真，在一件事情上并不是非得讓自己的說法取得贊同就是勝利，往往學(xué)會了包容他人的想法，更是一種勝利。所以在和別人有不同的想法時，學(xué)會包容同事，讓同事能夠看到你的寬容，他們才會感覺到你是個十分有風(fēng)度的人，心胸開闊。當(dāng)同事發(fā)現(xiàn)你是這種人的時候，就會更愿意與你相處了。

有禮貌。我們在開始與同事剛熟悉的時候，經(jīng)常客客氣氣的，是因為自己與人家不熟，所以禮貌一些是當(dāng)然的，在別人給自己食物的時候，自己回一句感謝還能夠增進(jìn)感情。但是如果在熟悉了之后，在面對同事送過來的吃的，自己二話不說上手就拿，再也不會說謝謝，那么同事眼里你就是把這些贈予當(dāng)成一種理所當(dāng)然了，所以同事就不愿意再和你繼續(xù)如以前一樣接觸了。如果你在與同事熟悉之后，依舊保持有禮貌，別人對自己好的時候，大聲地說感謝，不吝嗇自己的語言，可能更會得到大家的喜歡。

對待同事平常心。職場上的人際關(guān)系對于很多人來說，是一道很大的課題。而在面對這道課題的時候，大家的做法還是會出現(xiàn)極端的。有些人為了討好同事，將自己的身段放的很低，去故意討好大家，但是這種情況的結(jié)果，通常會被大家欺負(fù)，大家有工作的時候，就會找上來，時間久了，就把這種事當(dāng)成理所當(dāng)然了，大家并不會給予起碼的尊重；而另一些人會傲慢到不把同事放到眼里，時間久了，大家會嫌棄太過于傲慢和自我，而故意遠(yuǎn)離你。所以不論是哪一種相處模式，都很難得到好的結(jié)果，最主要的還是做到平常心對待。與同事之間平起平坐，更容易維護(hù)好關(guān)系。

穩(wěn)重一些。有些人的性格天生比較活躍，所以在同事之間一旦太過于歡快，就會給大家一種太過于輕浮的感覺，不夠沉穩(wěn)，所以很多人可能就不愿意與這種人相處了。所以在職場上，我們要學(xué)會沉穩(wěn)穩(wěn)重一些，不僅僅是自己的狀態(tài)，還有自己的言行，都要穩(wěn)重一些。在同事面前不穩(wěn)重的人，經(jīng)常會被同事認(rèn)為行為太隨便，大家不太愿意去傾聽你的看法，有時候也不愿意支持你的做法，甚至不愿意與你交談。如果你變穩(wěn)重了許多，那么說出來的話自然就顯得有分量了，大家也會覺得你的存在比較重要了。

職場相處不容小覷，堅持這些做法，人際關(guān)系越來越好。其實以上這些做法，并不是很深奧或者很靈巧的方法，一般身在職場的人都很容易掌握，只要是通過改變自己日常的一些做法，讓同事對自己有所改觀，一起問題就迎刃而解了。身在職場，如果你說自己的人際關(guān)系差，但是卻一直得不到改善，那么就需要自己反思一下是不是自己做的不夠好，是不是自己并沒有在欠缺的為人處事上做好調(diào)整。雖然很多同事與自己有不同的思想，但是大家還不至于故意孤立誰或者冷落誰，很多時候都是自己沒有發(fā)現(xiàn)問題，才讓別人離我們自己越來越遠(yuǎn)了。如果能夠堅持一些自己正確的做法習(xí)性，說不定自己的人際關(guān)系就是另一番場景。一個人在職場受同事喜歡一定是有原因的，而一個人在職場上受到同事的冷落自然也是哪里做得不夠好，在這種之后我們多看看自己，不僅僅有助于提升個人魅力，也不用再繼續(xù)愁自己的人際問題了。