王某系某食品公司的車間操作工。2015年10月31日，該食品公司組織公司職工至浙江安吉旅游，參觀瀏覽大竹海、藏龍百瀑及白茶九龍峽等景區(qū)，公司職工可自行決定是否參加，未做強制要求。旅游中，王某在旅游景點內(nèi)由于雨天路滑、地面高低不平導(dǎo)致摔倒受傷，經(jīng)診斷為左橈骨遠(yuǎn)端骨折。事后，王某提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)過調(diào)查核實，認(rèn)定王某的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定，不予認(rèn)定或視同工傷。王某對工傷認(rèn)定決定不服，提起行政訴訟。一審法院經(jīng)審理后，駁回王某的訴訟請求。

本案的爭議焦點是職工在公司組織的與工作無關(guān)的純旅游活動中受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發(fā)﹝2016〕29號）第四條規(guī)定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。最高院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋﹝2014〕9號）第五條規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷，人民法院應(yīng)予支持。本案中，某食品公司組織的旅游活動具有職工福利性質(zhì)，并不強制要求職工參加。活動安排的行程為參觀瀏覽大竹海、藏龍百瀑及白茶九龍峽等景區(qū)。王某作為該食品公司的車間操作工，此次旅游活動行程與其本職工作無關(guān)，也與其工作不具有關(guān)聯(lián)性。

綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認(rèn)定工傷的決定符合法律法規(guī)規(guī)定。