過幾天又要發(fā)工資了

我仿佛看到一群無可奈何的HR（人力資源）寶寶

哎，每次發(fā)完工資就要面臨員工的各種質(zhì)疑

“為什么這個(gè)月工資比上個(gè)月少??？”

“你請(qǐng)了兩天事假忘了嗎？”

“什么，請(qǐng)假還要扣錢吶？”

“……”

某離職員工：

“HR，為啥這個(gè)月沒有給我繳保險(xiǎn)（社保）了？未經(jīng)我允許你咋就擅自停了？！“

HR內(nèi)心OS內(nèi)心OS（就是“內(nèi)心獨(dú)白”的意思）：這人莫不是個(gè)傻子吧……

原來HR都是這樣被氣死的

不過作為一名人力資源工作者，總是要面對(duì)一些能力和業(yè)務(wù)知識(shí)參差不齊的員工，尤其是初出社會(huì)、沒什么經(jīng)驗(yàn)的那種人。。今天小編給HR們準(zhǔn)備了一些“老是被問到”的關(guān)于工資方面的干貨，下次誰再對(duì)薪資有疑問，就直接把這篇丟過去吧~

01

這三種情況工資要打折

1、試用期工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京2017年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元。

2、工齡不滿8年，病假工資“打折”發(fā)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

特別提醒：按照比例折算的病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即1600元（不包括應(yīng)由個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金）。

3、事假

事假是職工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期。事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動(dòng)者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。職工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月工資/21.75天；職工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月工資/21.75天/8小時(shí)。

當(dāng)然，除了工資打折的情況，下面這些不用工作也能領(lǐng)工資的，HR也順便注意下吧。

02

7種情況不工作也能拿工資

1、帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

特別提醒：“累計(jì)工作年限”是指既包括在現(xiàn)職單位的工作年限，也包括此前在其他單位的工作經(jīng)歷。

2、婚假

婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對(duì)依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加7天假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、喪假

喪假是指勞動(dòng)者本人直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1-3天喪假。職工喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

特別提醒：該規(guī)定只針對(duì)于在國(guó)有企業(yè)任職的職工，目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休喪假作出具體規(guī)定。

4、探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

- 職工探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天

- 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天

- 已婚員工探望父母，已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天

另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定假日）

特別提醒：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工才可享受探親假，私企、外企等性質(zhì)的企業(yè)沒有被包含其中。

5、女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

- 國(guó)家規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天

- 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

特別提醒：產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。另，每個(gè)地方的產(chǎn)假時(shí)間略微不同，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

6、工傷醫(yī)療期

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

特別提醒：嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，即最長(zhǎng)可享受24個(gè)月的停工留薪期。

7、依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。