最近一段視頻在網上流傳，視頻中的員工玩的 “信任倒”游戲，目的在于增強員工彼此間的信任感。然而該員工在倒下后，未能被其同事接住，直接摔在了地上。游戲不僅讓這名員工對小伙伴的信任感瞬間倒塌，成了名副其實的“信任倒”，更嚴重的是員工可能遭受身體的傷害。

那么問題來了： 團建中員工發(fā)生意外，是否屬于工傷？

《工傷保險條例》中規(guī)定了相應認定工傷的情形，其中最為典型的情形包括了 “工作地點、工作時間、工作原因”三個要件。此三要件均具有一定的延展性，如在工作時間前后、因工外出期間或者在上下班途中皆有被認定為工傷的可能性。但由于“工作原因”較“時間、地點”存在著更多可能性，且法律條文無法一一列舉，因此是否“因工作原因受傷“往往成為工傷認定的爭議焦點。

就文義而言，“工作原因“意指工作上的原因或與工作有關的原因，既應包括本職工作原因，亦應包括其他工作原因。當單位組織與其本職工作以外的活動時，由于法律條文無法涵蓋工傷認定所有具體情形，所以法院、行政機構對于“工作原因”的認定往往會參考多重因素，如活動是否在工作時間、是否由單位組織、是否會計入考勤、單位是否有安排計劃與議程、單位是否承擔費用等。

在該視頻中，員工的“信任倒”活動由公司組織，旨在放松員工身心，增強員工間的信任關系，強化團隊凝聚力，建設企業(yè)文化，從而提高工作效率，促進公司績效。因此可以認為與工作有著密切聯系。其他情況暫且無法直接從視頻中知曉，但若該活動計入考勤，且活動經費由企業(yè)承擔，那么便可以被認為是工作的一個組成部分，應屬于工作原因。

視頻中的該名員工直接摔在地面，情況較為嚴重，如果因此受到傷害，應當根據活動地點，分別適用相關規(guī)定的不同條款認定為工傷。若該活動發(fā)生在工作場所內，則適用《工傷保險條例》十四條第（一）項：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害” 而認定為工傷；若該活動發(fā)生于工作場所以外的地點，則適用《工傷保險條例》十四條第（五）項：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”從而認定為工傷。

然而值得注意的是，盡管對“工作原因“的認定具有一定的延展性，但未必只要是在公司組織的活動中發(fā)生意外就一定會認定為工傷。

如在“呂某某與某人保局，第三人某公司勞動和社會保障糾紛案”（〔2016〕滬0116行初5號），“熊某某與重慶市江北區(qū)人力資源和社會保障局其他行政糾紛案”（〔2017〕渝行申277號）兩個案例中，盡管員工參與的活動由單位組織，且單位報銷費用，但均未被認定為工傷。呂某某一案中，法院認為其活動與工作關系不密切，且屬于行程安排以外的活動。而熊某某一案中，盡管單位當天組織了相關的拓展訓練，但由于熊某是在與公司訓練無關的自由活動中受到傷害，而未認定為工傷。以上這些案例也進一步驗證了對于是否為“工作原因”的認定會參考多重因素，如工作時間、單位組織、單位報銷、考勤等，滿足其中越多的條件，更有可能被認定為與工作相關。