其實我們國家一直有這樣的規(guī)定，退休年齡要按照職工檔案中記載的年齡來辦理退休手續(xù)。而且后續(xù)養(yǎng)老金的調整也是按照社保檔案中記載的年齡來確定。

一般來說由于我們，過去的歷史原因，檔案管理比較混亂，確實會存在個別人員退休年齡跟身份證年齡不一致的情況。

目前，國家的統(tǒng)一標準是按照勞動部《關于進一步制止和糾正企業(yè)職工違反規(guī)定提前辦理退休的通知》明確要求的。當職工檔案和身份證記載的退休年齡不一致時，要以職工檔案為準，如果職工檔案中存在多個退休年齡，要以最早的檔案材料為準。

有視同繳費年限的職工，肯定是要根據(jù)職工檔案的確定視同繳費年限。視同繳費年限，是不需要個人繳費的，國家給承擔費用而承認的一種社保繳費年限。跟后期實際繳費年限作用一樣。

而且，視同交費年限通常用于計算過渡性養(yǎng)老金，而不是個人賬戶養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是比個人賬戶養(yǎng)老金要劃算的多的，一般可以達到個人賬戶養(yǎng)老金的2到3倍。

至于視同繳費年限，肯定存在職工檔案，那么就要根據(jù)職工檔案上的退休年齡來進行退休，這并不是什么霸王條款，而是國家統(tǒng)一做的規(guī)定。

如果我們沒有視同繳費年限，很多職工檔案中的出生年月都是后期生成的，尤其是個體私營外資企業(yè)，他們的職工檔案不是很規(guī)范一般不具有這樣的約束效力，因此他們一般就按照實際的身份證出生年月進行退休。

至于老的職工檔案，確實存在一部分人擅自修改出生年月，頂替參工入伍等情況。為了維護歷史的一致性，國家是統(tǒng)一按照檔案記載的出生年月辦理退休的。