不以規(guī)矩，不成方圓

離婁之明，公輸子之巧，不以規(guī)矩，不成方圓。

——《孟子》

釋義：像從前離婁那樣精明的眼睛，公輸般那樣的巧匠，不憑借規(guī)和矩，是畫不成方形和圓形的。比喻做任何事都應有一定的準則約束，否則是做不成事的。

“不以規(guī)矩，不成方圓”，任何一個團隊都是人的組合，人都有自己的思想和行為，組成團隊后卻要力求避免個人的思想和行為的干擾，要求步調(diào)一致。所以，規(guī)矩的約束不能缺少，這里所說的規(guī)矩即紀律。

在辦公室里，往往會有一些規(guī)章制度掛在墻上，或印成小冊子。作為一名職員，應該時時事事遵守這些規(guī)章制度。公司制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，是確保企業(yè)有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業(yè)的健康發(fā)展就會受到影響。員工嚴格遵守公司制度，有利于公司的正常運行。

對于許多職場新人來說，不能說他們不關心所在公司的規(guī)章制度，但是，他們更關注的似乎是公司的工資福利和可用資源，如休假、獎金發(fā)放、出差標準及補貼、醫(yī)療保險等等。應該說，作為工薪一族，你關注這些沒錯，而且是應當?shù)模贿^，作為一個職場新人，你光關注這方面的東西還不夠，還必須了解公司在勞動紀律、獎懲等方面的各種規(guī)章制度。其實，只要是具備一定管理水平的公司，在對新員工進行職前培訓的時候，大都會全面地介紹公司的各種規(guī)章制度，只是一些職場新人對這方面的問題心不在焉罷了。

小文進一家外企不久。這天下午她有些發(fā)困，于是到咖啡間用紙杯給自己沖了一杯咖啡。喝完之后，她把紙杯扔到垃圾桶里。小文用紙杯沖咖啡的事被人看見了，于是，下班之前她的上司把她叫了過去，說喝咖啡的紙杯是專供客人使用的，公司員工喝咖啡只能自備杯子。如果她下次再用紙杯喝咖啡，就按規(guī)定罰款，從薪水里扣。從上司的辦公室出來，小文實在不理解，就這么一個幾分錢的小紙杯，為什么要這么小題大做？

的確，在小文看來，一個紙杯子沒什么大不了的，上司沒有必要把此事看得那么嚴重。但是，從整個企業(yè)的角度來看，一個小紙杯代表著公司的規(guī)章制度，絕不是可以隨意忽略的小事。

要知道一顆衛(wèi)星送上天的過程中，同樣也有很多細致的準則做監(jiān)督，只有按照這些細致的準則行動，衛(wèi)星才能擺脫地球的引力，安全獨立地圍繞地球旋轉。

這些準則正如同公司的紀律和規(guī)章制度，沒有它們的存在，一個企業(yè)很難正常地運作和發(fā)展。作為一名員工，既然來到了一家企業(yè)和公司，就要無條件地遵守它內(nèi)在的企業(yè)文化，公司的規(guī)章制度，也就是要遵循所謂的“游戲規(guī)則”，如果哪一位員工不信奉這一規(guī)則的話，那只有被迫放棄參與游戲的權利了。

正所謂存在的就是合理的，公司的規(guī)章制度是企業(yè)的秩序和規(guī)范，是確保企業(yè)有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業(yè)的健康發(fā)展就會受到影響。作為員工自然有義務嚴格遵守公司制度，這將有利于公司的正常運營。

紀律是事業(yè)成功的保證，一個員工只有遵守紀律，才可能在企業(yè)中得以生存和發(fā)展；一個企業(yè)只有具有了遵守紀律的員工，才可能有強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和進取精神，所以無論企業(yè)發(fā)展還是一個人成功，都需要紀律，而且必須是無條件地，沒有任何借口地服從這些紀律！

韓非子認為，要掌握法術，必須摒棄仁義，必須要讓臣民們服從。實際上，大到一個國家，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上都取決于是否嚴格地貫徹了服從的觀念。

從某種意義上說，服從是企業(yè)的重要生產(chǎn)力。沒有服從觀念的企業(yè)是沒有發(fā)展前途的。所有團隊協(xié)調(diào)運作的前提條件就是服從，甚至可以說，沒有服從就沒有一切，你的創(chuàng)造力和主觀能動性一定是在服從的基礎上建立的，否則，再好的策劃也不能有效地執(zhí)行。因此，企業(yè)要把服從意識作為核心理念來看待，要下大力氣在公司內(nèi)部營造人人服從企業(yè)領導，人人執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃的文化氛圍。在企業(yè)內(nèi)部，領導就是領導，員工就是員工，下級對上級服從是企業(yè)的絕對法則，是每個員工的天職。

對老板服從是第一位的。下級服從老板，是上下級開展工作、保持正常工作關系的首要條件，是融洽相處的一種默契，也是老板觀察和評價自己下屬的一個尺度。

在一些公司里，經(jīng)常碰到一些紀律觀念不強、服從意識差的人。他們是老板最感頭疼的“刺頭”。這些人或是一無所求，上進心不強，對老板吩咐的工作滿不在乎；或是自以為懷才不遇，恃才傲物，無視老板。

人的生命，總是在滿意與不滿意、愿意與不愿意的無休無止的交織中消磨、延續(xù)。忍耐是一種智慧，暫時的忍耐后你可以巧妙地表示自己的不滿，但絕不可讓不滿情緒爆發(fā)，要控制好自己。你以自己的寬闊胸懷，堅持服從第一的原則是聰明之舉。這樣做，老板會心知肚明，知道你在情感上掩藏著極大的不滿，但理智地執(zhí)行了他的決定，他在下屬心中的地位不問而知。對你的氣度和胸懷，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。你暫時的忍耐比足赤真金還要昂貴。相反，頂撞老板，使自己與老板的關系在某個特定時段陷入緊張狀態(tài)，進入不愉快的合作氛圍之中，緩和、改善這種僵局所付出的代價可能比你當初忍辱負重的服從還要大出幾倍或幾十倍，“要知今日，何必當初”的感嘆為時晚矣！要知道，沒有哪一個人會永遠一帆風順，所以無論是狂風暴雨還是艷陽高照，都應以平常心去對待，暫時的忍耐，巧妙的服從，也是一種人生策略。

勇于承擔任務。當老板交代的任務執(zhí)行起來確實有難度，其他同事又不愿承擔時，你要有勇氣出來承擔。

某企業(yè)單身職工姜某患肝炎住進了醫(yī)院，老板動員同事們?nèi)プ鼋?jīng)常性護理。大家面面相覷，無人表態(tài)，老板很尷尬。最后，有一位年輕的小伙子主動站出來，為老板解了燃眉之    急。老板大為感動，會上表揚，私下感謝當然不在話下。關鍵時刻服從一次，替老板分憂解愁，勝過平時服從10次，而且還會深深打動老板，使其銘記在心。

每一個員工都應該意識到自己的職責就是服從，并堅定不移、不遺余力地執(zhí)行好企業(yè)的制度，這樣才能確保集體行動和總體任務圓滿完成。