一、總則

1、目的

為嚴肅公司的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3、相關(guān)職責

公司考勤管理由人事部負責，各部門需積極配合。人事部考勤人員要逐日認真記錄，如實反映考勤工作中的問題，妥善保管各種休假憑證，及時匯總考勤結(jié)果并上報。

二、工作時間規(guī)定

1、一般崗位實行每周五天工作制，上班時間為8∶30～17∶30，中午12∶00～14∶00為休息時間。

2、輪班輪休崗位的工作時間為每周工作40小時，每天工作8小時，按“每月值班輪休表”嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)臨時變化須及時報人事部備案。

3、外勤人員可根據(jù)工作的實際需要核算工作時間，不受上述規(guī)定的限制。

4、員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

5、考勤記錄符號

出勤√，公出□，事假×，病假△，曠工○，婚嫁+，喪假±，產(chǎn)假、探親假、工傷假、夜班、計劃生育假、倒休<。

三、日常考勤規(guī)定

1、公司上下班實行刷卡制度，公司員工除副總及以上級別外，要求全體員工嚴格遵守本制度。

2、嚴禁代刷卡，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人浮動工資【 】元。

3、無論遲到、早退，員工上下班都要刷卡（或指紋打卡）。

4、若公司考勤系統(tǒng)內(nèi)沒有員工刷卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，對該員工按曠工處理。如有特殊情況，如忘帶考勤卡時，員工應于上班前到前臺處登記，說明理由。此類情況，原則上每月不得超過三次。

5、公司各部門的考勤統(tǒng)一由人事部管理，前臺文員予以監(jiān)督、檢查。人事部于當月10日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數(shù)、實出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時間等。

6、超過規(guī)定上班時間的未到崗者，視為遲到。

（1）每月累計不超過3次（每次10分鐘內(nèi)，下同）遲到者，不予處罰，遲到超過3次（）的，每次扣款10元。

（2）遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款15元。

（3）遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。

（4）遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元。

（5）遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

（6）每季度累計遲到超過5次的（不含），每超一次追加扣款50元。

7、早于規(guī)定下班時間的提前離崗者，視為早退。

（1）早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元。

（2）早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元。

（3）早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元。

（4）早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。

（5）月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

8、員工在工作時間如需臨時離崗，需向部門經(jīng)理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

（1）對擅自離崗者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工資。

（2）擅自離崗月累計超過兩次者，立即予以辭退。

9、凡屬下列情況之一的，視為曠工。

（1）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤的，扣除本人所曠工時的工資。

（2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務的，扣除本人所曠工時的工資。

（3）超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關(guān)證明的缺勤，扣除本人所曠工時的工資。

（4）以虛假理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。

（5）當部門或崗位調(diào)整時，不服從分配，逾期不到崗的，扣除本人所曠工時的工資。

（6）遲到60分鐘，早退、擅離職守超過30分鐘，扣除本人所曠工時的工資。

（7）每月曠工累計達二以上或者六個月內(nèi)累計曠工達三次以上者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。

10、培訓學員的考勤規(guī)定

（1）參加公司內(nèi)部培訓、學習的員工，應填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向人事部提供考勤情況。

（2）外出參加培訓的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計后報人事部備案審查。

四、附則

1、本制度由公司人事部制定、修訂和解釋。

2、本制度自【 】年【 】月【 】日起施行。