非科班出身

　　很多人說想從事設(shè)計工作，第一句話就是我非科班出身，而且不會手繪，是不是會很難走。其實(shí)當(dāng)你進(jìn)入設(shè)計這個行業(yè)之后你會發(fā)現(xiàn)，很多人都是非科班出身，有的是典型的工科生，有的是學(xué)土木專業(yè)的，有的是學(xué)攝影的，有的之前是前臺后來覺得ps能夠修圖，很多都是誤打誤撞的進(jìn)入這個行業(yè)。

　　設(shè)計這個行業(yè)沒有那么強(qiáng)的學(xué)歷和專業(yè)要求，所以非科班的小伙伴也不要因?yàn)槟惚葎e人起步晚就唯唯諾諾的，相反的是你比科班出身的人進(jìn)步更快，因?yàn)槭且粡埌准?，所以無所畏懼，越是這樣越容易進(jìn)步。非科班的優(yōu)勢是我什么都沒有，我什么都不怕。

　　非科班先要熟悉這個行業(yè)，起碼你要先了解你將進(jìn)入的行業(yè)的整體狀況是什么樣子的，了解這個行業(yè)的大型企業(yè)或者是頂尖的設(shè)計公司，起碼要能說出幾個國內(nèi)一線公司的名字和行業(yè)都認(rèn)可的幾個賽事和大家都知道的大師級設(shè)計師，在面試的時候也能對答入流，而不是一問三不知，不然你說你喜歡設(shè)計，不了解，你喜歡什么。

　　和科班出身不同是，畢竟我們先要生存下去，可能第一個職業(yè)和設(shè)計關(guān)系不大，有可能是雜志的美編也可能是普通公司的一名職員，但是總能擠出時間來充實(shí)自己，很多大師最初都不是設(shè)計出身的，靳埭強(qiáng)大師早年是做裁縫的……所以不要怕自己起步晚。

作品問題
1.科班
　　如果你是科班出身即將大四，不要慌，還來得及，在這一年好好準(zhǔn)備幾個代表作，可以是你的畢業(yè)設(shè)計，也可以是網(wǎng)上參加的比賽，如果加入了老師的工作室雖然作品掛的不是你的名字，但是實(shí)力是自己的，這些也是你的經(jīng)驗(yàn)和作品，記得用心的完成一套東西，這是以后面試的敲門磚。
　　不建議放臨摹的作品，但是如果沒有原創(chuàng)的作品，還是可以放一些上去的，但一定標(biāo)注是臨摹的，即使是自己改動后的也要標(biāo)注，這是人品問題，不要聰明反被聰明誤，設(shè)計總監(jiān)的眼都是很毒的。
　　如果有手繪的作品也可以放幾張，但是不要太多，因?yàn)槭莿偖厴I(yè)的學(xué)生，放的太多了反而會覺得你是不是拿了別人的作品，我們可以找不到工作，但是不能在人生的第一步就留下污點(diǎn)。

2.非科班
　　非科班也不要過于不自信，有些是學(xué)純藝的，有些是工科出身可能沒有那么多的作品，最基礎(chǔ)的就是學(xué)會相關(guān)軟件的應(yīng)用，展現(xiàn)你的手繪能力和自學(xué)能力，手繪和自學(xué)能力對于一個設(shè)計師而言是必不可少的，可以放一些自己平時勾勒的手繪圖，一個比設(shè)計師畫的好幾倍的手繪圖可能會HR眼前一亮。

3.作品多少問題
　　如果你要面試的是企業(yè)公司，比如事業(yè)單位，外企等，這些公司很少有設(shè)計總監(jiān)的職位，他們對設(shè)計也不太了解，對于作品要求是越多越好，無論是頁面設(shè)計還是banner 或者是視頻剪輯，甚至可以放一些你臨摹的作品，他們關(guān)心的不是你作品的好壞，而是只要你能吃苦耐勞就好。

　　如果面試的是專業(yè)的設(shè)計公司，作品不要拿數(shù)量來堆積，寧可放棄那些不滿意的作品也不要讓人覺得自己的能力有限，因?yàn)槊嬖嚹愕亩际且恍┰O(shè)計總監(jiān)和產(chǎn)品經(jīng)理他們都是專業(yè)的和具有設(shè)計分析能力人，如果你還是一股腦的把作品全部都放上去，他們會認(rèn)為哪些優(yōu)秀的作品只是你超常發(fā)揮完成的，你的設(shè)計水平并不穩(wěn)定，記得求精減量。

簡歷的格式
1.郵件的命名
　　一個公司要招聘，同一時間肯定是有很多的簡歷在同一時間段發(fā)過去，而作為瀏覽的和審閱的人就需要分類，你應(yīng)聘的是什么職位，你是誰，我怎么找到你，很多HR看到?jīng)]有任何標(biāo)注的郵件直接看都不看直接就刪除了，所以郵件名一定要清晰。明確，例如：應(yīng)聘UI設(shè)計師—苗苗，郵件的標(biāo)題是體現(xiàn)你比別人細(xì)心，富有責(zé)任感的第一步。

　　還有郵件一定要一封一封的發(fā)，不要群發(fā)，這是對人基本的尊重，想想收到簡歷的面試官看到了他是再你群發(fā)的幾十個人里的其中之一，簡歷內(nèi)容還寫著”對您的職位感興趣，十分希望的得到您的回復(fù)之類的話題”心情能好么。 如果恰巧應(yīng)聘的是用戶體驗(yàn)設(shè)計的話….那可能第一輪就會被刷掉了。

2.作品展示
　　設(shè)計師是靠作品說話的，但是作品解壓之后不要是一堆亂糟糟沒有命名的文件，還有就是直接發(fā)一張長圖把簡歷和作品都放在了一起，看起來是很規(guī)整但是沒有辦法備份你的姓名聯(lián)系方式，你的電話和郵箱需要手動輸入文檔，想想看那么多的簡歷看的人頭都大了怎么還有心情去給你手動備份，還有你試過手動輸入你自己的作品鏈接，試過之后你就不會發(fā)長圖了。

　　比較好的方法就是PPT或PDF并且標(biāo)注每一個作品的時間，然后在附加一份Word文檔整理的簡歷，方便別人復(fù)制黏貼，如果對排版設(shè)計過就更好，記得把每個文件夾和每個圖片都命好名，學(xué)會換位思考，看你簡歷的人以后可能是你一起共事的同事，你的簡歷閱讀性不僅提高了，也能給人留個好印象。

3.檢查專業(yè)術(shù)語
　　很多簡歷里面都有不少錯別字，專業(yè)術(shù)語也不分大小寫，iOS系統(tǒng)而不是 ios 系統(tǒng)，用的軟件是Axure而不是axure，一個連專業(yè)術(shù)語都沒有耐心寫對的人，怎么能耐心的去推敲產(chǎn)品的細(xì)節(jié)?；蛟S有人會說這些都是無傷大雅的小事兒，但是錯別字和不分大小寫就像是你看著牙上粘著菜的人說話一樣，雖然不是什么大事，但真的很不舒服。

4.不要在簡歷里寫薪資
　　如果應(yīng)聘公司沒有要求寫薪資，不要在簡歷里出現(xiàn)期望薪資。因?yàn)橐坏懥丝赡軙粍?，如果期望薪資遠(yuǎn)低于應(yīng)聘崗位的薪資，那么HR會覺得你不自信，如果遠(yuǎn)高于該崗位的薪資，那么可能直接沒有面試機(jī)會。

面試
    同樣的面試的技巧有很多，這里也只說一些小細(xì)節(jié)。面試前記得吃片口香糖，原因就不說了。

1.作品多方面準(zhǔn)備
　　雖然發(fā)送了簡歷和作品，但還是會準(zhǔn)備一下，可以存到U盤里，也可以放到iPad里或者放到手機(jī)里，或者打印成小冊子，避免網(wǎng)站鏈接打不開的尷尬。

2.禮貌微笑
　　沒有人喜歡愁眉苦臉的人，記得保持微笑，稱呼不要說領(lǐng)導(dǎo)，只說您好就可以，言多必失。面試結(jié)束記得把凳子歸位，往后退兩步后再轉(zhuǎn)身離開，順手把自己用過的紙杯帶出去丟到垃圾桶?？赡芪覀兊淖髌凡辉趺礃?，但最起碼讓人覺得我們品行不錯。

3.如何提期望薪資
　　HR一般在面試的時候都會問期望薪資，很多小伙伴最低底線是3000，就會說3000～5000，HR一般就會很高興直接給你3000，或者給你3500，你是去還是不去?去的話感覺好郁悶，不去的話自己又不好意思。要知道求高者得中，求中者得低，求低者無。HR問你只是試探一下你的心理價位，你的幅度這么大一看就是什么都不懂，就這樣跳進(jìn)自己挖的坑里。

記得提薪資的時候給自己一個心理底線，如果你的最低底線是3000，那么就在薪資表格上寫下4000～4500，HR如果問你為什么是這個價位，你就說你查閱了很多公司，目前你就值這個價，當(dāng)然前提是你真的有去調(diào)查，一般這樣說HR都不會再追問你了。

最重要的一點(diǎn)，一定要誠實(shí)，無論你的學(xué)歷還是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是什么就是什么，不要去夸大，這是人品問題。還是那句話，我們可以找不到工作，但絕不能再人生的第一步就留下污點(diǎn)。

每年的畢業(yè)季都是求職高峰期，希望這些小小的建議能給你帶來幫助，不要因?yàn)橐恍┎槐匾腻e誤丟失機(jī)會。

如果你想學(xué)好UI設(shè)計或想提升改變自己的現(xiàn)狀，建議你跟著我們的UI設(shè)計全能就業(yè)班課程系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下，想學(xué)習(xí)的話記得私信我喲。