勞動關(guān)系管理 2018-03-15    495人已閱讀

導(dǎo)讀：一、用工單位與勞務(wù)派遣員工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 首先在主體上，勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方可能是個人或者單位，或者一方是個人，另一方是單位；而勞務(wù)派遣關(guān)系的一方是勞動者，另一方是勞動者所在單位與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位。這種主體上的特定性決定了勞務(wù)派遣關(guān)系更傾向于勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系無關(guān)。其次在權(quán)利義務(wù)上，勞務(wù)派遣關(guān)系在實務(wù)操作上雖然實行勞動關(guān)系管理與勞動用工管理分離，但勞務(wù)派遣關(guān)系中的多項權(quán)利義務(wù)確傾向于（等同于）勞動關(guān)系，如同工同酬原則、支付加班工資……

　　“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。那么勞動關(guān)系管理與員工關(guān)系管理區(qū)別是什么？員工關(guān)系管理都有哪些內(nèi)容？下面大律師網(wǎng)小編將為你詳細介紹具體內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　一、用工單位與勞務(wù)派遣員工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

　　勞務(wù)派遣合同、勞動合同的解釋

　　【勞務(wù)派遣合同】：勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

　　【勞動合同】：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　首先在主體上，勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方可能是個人或者單位，或者一方是個人，另一方是單位；而勞務(wù)派遣關(guān)系的一方是勞動者，另一方是勞動者所在單位與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的用工單位。這種主體上的特定性決定了勞務(wù)派遣關(guān)系更傾向于勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系無關(guān)。

　　其次在權(quán)利義務(wù)上，勞務(wù)派遣關(guān)系在實務(wù)操作上雖然實行勞動關(guān)系管理與勞動用工管理分離，但勞務(wù)派遣關(guān)系中的多項權(quán)利義務(wù)確傾向于（等同于）勞動關(guān)系，如同工同酬原則、支付加班工資、獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇、連續(xù)用工實行正常的工資調(diào)整機制、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護、進行工作崗位所必需的培訓(xùn)、依法參加或者組織工會、勞動者在工作期間受用工單位管理，服從用工單位安排，遵守用工單位規(guī)章制度，雙方之間存在行政隸屬關(guān)系等。

　　傾向于勞務(wù)關(guān)系的有：勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系、勞動者的工資及社會保險由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)（但其費用根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議由用工單位承擔(dān)）、勞動關(guān)系由勞務(wù)派遣單位解除（但解除勞動合同的理由主要用工單位提出并提供相關(guān)證據(jù)）第三在適用法律及解決爭議上，勞務(wù)派遣關(guān)系應(yīng)當(dāng)傾向于（等同于）勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣全過程適用于勞動法規(guī)、勞動者申請勞動仲裁可將用人單位、用工單位列為共同被訴人、爭議裁決適用的同樣是勞動法規(guī)、給勞動者造成的損害由用人單位、用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　二、發(fā)生傷害（工傷）的處理（賠償）方式

　　勞動者在用工單位發(fā)生傷害（工傷）后該如何處理（賠償），如果從《勞動合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣角度解決發(fā)生傷害（工傷）的話，勞動者可以從工傷保險和人身損害賠償中獲得雙重賠償。

　　作為傷害（工傷）的發(fā)生其主要原因為三種：（1）勞動者的故意或者過失 （2）第三人的侵權(quán)行為（3）用工單位的過失（疏忽）行為。在這三個原因中我們要專門討論的是勞動者的過失、用工單位的過失（疏忽）行為。

　　由于勞動者與用工單位的性質(zhì)在《勞動合同法》中已經(jīng)確認(rèn)為勞務(wù)派遣，雙方之間的關(guān)系也排除了是勞動關(guān)系，如果推定雙方為勞務(wù)派遣下的勞務(wù)關(guān)系的話，那么勞動者在用工單位發(fā)生我們討論情形的傷害（工傷），可能就會出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位在為勞動者辦理工傷保險的同時，基于用工單位的過失（過錯），勞動者可以提起人身損害賠償訴訟，要求用工單位在其過失（過錯）范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　這種情況的出現(xiàn)就會讓我們不得不反思《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的認(rèn)定在立法上是否存在一定的偏差？或者雖然勞務(wù)派遣屬于《勞動合同法》的專門章節(jié)，但在實際操作中勞動者與用工單位之間不認(rèn)定為勞動關(guān)系是否存在一定的問題？

　　如果是立法上的偏差，就有必要對派遣的性質(zhì)進行重新認(rèn)定，筆者認(rèn)為從實際操作情況看用勞動用工派遣代替勞務(wù)派遣更能說明派遣的性質(zhì)。重要的是三方之間的關(guān)系不僅用人單位與勞動者是勞動關(guān)系，用工單位與勞動者也應(yīng)當(dāng)是勞動關(guān)系，但兩者之間不是一種雙重的勞動關(guān)系，而是一種直接與間接的勞動關(guān)系。

　　由于勞動者的勞動關(guān)系直接歸屬于用人單位管理、雙方之間簽訂勞動合同、用人單位、勞動者均有權(quán)向另一方提出解除勞動合同的要求、雙方之間應(yīng)認(rèn)定為直接的勞動關(guān)系。

　　雖然用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系管理與用工管理分離的狀況，但雙方之間的用工過程全部受勞動法規(guī)的調(diào)整、監(jiān)督，勞動者、用工單位的過錯均成為另一方解除勞動合同的理由。由于雙方解除勞動合同的要求需要通過用人單位提出，這也必然導(dǎo)致雙方的勞動關(guān)系只能是一種間接的勞動關(guān)系，且這種間接的勞動關(guān)系的存在是以用人單位與勞動者的直接勞動關(guān)系為前提，它既不能單獨成為任何性質(zhì)的勞動關(guān)系，也不能成為雙重勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。

　　只有確認(rèn)三方存在特定的勞動關(guān)系，勞動用工派遣（而不是勞務(wù)派遣）列入《勞動合同法》才具有立法的基礎(chǔ)。不然《勞動合同法》修改為《勞動（勞務(wù)）合同法》，以單一勞動關(guān)系為基礎(chǔ)的勞務(wù)派遣才能在立法上有依據(jù)。

　　綜上所述在現(xiàn)階段立法對于勞務(wù)派遣用工在用工單位發(fā)生的傷害（工傷）如何處理沒有出臺相關(guān)解釋的情況下，用工單位不宜與勞務(wù)派遣員工簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。如果基于用工管理的需要簽訂相關(guān)協(xié)議的話，其協(xié)議的名稱應(yīng)確定為勞動用工協(xié)議，更重要的是簽訂協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人、用工單位、勞動者三方，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對工作期間發(fā)生傷害（工傷）如何處理進行特別約定。這樣才能在發(fā)生傷害（工傷）糾紛時，能夠提出一定的反駁理由。但即使這樣也不能規(guī)避在現(xiàn)行勞務(wù)派遣情形下，由用工單位承擔(dān)人身損害賠償?shù)娘L(fēng)險。

　　勞務(wù)派遣合同與勞動合同哪個好？

　　勞務(wù)派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同，直接和用工單位簽定穩(wěn)定的勞動合同的話當(dāng)然是最好的，畢竟經(jīng)過勞務(wù)派遣單位這一環(huán)節(jié)沒有直接的好。關(guān)鍵是要看這兩種合同規(guī)定的內(nèi)容哪一個更有利于勞動者本身。

　　勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發(fā)展空間大，比較有保障。

　　以上就是本篇文章的全部內(nèi)容，希望對你有所幫助。如果你還想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容，歡迎到大律師網(wǎng)站，遇到法律上的難題可以求助大律師網(wǎng)在線專業(yè)律師。

　　（編輯：涼涼）