我想，只有職場小白才會提出這樣的問題吧。用腳趾頭想一想，也知道這里面的貓膩。說白了就是一個字：錢！也就是說，老板為了省下辭退員工而必須支付的離職補償金。

職場老司機都知道，同樣是離職，員工主動辭職和被公司辭退可是大不一樣。主動辭職的話，公司不用支付一分錢的離職補償，甚至可以向員工追償公司損失。而公司辭退員工，就必須按照勞動法規(guī)定，予以支付離職補償金和代通知金。離職補償一般是n+1，即工作年限數(shù)的月工資再加一個月工資。如果在公司工作八年，月薪5000元，離職補償為5000＊8+5000=45000元。在視財如命的私企老板眼里，這可不是一筆小錢。所以他們會千方百計地逼迫員工主動辭職。

我就經(jīng)歷過一次“被主動辭職”。幾年前，我在一個私企，因為工作關(guān)系跟老板鬧僵了。老板讓人事部長和財務(wù)部長一同找我，讓我寫辭職報告。我心知肚明，對兩位同事說：“你們轉(zhuǎn)告老板，讓我主動辭職，不就是想克扣我的離職補償金嘛。那都是小錢，誰也不指望那么幾萬塊錢過日子。”于是，我果斷寫了辭職報告?，F(xiàn)在回想起來，沒必要跟那些私人老板玩瀟灑講情懷。因為他們眼里只有錢！

如果公司讓你主動辭職，千萬不可上當，必須堅決維護自己的合法權(quán)益。給公司奉獻多年，該自己拿的錢一分都不能少。如果公司威逼，就向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁。必要時還可以向法院起訴。這招挺管用的。只要你申請仲裁，一般情況下，會有人管，因為不管不行啊。原因你懂得。

如果真沒人管怎么辦？既然企業(yè)不講規(guī)則，那就給老板來點狠的。比如，企業(yè)經(jīng)營中的一些貓膩。如果企業(yè)不給補償，該舉報就舉報。這一招挺靈的。還是我曾經(jīng)工作過的企業(yè)，我離開后沒多久，企業(yè)因為搬遷，很多員工需要離職。在離職補償上，企業(yè)和員工頂起牛來。后來職工收集了一些對企業(yè)不利的證據(jù)，公司乖乖的滿足了員工的要求。

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