發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
員工績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系圖解
?
來自： shelbypf > 《人力資源》
0條評(píng)論
發(fā)表
請(qǐng)遵守用戶 評(píng)論公約
企業(yè)管理績(jī)效推行之困擾
企業(yè)管理績(jī)效推行之困擾。許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理 ，希望以此讓企業(yè)取得更好的績(jī)效。所以說，績(jī)效考評(píng)之難也是困惱企業(yè)績(jī)效管理失敗的根本因素。其實(shí)很多企業(yè)所謂的績(jī)效考評(píng)，根本就沒有考評(píng)績(jī)效。例...
中小企業(yè)如何建立績(jī)效考核管理體系？
中小企業(yè)如何建立績(jī)效考核管理體系？因此,復(fù)雜且成本高的績(jī)效考核管理體系并不適合中小企業(yè)，各行業(yè)的中小企業(yè)績(jī)效考核管理系統(tǒng)的宗旨應(yīng)該是重執(zhí)行性、重激勵(lì)、業(yè)務(wù)與業(yè)績(jī)的引導(dǎo)性和靈活性。在考核指標(biāo)...
什么樣的績(jī)效管理才是員工喜歡的？
目前企業(yè)的績(jī)效管理過程中，往往脫離人力資源管理內(nèi)容，片面強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理。四、有些企業(yè)期望績(jī)效管理取代一切管理行為，將其盲目地?cái)U(kuò)大...
2015年11月人力資源管理師一級(jí)真題(卷冊(cè)一)3
2015年11月人力資源管理師一級(jí)真題(卷冊(cè)一)3.56、績(jī)效管理的組成要素中，( )為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。(A)考評(píng)指標(biāo) (B)考評(píng)結(jié)果。57、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是(...
績(jī)效管理體系及薪酬分配
績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)原則薪資制度晉升制度教育訓(xùn)練制度績(jī)效管理制度員工獎(jiǎng)懲制度人事異動(dòng)制度員工關(guān)系與職業(yè)生涯規(guī)劃勞動(dòng)合同制度員工申訴制度績(jī)效管理績(jī)效管理招聘條件征選效果員工培訓(xùn)企業(yè)文化薪酬條件...
KPI績(jī)效考核方案
普通員工日?？己税ㄖ苡涗浐驮驴荚u(píng)，各部門主管每周應(yīng)對(duì)其員工工作表現(xiàn)進(jìn)行如實(shí)、詳盡的記錄，月底以周記錄為主要依據(jù)，對(duì)員工每月工作情況進(jìn)行考評(píng)，并客觀公正地填寫月考評(píng)表，得出員工每月考評(píng)總...
十家名企績(jī)效管理對(duì)比分析--
2、 對(duì)所有職位設(shè)置分析研究，優(yōu)化整合，確定不同工作崗位的工作說明書，明確了職責(zé)、行為規(guī)范等，并能夠區(qū)分實(shí)際能力績(jī)效的高低，有利于引導(dǎo)員工努力的方向，開發(fā)相應(yīng)能力績(jī)效考評(píng)管理信息系統(tǒng)，簡(jiǎn)化...
中國(guó)十大優(yōu)秀企業(yè)績(jī)效管理制度
中國(guó)十大優(yōu)秀企業(yè)績(jī)效管理制度。本文集合10家績(jī)效管理做得比較好的國(guó)內(nèi)企業(yè)的資料，總結(jié)了它們績(jī)效管理的最主要的三條優(yōu)點(diǎn)，分列如下：績(jī)效管理體系逐步完善，提高了有效性，減小風(fēng)險(xiǎn)。注重有效的績(jī)效...
績(jī)效管理的十大困擾
績(jī)效管理的十大困擾。第一大困擾：績(jī)效考評(píng)不考評(píng)績(jī)效；三類人員分別使用三張不同的績(jī)效考評(píng)表，每一張績(jī)效考評(píng)表都包含三大方面的指標(biāo)：工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效，每月考評(píng)一次。導(dǎo)致績(jī)效管理體...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
