年初，部門來了一個同事阿川，工作拼命、實力強勁，得到了主管和同事的一致認可。

8月初，部門實行架構(gòu)改變，老板為了加強部門考核，設(shè)定了一系列的KPI考核。結(jié)果這阿川竟在會議上當眾反對老板的舉措，并且當眾甩門而去，之后，他還挑撥部門里的其他同事聯(lián)起手來，一起消極工作。

這事兒讓主管大為光火，可主管也是惜才之人，如果阿川認個錯好好工作的話，依舊會予以重用?？墒聦嵣?，所有同事都已經(jīng)調(diào)優(yōu)心態(tài)積極工作時，阿川還是那副吊兒郎當?shù)臉幼?，他還聲稱：假如部門還是沒有改回原來的制度，那自己將帶著那幾個被調(diào)撥的員工一起離開。

今天，主管決定，把阿川開了，其他員工并沒有離開。此事，讓主管煩惱了很久，他理解人才總會有點毛病，但很多人過于持才傲物，職場無情，并不是你有了實力后可以為所欲為。要在職場上有所收獲，你要明白這6點：

1.把事做好、把人做好

個人品質(zhì)作為企業(yè)用人的標準之一，決定了你的職場的長度和寬度，不會做人的人即使實力再強，始終不會招人待見，更是接觸不到核心業(yè)務(wù)。

2.學會服從

服從上級指令是所有職位的崗位職責，同時這也確保了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。和阿川一樣只會從個人利益的角度出發(fā)，恃才傲物，這也的人一定走不遠。

3.不要挑撥離間

任何時候，挑撥離間辦公室的同事都是死罪。同事之間有競爭的時候，可也有合作時候，千萬不要為了一己私利而不顧同事的利益。

在別人背后講壞話，逞口舌之快這種事，萬一被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，會讓你十分被動。

4.不要為別人添麻煩

你可以碌碌無為，但你千萬不要給團隊添麻煩?？傄屚陆o你兜底，換誰都會嫌棄你的。

5.及時和上級溝通

不論你工作做得好，還是做的不好，都要及時和上級溝通，讓他了解你的進度，控制工作的完成狀況。太多的事實告訴我們，只會埋頭苦干的人，即使得到了結(jié)果，往往也不會得到上級的認可。

特別對于一些臨時性的工作，這樣的工作都比較急，你接了這樣的任務(wù)還一言不發(fā)，上級不被你氣死？多溝通，準沒錯的。

6.上級和你是在一條船上的

上級擁有的資源和人脈，決定了你的上升通道，他在會議上的一句話，關(guān)系到你的晉升和加薪，所以和上級合作、提上級排憂解難的人，基本上都有一個好發(fā)展，而那些和上級對著干的人，都已經(jīng)死絕了。