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券商一二把手都換了十幾個(gè) 難怪研究員焦躁易怒

 天承辦公室 2018-09-12
摘要
【券商一二把手都換了十幾個(gè) 難怪研究員焦躁易怒】“暴打董秘”傳言雖已澄清,但券商研究員們卻由此新發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“減壓妙法”:商量著該去揍哪家上市公司的董秘……當(dāng)然,只是開(kāi)個(gè)玩笑。精神重壓下,不能怪研究員焦躁易怒。在券業(yè)的“動(dòng)蕩之年”,連券商的一二把手都頻頻更替,更何況研究員了。(上海證券報(bào))

  “暴打董秘”傳言雖已澄清,但券商研究員們卻由此新發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“減壓妙法”:商量著該去揍哪家上市公司的董秘……當(dāng)然,只是開(kāi)個(gè)玩笑。精神重壓下,不能怪研究員焦躁易怒。在券業(yè)的“動(dòng)蕩之年”,連券商的一二把手都頻頻更替,更何況研究員了。

  兩年內(nèi)頻見(jiàn)“換人”

  9月11日晚間,方正證券公告,新任董事長(zhǎng)施華已獲高管任職資格批復(fù),原董事長(zhǎng)高利在任尚不到兩年即告讓賢。

  至此,今年以來(lái)已陸續(xù)有十多家券商的董事長(zhǎng)及總裁級(jí)職務(wù)發(fā)生人事變更。加上去年已有高層變動(dòng)的20多家券商,且將范圍擴(kuò)大到董監(jiān)高,則近兩年有近1/3的券商出現(xiàn)高層調(diào)整。

  其中,有些調(diào)整幅度有限,如方正證券高利,雖不再擔(dān)任董事長(zhǎng)職務(wù),但仍會(huì)繼續(xù)擔(dān)任公司董事、董事會(huì)相應(yīng)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)委員、執(zhí)行委員會(huì)主任等職務(wù)。“因上半年就已經(jīng)公告,所以新董事長(zhǎng)(施華)早已到位,只等任職資格批復(fù)?!狈秸C券內(nèi)部人士透露,公司本次人事交接屬平穩(wěn)過(guò)渡。

  相比之下,上個(gè)月招商證券總裁王巖的辭職,以及招商的公開(kāi)招聘繼任人選,則引起業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。

  對(duì)下屬來(lái)說(shuō),高層的突然變動(dòng)意味著不確定性?!靶骂I(lǐng)導(dǎo)的提法和戰(zhàn)略和以前相比(可能)都會(huì)不一樣?!币晃蝗藤Y深員工最近也在擔(dān)心跟不上新的考核要求。

  并非全因業(yè)績(jī)考核

  經(jīng)記者梳理,券商高層的職務(wù)變動(dòng)分為幾類(lèi):一是因業(yè)務(wù)下滑或遭受處罰黯然離場(chǎng);二是到齡退休,換上年輕一代的新鮮血液;三是跳槽另謀高就。

  “(高層更替)和業(yè)績(jī)還是有一定相關(guān)性的”,某券商高管透露,有些大股東對(duì)券商利潤(rùn)比較看重,在年初會(huì)要求總裁帶頭立下軍令狀,分管各業(yè)務(wù)板塊的副總裁也會(huì)領(lǐng)到任務(wù),一旦有人完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)和考核要求,就可能“被下課”。當(dāng)然,也會(huì)參考行業(yè)平均水準(zhǔn),要是落差太大,主管者往往難逃其咎。

  還有部分情況是券商受罰后的“不得不”換人。如國(guó)海證券因“蘿卜章事件”被監(jiān)管處罰后,今年初,原總裁項(xiàng)春生辭職,繼任者為來(lái)自平安證券的劉世安。直至近日,國(guó)海證券才期滿“解鎖”,資管產(chǎn)品備案、新開(kāi)證券賬戶、債券承銷(xiāo)等三大業(yè)務(wù)資質(zhì)得到恢復(fù)。類(lèi)似的,浙商證券原副總裁周躍先被公司宣布解聘,后因嚴(yán)重違法違紀(jì)遭調(diào)查。

  還有功成身退的?!巴瓿缮鲜校菚r(shí)任董事長(zhǎng)最重要的使命。所以在幫助公司順利完成上市后就功成身退了?!闭憬橙虄?nèi)部人士表示。據(jù)記者了解,已完成上市的華安證券、財(cái)通證券都有類(lèi)似情況,原董事長(zhǎng)在公司實(shí)現(xiàn)上市后離任。

  當(dāng)然,也有一批券商在原高管任期屆滿后,選擇更換年輕血液。如第一創(chuàng)業(yè)證券原總裁錢(qián)龍海任職6年后轉(zhuǎn)換了崗位,新任總裁王芳是1977年出生的。長(zhǎng)江證券去年底走馬上任的總裁劉元瑞生于1982年,也是目前業(yè)內(nèi)最年輕的總裁。

  新舵手都有哪些著重點(diǎn)

  花相似,人不同。高層變動(dòng),往往也揭示了行業(yè)發(fā)展理念的更新。作為繼任者,無(wú)論知識(shí)結(jié)構(gòu)還是發(fā)展重點(diǎn)都將與以往不同,相關(guān)券商的發(fā)展戰(zhàn)略也將相應(yīng)調(diào)整:如有的倚重投行業(yè)務(wù),有的看重資管業(yè)務(wù),有的布局國(guó)際業(yè)務(wù),還有些則明確將發(fā)展研究業(yè)務(wù)……

  如廣發(fā)證券任命原華夏基金總經(jīng)理湯曉東為副總裁,兼任子公司廣發(fā)控股香港的CEO,主要目的就是開(kāi)拓香港業(yè)務(wù)。廣發(fā)證券此前還任命沈明高為首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,沈明高曾任花旗環(huán)球金融亞洲有限公司董事總經(jīng)理、大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。廣發(fā)的上述人事安排,被理解為加碼國(guó)際化戰(zhàn)略。

  川財(cái)證券的新任董事長(zhǎng)金樹(shù)成此前曾擔(dān)任中國(guó)華電集團(tuán)資本控股有限公司總經(jīng)理。履新后,金樹(shù)成表示,中國(guó)華電入股經(jīng)營(yíng)管理川財(cái)證券以來(lái),助其實(shí)現(xiàn)了從地方走向全國(guó)、從單一經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)牌照到全牌照的跨越。

  今年初,公司制定了“著力打造綜合實(shí)力強(qiáng)大、商業(yè)模式領(lǐng)先、業(yè)務(wù)特色鮮明的主流券商”的下一個(gè)五年發(fā)展目標(biāo)。其中,代表證券公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究業(yè)務(wù)方面,各項(xiàng)市場(chǎng)排名已顯著提升,成為公司業(yè)務(wù)的重要旗幟品牌。

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(責(zé)任編輯:DF387)             

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