以下作者結(jié)合自己的幾次權(quán)限設(shè)計(jì)經(jīng)歷，提供一些所謂的經(jīng)驗(yàn)套路，希望各位設(shè)計(jì)師從此微笑迎接權(quán)限需求。

設(shè)計(jì)師在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，常常會(huì)抽象出對(duì)產(chǎn)品有訴求的多個(gè)角色，再依據(jù)角色的特性去梳理使用場景并設(shè)計(jì)。

當(dāng)角色之間的使用場景不沖突，不需要隔離時(shí)，我們會(huì)綜合考慮這些角色的使用場景來設(shè)計(jì)解決方案。比如：網(wǎng)易云音樂同時(shí)為需要聽歌和聽電臺(tái)的用戶，提供所有的功能。

當(dāng)這些角色的使用場景完全不重疊、流程對(duì)立時(shí)，我們會(huì)設(shè)計(jì)完全獨(dú)立的兩套系統(tǒng)，如滴滴的司機(jī)端和乘客端；

但除了以上兩種情況，在大多數(shù)B端產(chǎn)品中，基于流程公正性、信息安全性等因素考慮，各個(gè)角色的使用場景是部分通用，部分隔離的，這時(shí)候就需要引入“權(quán)限系統(tǒng)”了。

設(shè)計(jì)師有時(shí)會(huì)對(duì)角色權(quán)限系統(tǒng)有一絲畏難情緒。

• 一方面因?yàn)榻巧珯?quán)限系統(tǒng)的配置作為一個(gè)非常后臺(tái)的管理功能，在競品調(diào)研過程中很難通過上帝視角去解剖其中邏輯，自己琢磨又較難透徹；
• 另一方面對(duì)于角色權(quán)限系統(tǒng)，做好了并不能代表設(shè)計(jì)能力有多優(yōu)秀，但一旦沒做好就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)流程不通、產(chǎn)品崩潰。所以設(shè)計(jì)師常對(duì)權(quán)限系統(tǒng)望而卻步。

以下就筆者的幾次權(quán)限設(shè)計(jì)經(jīng)歷，提供一些所謂的經(jīng)驗(yàn)套路，希望各位設(shè)計(jì)師從此微笑迎接權(quán)限需求。

進(jìn)行設(shè)計(jì)前，最好能夠理解技術(shù)模型。在業(yè)界接受度較高的功能權(quán)限模型是RBAC（Role-Based Access Control）模型，其基本理念是將“角色”這個(gè)概念賦予用戶，在系統(tǒng)中用戶與權(quán)限之間通過角色進(jìn)行關(guān)聯(lián)，以這樣的方法來實(shí)現(xiàn)靈活配置。以下就模型與設(shè)計(jì)相關(guān)的幾點(diǎn)做一下簡單介紹。

如果沒有角色的概念，系統(tǒng)中每加入一個(gè)用戶，就需要為這個(gè)用戶配置一遍權(quán)限，下圖是wiki中直接為用戶權(quán)限管理方式，可以看出管理成本巨大。

而引入“角色”概念后，如下圖即是RBAC模型中最基本的模型：用戶與角色可為多對(duì)一或多對(duì)多的關(guān)系，當(dāng)一個(gè)用戶的角色為多對(duì)多時(shí)，當(dāng)前用戶的權(quán)限是多個(gè)角色的并集。

此時(shí)只需要為角色賦予權(quán)限，能夠大大減輕管理負(fù)擔(dān)，同時(shí)將用戶與權(quán)限解耦，提供更大的靈活性。

在大型平臺(tái)的應(yīng)用上，試想如果用戶量上萬，新增一個(gè)角色時(shí)，可能需要為大量用戶都分配一遍新的角色，工程量仍然巨大，此時(shí)即可以引入用戶組的概念。如果部分用戶的使用場景是相對(duì)一致和基礎(chǔ)的，我們可以把這些用戶打包成一個(gè)組，基于這個(gè)組的對(duì)象進(jìn)行角色和權(quán)限的賦予。

同理如果權(quán)限較多時(shí)也會(huì)存在一樣的問題，處理方式是引入權(quán)限組的概念，將使用場景相對(duì)固定的一組功能或權(quán)限打包成組賦予角色。但是一般來講一個(gè)系統(tǒng)中權(quán)限功能的體量是相對(duì)有限和可控的，所以實(shí)際應(yīng)用中對(duì)權(quán)限組的使用較少。

下圖所示為mac系統(tǒng)中運(yùn)行添加用戶組，并以用戶組為單位配置權(quán)限。

需要注意的是即使有用戶組或權(quán)限組的存在，也可以允許用戶或權(quán)限與角色直接關(guān)聯(lián)，這個(gè)可以視具體業(yè)務(wù)情況而定。

在一個(gè)業(yè)務(wù)場景中，如果角色需區(qū)分：設(shè)計(jì)主管、設(shè)計(jì)組長、設(shè)計(jì)成員，并且管理方式為向下兼容時(shí)，則需使用角色繼承的RBAC模型。上層角色繼承下層角色的全部權(quán)限，且可額外賦予權(quán)限。

此時(shí)除了對(duì)角色進(jìn)行定義，還需要管理角色間的關(guān)系，通過關(guān)系來體現(xiàn)角色的層級(jí)關(guān)系，從而達(dá)到繼承權(quán)限的效果。角色的繼承關(guān)系主要有兩種：樹形圖和有向無環(huán)圖。

繼承關(guān)系常常來源于公司團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)，此時(shí)常將角色與組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行關(guān)聯(lián)達(dá)到繼承角色模型的效果。如下圖所示的趙同學(xué)，其角色是“三級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人”，與其并列的小組中有多個(gè)“三級(jí)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人”的角色，但依附于左側(cè)的組織結(jié)構(gòu)樹，各級(jí)負(fù)責(zé)人僅有查看和操作自己下屬子節(jié)點(diǎn)的權(quán)限。

在一個(gè)產(chǎn)品或系統(tǒng)中，部分角色可能是需要隔離的、不允許被同時(shí)賦予一個(gè)人的。跟大家熟知的“不能既是‘運(yùn)動(dòng)員’又是‘裁判員’ ”一個(gè)道理。

因此，對(duì)于眾多角色中的一組，只能是單選的關(guān)系，但多組角色之間可以共同存在。如下圖中，一個(gè)用戶可以既為設(shè)計(jì)師又為管理員，但在設(shè)計(jì)師角色組中僅能被賦予一個(gè)角色，在管理員角色組中也僅能被賦予一個(gè)角色。

此外，限制還有可能是數(shù)量上的，比如一個(gè)產(chǎn)品組中必須有且只有一個(gè)管理員，不允許刪除或再分配管理員角色，僅允許將負(fù)責(zé)人角色變更。

限制的模型不僅僅對(duì)分配過程產(chǎn)生影響，有時(shí)即使擁有了多種角色，因?yàn)椴煌慕巧珜?duì)同一個(gè)功能的使用方式或數(shù)據(jù)會(huì)產(chǎn)生沖突，所以使用時(shí)也需要進(jìn)行限制。如下圖所示為同一時(shí)間僅允許以一個(gè)身份登錄。

根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求，限制的形式很多。需要注意的是不能僅依賴后端限制，而是要在前端展示清晰的規(guī)則和恰當(dāng)?shù)南拗?，避免用戶出錯(cuò)和沮喪。

通過RBAC模型已經(jīng)能夠很好的搭建起用戶、角色與權(quán)限之間的關(guān)系了。但具體是什么樣的關(guān)系，以及“權(quán)限”這個(gè)抽象的概念具體如何規(guī)劃？

這些都需要分析清楚才能進(jìn)一步設(shè)計(jì)出完善的權(quán)限系統(tǒng)。

首先需要知道，一般產(chǎn)品的權(quán)限由頁面、操作和數(shù)據(jù)構(gòu)成。頁面與操作相互關(guān)聯(lián)，必須擁有頁面權(quán)限，才能分配該頁面下對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限。數(shù)據(jù)可被增刪改查。

整體關(guān)系如下圖所示：

因此，在設(shè)計(jì)之初我們就需要考慮到未來可能區(qū)分角色的地方，盡量解耦、模塊化。對(duì)于技術(shù)來說，每一個(gè)頁面模塊、每一個(gè)操作都最好使用獨(dú)立的接口。對(duì)于設(shè)計(jì)來說，需要保障所有角色因?yàn)闄?quán)限而屏蔽掉部分操作和數(shù)據(jù)后，頁面和流程仍能體驗(yàn)流暢。

保證初期設(shè)計(jì)支持后，配置權(quán)限時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：

（1）確定是否支持前端配置

如果角色和權(quán)限相對(duì)固定，則一般將角色與權(quán)限的關(guān)系可以寫在后臺(tái)，改動(dòng)時(shí)需要后端變更且重新上線。這種情況適用于公司內(nèi)部系統(tǒng)等只有一個(gè)使用主體的系統(tǒng)。

如果需要自定義角色或者每個(gè)角色在不同使用者的場景下有不同的權(quán)限，則需要將角色的定義、角色與權(quán)限之間的配置體現(xiàn)在“前端用戶配置頁面”。這種情況適用于有頻繁變動(dòng)的自定義角色權(quán)限，和有租戶體系的系統(tǒng)。

（2）以基本單元拆分，以業(yè)務(wù)邏輯配置

一般可將每個(gè)對(duì)象的“增、刪、改、查”各自作為一個(gè)基本的權(quán)限單元。打個(gè)比方，在“人員管理”中，查看人員列表、添加人員、刪除人員、編輯人員信息最好拆分為4個(gè)權(quán)限單元。在技術(shù)和設(shè)計(jì)上，我們希望能盡量做到解耦和模塊化。

但是在業(yè)務(wù)層面有些操作卻是一體的。這些不能拆開的權(quán)限在“前端用戶配置頁面”中建議打包成一個(gè)整體提供配置。例如：如果我們確定在系統(tǒng)的現(xiàn)有和未來業(yè)務(wù)中，僅分為普通成員有“人員管理”的查看權(quán)限，管理員有操作權(quán)限，則可將“增、刪、改”三個(gè)基本權(quán)限單位合并為“操作”權(quán)限進(jìn)行配置。

（3）頁面權(quán)限優(yōu)先于操作和數(shù)據(jù)權(quán)限

必須配置了頁面模塊權(quán)限后，才能配置當(dāng)前頁面模塊下具體的操作權(quán)限，以及頁面模塊的數(shù)據(jù)展示權(quán)限。

（4）查看權(quán)限優(yōu)先于增刪改權(quán)限

正常情況下，一定要先能查看某個(gè)模塊或操作，其它的增刪改操作才有意義。因此在設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)在獲取查看權(quán)限前限制其它權(quán)限的配置，或者配置其它權(quán)限時(shí)默認(rèn)賦予查看權(quán)限。

（5）角色與權(quán)限的多種關(guān)系

角色與權(quán)限的關(guān)系不僅是單純“是/否關(guān)系”，還包括以某種限制進(jìn)行操作，和以某種程度訪問數(shù)據(jù)。

例如在“人員管理”中：

• 數(shù)據(jù)范圍：

  用戶擁有查看人員列表的權(quán)限，但僅能查看自己所在的團(tuán)隊(duì)；

• 數(shù)據(jù)邊界限制（上限等）：

  添加人員時(shí)不能超過20個(gè)等。

• 數(shù)據(jù)字段：

  HR能查看人員列表中包括職級(jí)、薪資等字段，其它角色僅能查看姓名郵箱等字段；

（6）角色與權(quán)限的設(shè)計(jì)表達(dá)

在傳達(dá)一個(gè)系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)計(jì)規(guī)則時(shí)，設(shè)計(jì)師常常習(xí)慣用主觀最直接的方式表達(dá)想法，如用“當(dāng)……時(shí)，就……”的句式來表達(dá)。但一個(gè)平臺(tái)中涉及的權(quán)限規(guī)則是非常多的，當(dāng)通篇以這樣的形式描述時(shí)，表達(dá)對(duì)象將很難理解。

正確的描述方式：更清晰的是基于開發(fā)的語言，和技術(shù)模型的結(jié)果進(jìn)行表達(dá)。將各角色與權(quán)限單元繪制成網(wǎng)格，每個(gè)交叉點(diǎn)網(wǎng)格中描述該角色與權(quán)限的數(shù)據(jù)關(guān)系和限制。

如下圖所示：

在可自定義角色和權(quán)限的系統(tǒng)中，一般需要預(yù)留一個(gè)admin角色來進(jìn)行系統(tǒng)的初始配置，用于添加首批的業(yè)務(wù)人員和配置基本的角色。

有的系統(tǒng)中允許存在上帝視角的admin角色，則其可以作為“超級(jí)管理員”顯示在角色配置的列表中。有的系統(tǒng)中不允許這種角色存在，則可將這種角色設(shè)置為隱形的狀態(tài)，僅賦予維護(hù)系統(tǒng)的工作人員。

對(duì)于允許用戶自行加入的系統(tǒng)，需要設(shè)定一至多個(gè)默認(rèn)的角色，有時(shí)可以是僅有最基礎(chǔ)權(quán)限的“游客”角色。

初始權(quán)限還可以與用戶既有的某些數(shù)據(jù)字段進(jìn)行關(guān)聯(lián)，如添加用戶時(shí)獲取到用戶的崗位為“設(shè)計(jì)師”，則直接賦予“設(shè)計(jì)師”角色的權(quán)限。

在人員管理中，管理員角色處理自己時(shí)需要額外注意。因?yàn)槿绻薷幕騽h除了自己角色后，可能導(dǎo)致系統(tǒng)沒有管理角色，從而無法添加其他成員和正常運(yùn)行。設(shè)計(jì)時(shí)可添加判斷，當(dāng)自己為唯一管理角色時(shí)，禁止編輯和刪除。

雖然可以通過頁面權(quán)限限制直接隱藏當(dāng)前用戶沒有權(quán)限的頁面，但不能排除用戶獲取到權(quán)限外的url地址。當(dāng)用戶意外訪問到?jīng)]有權(quán)限的頁面時(shí)務(wù)必提供“無權(quán)限”的提示，避免用戶認(rèn)為系統(tǒng)bug。

總結(jié)一下，整個(gè)權(quán)限系統(tǒng)設(shè)計(jì)就是定義各個(gè)節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)間關(guān)系的過程。

• 用戶；
• 用戶組；
• 角色；
• 角色組；
• 權(quán)限（頁面、操作、數(shù)據(jù)）；
• 權(quán)限組（頁面、操作、數(shù)據(jù)）；

• 是/否關(guān)系；
• 繼承關(guān)系；
• 限制關(guān)系（互斥、范圍限制、邊界限制、字段限制……）；
• ……

梳理清楚所有邏輯后，通過靈活定義節(jié)點(diǎn)和組合各節(jié)點(diǎn)之間的關(guān)，便能夠輕松完成角色權(quán)限設(shè)計(jì)的100種解法。