在這里回答問題的誰領過職業(yè)年金嗎?

職業(yè)年金，說白了，就是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度；

簡單講，就是企業(yè)效益好的時候為職工設立或者購買的一種補充養(yǎng)老保險。企業(yè)效益好的時候，退休人員可以領取，企業(yè)效益不好，年金就停發(fā)了。

企業(yè)年金的特點如下:

一，補充養(yǎng)老。換言之，年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水平的下降；所以，“年金”又稱為“企業(yè)補貼”；

年金的第二個特點是福利激勵。換言之，年金就是將職工在職的一部分工資轉移到退休后，可以給予職工薪酬福利方面的激勵；

還有就是避稅。稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，而且從政策預期來看，國家對稅收優(yōu)惠應該必然的趨勢。

發(fā)放形式有兩種: 即，一次性；二，分階段。

比如，在實際操作中，某單位預算年金平均每人五萬，有一次性發(fā)放到位的；也有分十年發(fā)完的這么兩種。具體金額當然是因人而異，不一樣了。

總之，如同企業(yè)補充醫(yī)療保險一樣，效益決定一切，效益好，醫(yī)療費用可以二次報銷；效益好，就可以領取企業(yè)年金作為社會養(yǎng)老保險的補充。