一個朋友懷孕了，小心翼翼地生怕公司里的同事領(lǐng)導(dǎo)看出來。忍著孕期的各種不舒服，出差、談判、應(yīng)酬，想趁著分娩前多掙點兒奶粉錢。

她的好哥們嘲笑她：你一個女人，工作能力再強(qiáng)又有什么用？過幾個月肚子大了，還不是照樣被辭退！

話雖刺耳，卻很現(xiàn)實。女性的職場生活，遠(yuǎn)比旁人想象的還要艱難。

01

孕婦10分鐘不回信息，辭退

不排除一些生活寬裕的女性，懷孕了就可以辭職在家全職待產(chǎn)。但是蕓蕓眾生，能有多少人能夠無憂無慮呢？大多數(shù)準(zhǔn)媽媽們，一邊懷揣著喜悅，一邊硬抗著負(fù)擔(dān)，過著再平凡不過的生活。

近日，女員工的職場艱難再次引發(fā)熱議。孕媽媽王小姐透露，一天晚上22點23分，公司負(fù)責(zé)人在工作群里，要求她10分鐘內(nèi)發(fā)送當(dāng)月的營業(yè)額數(shù)據(jù)，直言“不發(fā)就辭退”。

而那天晚上王小姐已經(jīng)入睡了，沒有及時回復(fù)消息。10分鐘之后，負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐她被辭退了，并且表示不會支付她上月的工資。

委屈與憤怒之下，王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。在律師的幫助下，王小姐拿到了18000元的賠償金。

這就是赤裸裸的職場潛規(guī)則：女職員一懷孕，很可能面臨辭退風(fēng)險。

 

 

公司為了縮減人力成本，會找各種借口辭退懷孕的女員工。即使面對法律意識較高的員工，不能輕易辭退，也會從各方面刁難，讓女員工受不了苦，自動離開。挺過來的孕媽媽們，也須得挺著大肚子在職場上殺伐，直到分娩前幾天。

不僅普通員工如此，一些努力到達(dá)了中高層管理的女員工，也很少有特例。

演員宋佳主演過一部電視劇《小兒難養(yǎng)》，雖然劇中她已經(jīng)是級別較高的管理層。但是懷孕生子后，依然輕易被公司“下放”，所拼命得到的職位也被別人輕而易舉地取代。

02

教師支教，孕婦先行

職場對女性的歧視，是各個行業(yè)都存在的。很多女性在面試的時候，應(yīng)該經(jīng)常會被問及：有沒有男朋友、計劃什么時候結(jié)婚？對于已經(jīng)結(jié)婚的女性，也會詢問何時生小孩、生不生二胎？

“懷孕生子”成了女性在職場的一道坎，再努力也難以輕松地跨越。

這兩日，一則關(guān)于教師的新聞令人揪心：廣東某中學(xué)在開學(xué)前夕，突然把幾十名教師外派到周邊的學(xué)校支教。據(jù)不完全統(tǒng)計，這批被派支教的名單中有12位孕婦，其中3名老師懷孕7、8個月，部分老師尚在哺乳期。

 

 

學(xué)校負(fù)責(zé)人告訴記者，學(xué)校并沒有刻意安排“懷孕的教師”支教，這是縣教育局安排的，學(xué)校沒有人事權(quán)力。被問及“是否有考慮每一位支教教師的家庭、身體、是否懷孕、還在哺乳期等因素”，負(fù)責(zé)人稱：“方方面面都考慮到了！”

陽光之下，誰都不瞎。如此刻意為之的“教師支教，孕婦先行”，到底是打臉“尊師重教”，還是火拼“鼓勵生二胎”呢？

03

職場性別歧視，由來已久

職場對女性嚴(yán)苛，一方面來自于女性天生的生理特點，即肩負(fù)生育的重任。另一方面，也因為一些利益的糾紛。

一位HR吐槽：年初招聘了一位年輕的女孩，做媒介銷售崗位。女孩信誓旦旦地說自己心里只有工作和掙錢，活力滿滿。結(jié)果剛進(jìn)公司兩個月就懷孕了。整日地抱怨工作辛苦，自己身體吃不消。于是請了長假在家休息。

于是，他制定了一條招聘條件，此崗位僅招男生！

類似的投機(jī)者也不少——剛加入一家公司，就備孕懷孕，然后打著保胎的借口，請假回家休息直到分娩。休完產(chǎn)假回公司，拿到生育津貼后，就匆匆辭職的人。

如此一來，許多小公司不堪人員流動和人力成本過重，對于女員工招聘、女員工懷孕關(guān)卡更加嚴(yán)格。能不招聘女生，就盡量不招聘。如此形成了性別歧視的往復(fù)循環(huán)。

有女生稱“30歲以上的女人，在職場沒有優(yōu)勢”。未婚未育的，人事?lián)哪闳肼毤磻言?；已婚已育，人事認(rèn)為你圍繞著孩子和家庭，工作肯定不上心，所以現(xiàn)實就是這么殘酷。

生育本是每一個成年女性享有的權(quán)利，不該用這個權(quán)利去投機(jī)獲利，當(dāng)然也別讓職場潛規(guī)則阻攔你的合法權(quán)益。職場對女性十分不友好，女性們還需做好長遠(yuǎn)計劃，到時候不至于手忙腳亂。