最近，很多人對(duì)于社保入稅的事情非常關(guān)注!因?yàn)檫@對(duì)于企業(yè)和員工自身利益都備受影響!

2018年8月27日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布消息，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。也就是說，如果你們單位過去按照最低社保繳納標(biāo)準(zhǔn)給你上的社保，明年就要改為按照實(shí)際所得繳納了,也就是說，你到手的工資將會(huì)減少，不想讓自己的工資少的可憐，想給孩子美好的未來欲聯(lián)系本平臺(tái)注意看文章下方版權(quán)帶你走出貧窮!

大家都知道，稅務(wù)的征管能力是目前而言最強(qiáng)的。以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職工作了。比如你每個(gè)月個(gè)稅是1000，而你的社保才100，emmm……這樣的企業(yè)沒準(zhǔn)兒就存在著少繳社保的嫌疑了。而這一重大變革，會(huì)讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報(bào)的企業(yè)就要小心了!

所以不管是企業(yè)還是個(gè)人，接下來在社保的繳納將是一筆不小的支出,來看下員工工資的變化:如果某企業(yè)雇傭的某位員工每月收入為1萬元，此前一直是以最低基數(shù)繳納社保，則新政實(shí)施前后的影響如下:

新政實(shí)施后員工需要多繳:1023 - 383 = 640元 / 月

也就是說，你到手的工資將會(huì)減少!

而對(duì)于企業(yè)需要多繳:3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月

這對(duì)于合規(guī)的企業(yè)，無論是社保機(jī)構(gòu)還是稅務(wù)局征收，全員都已依規(guī)參保，不受任何影響。但這樣的企業(yè)，又能占到多大比例呢?而對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)或許只有兩個(gè)選擇，要么將繳納社保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到職工身上，要么走向破產(chǎn)關(guān)門。

就像上面提到的例子，新政實(shí)施后，雇傭一個(gè)員工的成本每個(gè)月就要多1860元，一年就是2萬多，對(duì)一家10人的小微企業(yè)來說，每年就要多支出20多萬，無意是一記重拳。

可能你會(huì)問，難道政府不知道多繳社保、多征稅會(huì)對(duì)中小微企業(yè)帶來致命打擊?那么，國(guó)家的政策調(diào)整目的什么呢?

目的一方面是要提高我們的社保的收入，提高對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，強(qiáng)化我們的法律在實(shí)操里面的執(zhí)行。另一方面我相信國(guó)家做這個(gè)政策目的也絕非說是為了要把所有的企業(yè)全部都搞死，在當(dāng)中還是有一些比較專業(yè)靠譜的做法可以去解決這個(gè)問題的，當(dāng)然這些做法一方面強(qiáng)調(diào)合規(guī)，另一方面也是非常強(qiáng)調(diào)員工認(rèn)可度的問題。員工想要的是什么?員工怎么看這個(gè)事情，有很多員工要這個(gè)社保，員工有員工的想法，也有員工可能不需要，他在農(nóng)村有新農(nóng)合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他覺得不需要這么高的法定的紅利，員工的需求是個(gè)性化的，當(dāng)然法律是剛性的，我們應(yīng)該在法律的剛性與員工的個(gè)性化需求，包括結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況在這個(gè)當(dāng)中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，然后能夠盡量比較專業(yè)地比較合規(guī)合理合情地處理好這個(gè)問題。

以前房地產(chǎn)熱的時(shí)候，地方政府還可以通過賣地來獲取可觀的財(cái)政收入，現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)明令要求遏制炒房的勢(shì)頭，這勢(shì)必導(dǎo)致地方政府少了一大塊肥肉，為了彌補(bǔ)財(cái)政收入的不足，只好想方設(shè)法地開源了。只是可憐那些本就經(jīng)營(yíng)困難、在生存線附近掙扎的中小微企業(yè)和他們的員工，高社保費(fèi)率、高稅收將成為壓垮他們的最后一根稻草。還有就是現(xiàn)在國(guó)家面臨嚴(yán)重的老齡化問題!

針對(duì)這種情況，未來我們生活帶來哪些影響呢?如果你在中小微企業(yè)工作，請(qǐng)做好失業(yè)的準(zhǔn)備

目前的稅收是按照公司的總額來交稅，那就意味著企業(yè)面臨著稅收更多，負(fù)擔(dān)更大，在中小型企業(yè)或者剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，為了想辦法把稅收降低，就要把員工的工資總額減低，那么將會(huì)出現(xiàn)一些裁員的情況，如果 有夢(mèng)想 創(chuàng)業(yè)不想看別人臉色生活 欲聯(lián)系本平臺(tái)注意看文章下方版權(quán)帶你走出貧窮

那是否還有辦法去應(yīng)對(duì)社保入稅，來減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)呢?社保入稅說的是社保繳納的問題。如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無需繳納社保或者可以少繳納社保，這個(gè)問題就解決了。歸納幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)的措施供參考:

公司外部用人方面可以參考一下幾種方案:

1非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系

這種用工模式和勞動(dòng)關(guān)系不同，它也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點(diǎn):

第一，雙方可以隨時(shí)終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

第二，工作時(shí)間每天平均不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí);

第三，不得約定試用期;

第四，工資支付周期不能超過15天;

小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2勞務(wù)用工

這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動(dòng)者的用工，比如實(shí)習(xí)生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘，這種因?yàn)樯矸菰?，被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的可能性較小。

還有一種情形就是身份是勞動(dòng)者，但是雙方是個(gè)人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個(gè)下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時(shí)澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦沒有操作好，符合了勞動(dòng)關(guān)系的三要素，就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

3勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風(fēng)險(xiǎn)也大。從政策上來講:

第一，勞務(wù)派遣受臨時(shí)性、輔助性、替代性三性限制;

第二，比例限制，人數(shù)不能超過10%;

第三，連帶責(zé)任;

工傷，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然法律規(guī)定有用人單位(勞務(wù)派遣單位)承擔(dān)，但是實(shí)際上，大多還是實(shí)際由用工單位承擔(dān)。

4外包:所謂外包是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。

這個(gè)過程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導(dǎo)向而不針對(duì)具體的個(gè)人，比如，客戶公司想要一個(gè)班車接送服務(wù)，那么運(yùn)輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機(jī)，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個(gè)司機(jī)并沒有特別大的關(guān)系。

自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風(fēng)險(xiǎn)就于如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。

5平臺(tái)用工

平臺(tái)用工雖然屬于新進(jìn)用工模式，其實(shí)并沒有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺(tái)，然后由個(gè)人從平臺(tái)上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

6內(nèi)包

即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人

公司內(nèi)部節(jié)流

·培養(yǎng)通才?？梢詫⒛承┎惶o張的工作交給一個(gè)員工來做，也就是一個(gè)人干兩個(gè)人的活。既然這些工作比較輕松，那員工做起來也不會(huì)有什么壓力。

·發(fā)展兼職。對(duì)銷售類職位可以招募兼職，企業(yè)只需支付傭金，而不用為其支付基本工資、社保以及個(gè)人所得稅。

·降低待遇。在這方面，各企業(yè)做法不同，有的直接降工資;有的將補(bǔ)助;有的無故進(jìn)行克扣;有的降低底薪，而適當(dāng)增加提成比例;還有的降低飯菜質(zhì)量等等。

·多勞多得。一般來講，銷售和一線工人幾乎都是這種性質(zhì)的，未來有可能會(huì)擴(kuò)大到其它崗位。

·創(chuàng)新優(yōu)化。鼓勵(lì)員工對(duì)工作流程提出優(yōu)化意見，支持員工在技術(shù)和產(chǎn)品方面的創(chuàng)新。企業(yè)也要思考，目前的經(jīng)營(yíng)模式是否有創(chuàng)新的可能。

預(yù)計(jì)未來兩年，內(nèi)需可能還會(huì)低迷，多數(shù)人沒錢消費(fèi)或不敢消費(fèi)了，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)和員工都加著杠桿呢!生活已經(jīng)很困難了，不論遇到什么，還是以一顆好的心態(tài)去對(duì)待吧

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