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其他省市2018年工資漲幅又是多少？

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目前，至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù)。

2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

從漲幅來看，在上線方面，多在10%以上，上海、江西均沒有設(shè)上線；基準(zhǔn)線多在7%左右；下線則多在3%左右。

一線職工工資增長被“重點(diǎn)照顧”

記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。

福建提出，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人問，無論企業(yè)效益如何，都要給職工漲工資嗎？

并非如此。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，山西等多地要求：

經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；

經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎？

很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？

答案是否定的。

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會有啥后果？

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性，但多地要求，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線，企業(yè)老板會承擔(dān)一定的后果。

如，吉林就提出，對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。