并入工資一起發(fā)放100個職工每人1000元過節(jié)費：

借：應付職工薪酬-工資   10萬元

      貸：銀行存款   10萬元

特點：

1.合理的工資薪金準予在所得稅前全部扣除；

2.該10萬元過節(jié)補貼屬于工資薪金所得應代扣個人所得稅。

支付100個職工每人1000元過節(jié)費：

借：應付職工薪酬-福利費   10萬元

      貸：銀行存款   10萬元

特點：

1.企業(yè)發(fā)生的福利費稅前扣除是有限額的，按照工資總額的14%作為限額來稅前扣除，超出部分應做納稅調增；

2.人人有份的現金性補貼應并入當期工資薪金所得代扣個人所得稅。

通過比較可以看出：

工資薪金的形式比福利費的形式將會對企業(yè)更有利，避免出現企業(yè)所得稅前限額扣除的風險。

政策依據一：

根據國稅函〔2009〕3號通知第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：  

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；  

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；  

（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；  

（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；  

（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

政策依據二：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

政策依據三：

《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

政策依據四：

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)