因為是生涯咨詢師總會有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生過來問我，工作怎么是這樣的？它跟我想像的完全不一樣，不應(yīng)該就是像電視上演的那樣么。通常我都會回答不是，或者說你只看到了表面。我想在這告訴大家職場到底是什么？

1.職場是用你的價值換取金錢的地方，它的鐵律就是價值交換。

職場不再是你付費(fèi)，來購買東西了。在大學(xué)可能你覺得大學(xué)付費(fèi)了，不學(xué)也沒有關(guān)系。但是在職場如果你沒價值者自己的價值賣不出去，就可能連養(yǎng)活自己的錢都沒有。你需要轉(zhuǎn)變自己的角色把自己從一個買家變?yōu)橐粋€賣家。

這是大學(xué)生在作為實習(xí)生或者找到第一份工作必需要明白的第一個道理。只有當(dāng)你明白這個道理后你才能在以后有機(jī)會拿到高薪。如果你還拿著買家的心態(tài)入場，你就要做好一事無成的打算。

2.在職場上沒有人應(yīng)該為你做什么

職場是一個價值交換的場所，它從來就沒有應(yīng)該。不要再認(rèn)為別人應(yīng)該怎么做，不要再認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該幫助你，公司給你的師父帶你教你東西就是應(yīng)該。

在職場上沒有絕對的應(yīng)該。不幫是本分，幫你是情分。

之前有一個人向我抱怨他他師父只讓他做一些特別初級的工作，就是隨便找一個人都能做的事情。

后來我問他，他做你師父公司給補(bǔ)助么，他說沒有。又問他你師父之前跟你熟么，他也說沒有，再問他你師父忙不，他說忙。最后我問他如果一個人跟你不熟，在你很忙時候，找你幫忙還不給報酬。你會幫他忙么，最后他傻眼了。

最后我告訴他，其實職場就是這樣。你的領(lǐng)導(dǎo)和你的師傅在公司沒有義務(wù)去幫助你。當(dāng)他們讓你幫忙做這些瑣事的時候。那是因為這些瑣事占了他的時間價值，如果你幫他把這些既占用時間又必需要做的低價值事情做完。他就有時間做更有價值的事情了，剩下的時間也會投桃報李，教你有價值的東西了。

如果我是你，我就會主動問他們有沒有一些瑣碎又占時間的事情把它們攬過來做。給他們省下的時間就是你能學(xué)到東西的時間。

他明白了回去后也不再抱怨了還變得主動了，他的師傅果然也投桃報李。教了他許多有價值的東西。

所以你要看看如果你想獲得東西，先看看你能置換的有什么。如果你沒有什么其它的資源，那么就置換時間吧！

3.職場上最重要的是時間的價值和你的資源

大部分大學(xué)生新員工入職都是做一些非常低價值的事情，很多人認(rèn)為學(xué)不到東西，頻繁跳槽。

如果你搞不懂職場的硬通貨是時間和資源這一點，你再換工作也一樣，是這樣的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)雇傭你的目的特別簡單就是讓時間價值高于你的人，做更有價值的事情。那些瑣事誰來做，當(dāng)然是你了，誰讓你的時間價值低呢。因此你只有兩條路走，第一條提高工作效率，第二條將你要做的這些低價值事情的附加值提高。

工作效率就很簡單就是單位時間里做更多的事情

有些聰明的人就會把這些瑣事定制出一套系統(tǒng)，提升工作效率

提高附加值，我之前聽了一個故事剛好講給你

一個實習(xí)生給領(lǐng)導(dǎo)買咖啡，開始也是覺得一個大學(xué)生給你買咖啡，多丟臉。后來和一個前輩聊天，前輩告訴他你有什么資格不買咖啡，不僅要買還要買的有價值。

后來他一改往日作風(fēng)。他詢問了領(lǐng)導(dǎo)的口味，把附近所有有這種口味的門店找到，并找到最多相同行業(yè)的人購買的店面，在排隊的同時和大家聊天，或者聽人家聊天，找到對自己行業(yè)有益的信息，結(jié)果還真讓他幫公司探聽到了一個有價值的信息。畢業(yè)后直接月薪過萬。

所以在職場上時間價值和資源才是你的硬通貨。

我希望大學(xué)的畢業(yè)生不要在對職場沒有一個清晰認(rèn)識的同時，就認(rèn)為職場這也不好那也不好。我們要明白職場是個時間價值和你資源的交換平臺，沒有應(yīng)該。

你要做只有一點的就是獲取資源提升自己的時間價值，并做出交換。