提起華為，大家都是耳熟能詳。不過大家可能會首先想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術(shù)超級大神，年薪超過千萬。從一個普通的公司職員，做到華為副總裁，后來離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗對于任何渴望成功的人來說絕對值得借鑒和學(xué)習(xí)的。今日網(wǎng)上一封關(guān)于他給任正非的離職信火了。

任何強大集團，也是從弱小開始的，即使強大了，也必然會存在許多弊端。一個英明的領(lǐng)導(dǎo)會仔細分析總結(jié)中下層員工乃至高層員工的意見和看法，從中發(fā)掘缺陷而改正。其實普天之下，任何集團或團體的繁榮總是相似的，但弊端卻不盡相同。雖然我并非華為員工，但這封辭職信字里行間體現(xiàn)著作者對華為的感情和見解，同時也委婉提出了自己和華為集團存在的一些問題。這些問題基本上是客觀存在的。從善如流，不積小流無以成江海。華為今天的確取得了巨大成功，但未來要面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨。以人為鏡，可以明得失。

從這封信上我們可以學(xué)習(xí)到不管從事那個職業(yè)和那個崗位，都需要對照自己，少說別人，有的人總是嫌棄自己的工資低了，不會去對照自己的貢獻是否值得這個工資，有的高管工資是普通工人的幾十倍，可是老板即怎是感覺這個高管的工資還是少了，還要想辦法提高這個高管的待遇，這說明高管的貢獻遠不是這工資的貢獻率。所以每個人都需要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身的技術(shù)水平是相當重要。

華為，任正非，徐家駿！這些字眼在我心目中簡直就是神一樣的存在！感覺他們在天上！離我非常遙遠，有時讀到他們的消息也如神話一般。今天讀了徐家駿寫給任正非的辭職信，我感覺觸碰了一下神人的氣息，他對公司，職業(yè)，員工，管理，技術(shù)，人際關(guān)係，時間管理等等的內(nèi)心獨白讓我很感動，猶其他說傾聽別人，不打斷別人，讀懂別人真的讓我感動！現(xiàn)代人大都忘記了這一美德！我們常處在不被人理解中，心里很委曲！華為只所以偉大正是因為有這樣偉大的人?。?！風雨華為，成長發(fā)展不易。置身時代潮流，華為與社會共舞亦絕非世外桃源能獨善其身。華為的歷史嬗變進程同樣刻烙著鮮明的時代印記。商戰(zhàn)中有誰會去商討戰(zhàn)略的正確與否，只會在意在激烈的市場競爭中，誰的企業(yè)是活著的。松下企業(yè)管理法，哈佛企業(yè)管理的科學(xué)理論的產(chǎn)生自有其存在的環(huán)境，期待中國企業(yè)科學(xué)管理的春天早日到來，百花盛開競相爭艷于國際舞臺。