關(guān)于作者

本書(shū)作者史蒂芬·柯維，擁有12個(gè)博士頭銜，入選“影響美國(guó)歷史進(jìn)程的25位人物”，被《時(shí)代周刊》評(píng)為“人類潛能的導(dǎo)師”，是奧巴馬和克林頓倚重的顧問(wèn)。他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克·韋爾奇并肩，在領(lǐng)導(dǎo)管理理論、家庭與人際關(guān)系以及個(gè)人管理等領(lǐng)域久負(fù)盛名。

關(guān)于本書(shū)

本書(shū)在美國(guó)的影響力僅次于《圣經(jīng)》，被評(píng)為“有史以來(lái)最具影響力的10大管理類圖書(shū)之一”，在全球更是成為無(wú)數(shù)人信奉的培訓(xùn)經(jīng)典。這本書(shū)是作者經(jīng)過(guò)幾十年的研究實(shí)踐總結(jié)出來(lái)的高效能人士的成功密碼，并得到了無(wú)數(shù)個(gè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人的有效驗(yàn)證。

核心內(nèi)容

本書(shū)介紹了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣，分別是：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新，以及普通人如何利用好這七個(gè)習(xí)慣的具體方法，從而變成高效能的人士。

一、七個(gè)習(xí)慣是高效能人士不愿公開(kāi)的成功密碼。

作者說(shuō)“變化越徹底，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，這七個(gè)習(xí)慣對(duì)人們?cè)街匾?。因?yàn)閱?wèn)題和痛苦是普遍存在的，要解決它們，就離不開(kāi)這些普遍的、永恒的原則?！逼邆€(gè)習(xí)慣是與時(shí)俱進(jìn)的，不用擔(dān)心它們會(huì)過(guò)時(shí)。雖然七個(gè)習(xí)慣如此重要，但實(shí)際情形是，高效能人士常常不愿將他們公之于眾。

二、高效能人士改變現(xiàn)狀，解決問(wèn)題的第一原則：積極主動(dòng)。

高效能人士認(rèn)為，要改變現(xiàn)狀，首先要改變自己，而要改變自己，先要改變對(duì)問(wèn)題的看法。對(duì)于習(xí)慣“消極被動(dòng)”的人來(lái)講，不妨從自身跳出來(lái)，假如站在其他人的位置來(lái)觀察你的所作所為，做出的決定會(huì)不同。

積極主動(dòng)的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會(huì)在做事前考慮到這件事的影響，而消極被動(dòng)者只是一味盯著自己的利益。兩種不同習(xí)慣，帶來(lái)后果完全不同，時(shí)間越長(zhǎng)，差距越大。

三、高效能人士自我管理的重要習(xí)慣：以終為始。

“以終為始”就是把結(jié)果放到第一位，而不是過(guò)程。你要知道自己做事的目標(biāo)是什么，牢記自己希望成為什么樣的人的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，就會(huì)明白當(dāng)務(wù)之急做什么，這樣才會(huì)成為自我管理的高手。

四、高效能人士提高工作效率的秘訣：要事第一。

決定成功因素并不是人們常說(shuō)的勤奮、運(yùn)氣和人脈等等，而是“要事第一”?！耙碌谝弧笔亲钊菀妆缓鲆暤牧?xí)慣。

分清事情的輕重緩急，要做到“要事第一”，學(xué)會(huì)運(yùn)用“象限法”?！跋笙薹ā笔前凑帐虑榈木o急重要程度分成四個(gè)象限：第一象限代表緊急重要、第二想象代表重要而不緊急、第三象限代表緊急而不重要、第四想象代表不緊急不重要。

高效能人士，會(huì)花更多的時(shí)間在第二象限，也就是重要而不緊急的事情上，做之前會(huì)判斷什么是真正重要的事并為之努力，并敢于拒絕。

五、高效能人士面臨分歧時(shí)，贏得人際關(guān)系的兩個(gè)習(xí)慣：雙贏思維和知彼解己。

要取得雙贏的結(jié)果，必須要有雙贏的過(guò)程。書(shū)中介紹了四個(gè)實(shí)用方法：

第一，要從對(duì)方角度看問(wèn)題。

第二，平衡自己與對(duì)方的顧慮和主要矛盾。

第三，確定一個(gè)雙方都能接受的結(jié)果。

第四，倒推找到實(shí)現(xiàn)這個(gè)結(jié)果的各種可能途徑。

在高效能人士的七個(gè)習(xí)慣中，“知彼解己”最難。因?yàn)樗竽闶紫热チ私鈱?duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。知彼解己的本質(zhì)不是要你贊同對(duì)方，而是要在情感和理智上充分而深入地理解對(duì)方。

六、高效能人士提升領(lǐng)導(dǎo)力的習(xí)慣：統(tǒng)合綜效。

所謂“統(tǒng)合綜效”的溝通，指要敞開(kāi)自己的胸懷，一方面接納對(duì)方的想法，哪怕聽(tīng)起來(lái)不靠譜，同時(shí)也貢獻(xiàn)出自己的看法。將二者有機(jī)結(jié)合，形成創(chuàng)新的決策。

面對(duì)一件事，作者說(shuō)不要與所見(jiàn)略同的人溝通，有分歧才有收獲，“統(tǒng)合綜效”的精髓，就是判斷和尊重差異，建立優(yōu)勢(shì)并取長(zhǎng)補(bǔ)短。

七、為了讓以上六個(gè)習(xí)慣能夠奏效，高效能人士需要堅(jiān)持“不斷更新”的習(xí)慣。

工作從來(lái)不能給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，人生最值得投資就是磨練自己。高效能人士非常重視磨練自己，他們堅(jiān)持的第七個(gè)習(xí)慣就是“不斷更新”?！安粩喔隆?，是培養(yǎng)高效能人士七個(gè)習(xí)慣的關(guān)鍵。要從四個(gè)層面不斷磨練。

第一，身體層面，讓自己始終擁有健康的身體。

第二，精神層面，不斷的去學(xué)習(xí)和思考。

第三，智力層面，比如每天堅(jiān)持讀書(shū)、寫(xiě)作。

第四，社會(huì)和情感層面上做投資。

金句：

1.圓滿人生不僅限于個(gè)人的成功，還要追求人際關(guān)系的成功、團(tuán)隊(duì)成員的共贏。

2.高效能人士的腦子里裝的不是問(wèn)題，而是機(jī)會(huì)。

3.真正的高效能人士，會(huì)花更多的時(shí)間在第二象限重要而不緊急的事情上，做之前會(huì)判斷什么是真正重要的事，并為之努力。

4.不要與所見(jiàn)略同的人溝通，益處不大，有分歧才有收獲。

5.金錢從來(lái)不能給你帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，人生最值得投資就是磨練自己。