案情介紹：2018年1月31日，某單位職工前來(lái)夷陵區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴，反映該單位月工資未達(dá)到夷陵區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)保障監(jiān)察局決定對(duì)該單位的工資支付情況進(jìn)行檢查。勞動(dòng)監(jiān)察員通過(guò)調(diào)閱該單位考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，該單位在發(fā)放工資時(shí)，將基本工資與加班工資合并計(jì)算，認(rèn)為只要支付的工資總額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

該單位的行為違反了《勞動(dòng)法》第四十八條的相關(guān)規(guī)定,該局根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，依法向其下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書(shū)》,向勞資人員耐心細(xì)致地講解了國(guó)家法律法規(guī)中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。要求用人單位補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。最終,該單位認(rèn)識(shí)了自己的錯(cuò)誤，立即支付投訴者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

《最低工資規(guī)定》第三條最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

《最低工資規(guī)定》第十二條 

 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。