學(xué)習(xí)用開放的、長遠(yuǎn)的眼光去發(fā)展企業(yè)，是新生力量答疑會(huì)想要達(dá)成的終極目標(biāo)。這是每一個(gè)新人職場最初體驗(yàn)之一。

學(xué)校迎接新生，他們有“新生答疑會(huì)”；企業(yè)迎接新員工，他們有“新生力量答疑會(huì)”。

新員工入職后，因個(gè)人適應(yīng)能力的不同，而對(duì)企業(yè)的了解程度也是大不相同。進(jìn)行統(tǒng)一的答疑會(huì)可以緩解新面孔的緊張感，更重要的是，通過學(xué)習(xí)，對(duì)企業(yè)整體構(gòu)架和發(fā)展歷史經(jīng)歷都有了明確的了解。對(duì)工作節(jié)奏以及企業(yè)文化，有了更加清晰的理解。

 開放度高就存在于每一個(gè)答疑會(huì)的環(huán)節(jié)中，新生力量可以對(duì)任何疑問點(diǎn)進(jìn)行闡述和討論。上級(jí)和下級(jí)以心對(duì)心，敞亮著回答問題。這一點(diǎn)，從側(cè)面反映出了企業(yè)的干事作風(fēng)，就是踏實(shí)、真實(shí)。要是權(quán)力上收、責(zé)任下移，哪里還來的開放度呢？

 企業(yè)最怕的是溫水煮青蛙，新生力量最怕的是成為井中蛙。這兩個(gè)“害怕”，這兩只蛙，沒有猶豫的時(shí)間，沒有浪費(fèi)的時(shí)間。它們必須把時(shí)間都放在迅速地尋找突破口，迅速地打破“害怕”。因此，高效率的答疑，就代表了高效率的吸收。企業(yè)對(duì)新生力量做到有一說一，新生力量才能真的成為新的力量，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供源源不斷的智慧和擔(dān)當(dāng)。