頂尖老板思維

商戰(zhàn)

IT報

作者：宋航，文章僅代表作者本人觀點

來源：企業(yè)教練宋航（ID：qiyejiaoliansonghang）

本文已獲授權

在小說《安娜·卡列尼娜》的開篇，列夫·托爾斯泰寫過這樣一句話:“Все счастливые семьи похожи друг на друга , каждая несчастливая семья несчастлива по-своему.”

這句俄文是什么意思呢？其實，它的中文翻譯很多人都聽過或者閱讀過——“幸福的家庭都一樣,不幸的家庭卻各有不同。”

至于小編為什么會突然想到這句話？是因為前陣子在網(wǎng)上看到了這樣一句：平庸的人連平庸的方式都是一致的，要么從不忙碌，要么只會毫無目標和遠見地瞎忙碌。

這句話和托爾斯泰的名言是何其相似。其中的道理卻并不是每個人都懂……

上周末和一個大學好友聊天，無意中聽他吐槽了一下午。

這位同學是那種不喜歡計較，也不喜歡抱怨的人，但是這次就他工作的事情抱怨了很多，好似有吐不完的苦水。

像他這樣的職場人還有很多。早上醒來第一反應是希望今天擠地鐵排隊的時間盡量短點，希望下了地鐵還有時間買早餐，希望能準時打卡，希望下班之前工作能如期完成，希望今天老板不要求加班……

但是現(xiàn)實呢？很多情況是不管自己規(guī)劃得多么完美，總會有一些突發(fā)狀況使得事情變得糟糕起來：突然來的項目，逼得你必須加班；其他同事都忙著加班趕工，即使沒多少事情的你，也會硬著頭皮徹底做完手頭的事；本以為今天的活兒做完了，明天可能會相對輕松，殊不知第二天早上一堆新的文件早已放在你辦公桌上……

如此一來，你除了吃飯睡覺的時間，剩下的就是工作，而且總是感覺工作越做越多，越做越心累，像陀螺永遠不停歇！

在討論造成很多職場人無休止瞎忙的原因之前，這里有一個小故事：

話說一座山谷里住著一位老禪師和他的幾位徒弟。其中一位徒弟做事非常勤奮，從早到晚忙不停。

突然有一天，這位徒弟對老禪師說：“師傅，我太累了，但是這么累，我卻沒有什么成就，這到底是為什么？”

生活和工作就如同一個缽，如果我們的心思和精力都占據(jù)了一些像大米、鹽巴這種瑣碎的事情時，我們又怎么去完成一些大事情？更不用談會有多少業(yè)績了？

因此，造成職場人無止境瞎忙的第一個原因就是不會抓重點。做事情從來不分主次，不懂業(yè)務的輕重緩急，總是被一些無關痛癢的小事牽絆手腳，始終只有苦勞而沒有功勞。

除了不會抓重點這個關鍵原因，另外還有兩大原因：

一是工作缺乏目標，職業(yè)沒有規(guī)劃。只會盲目，像無頭蒼蠅一樣，沒有方向性地瞎忙。

一個有遠見的工作者，在進入行業(yè)之前，就會給自己制定一個長期的目標，而真正踏入職場后，又會對這個目標進行切分和細化，形成一個一個的短期目標，將大目標化成一個一個的小目標，逐次去實現(xiàn)。

日本著名馬拉松運動員山田本曾在他的自傳中這樣寫到：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽路線仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來……比賽開始后，我就以百米的速度奮力奔向第一個目標，第二個目標……40多公里的賽跑，被我分解成幾個小目標，跑起來就輕松多了……”

那些成功者究竟優(yōu)秀在哪里？優(yōu)秀在他們用智慧去生活，即使他們不是天才，但是他們懂得用最優(yōu)的方法去完成目標！

二是有目標，但是目標脫離實際，所以最后也是竹籃打水一場空，所有的勞動都是空忙一場。

學生時期，老師會教導學生填志愿要切合實際，切不可掉以輕心。但是到了職場上，還是有很多人不能理解這點，或者說理解了也會出岔子，畢竟欲望是人性的弱點。

工作上，好高騖遠的心態(tài)永遠是做不好事情的，反而會滋生一些不正常的心理，例如攀比心理，惡性競爭心理……

還有很多人心永遠是“浮”著的，聽說這家公司好就去這家公司投簡歷，聽那家公司待遇不錯就急忙辭職轉戰(zhàn)那家公司……結果，一年兩年下來換了好幾家公司，經(jīng)驗沒積累多少，心卻越來越浮躁了。這樣的人又怎能成功？

通過上面的具體闡釋，我們知道造成無休止瞎忙的原因主要有三點：

第一，工作抓不住重點，或者不會抓重點。

針對此現(xiàn)象，需要職場人做的是將工作任務進行分析并分類，把那些大事情，需要及時做的事情放在一塊，集中精力重點突破；而那些不著急，影響很小，瑣碎的小事情，在情況允許的情況下，可以將其往后推一推。

第二，缺乏目標和規(guī)劃。

在沒有目標和規(guī)劃的情況下，急需做的就是為自己樹立一個長遠的目標，例如五年之后要升職做經(jīng)理，月薪要到3萬；根據(jù)這個目標，然后計劃三年的目標是什么，一年的目標又是什么……只有通過這種對目標的認識，才能為自己找一個奮斗的方向。

第三，目標脫離實際。

想擺脫目標脫離實際的下場，職場人首先要做的是給自己進行準確地定位，自己的優(yōu)勢在哪兒？自己的喜好在哪兒？什么樣的工作真正適合你？類似這樣的問題都必須認真考慮，只有清楚地認識自己，才能建立合理的目標。

一口氣永遠吃不成胖子，職場上腳踏實地很重要，那些進公司就想成為“高手”的想法都是一種不切實際的幻想；而那些剛畢業(yè)就想拿高薪，從上班第一天就幻想得到BOSS器重的人，都是不著調(diào)的……