創(chuàng)新型人才指富于開拓性，具有創(chuàng)造能力，能開創(chuàng)新局面，對社會發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻的人才。通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個性，具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想象力豐富以及富于冒險精神等特征。具體有以下幾個特征：（1）有很強的好奇心和求知欲望；（2）有很強的自我學(xué)習(xí)與探索的能力；（3）在某一領(lǐng)域或某一方面擁有廣博而扎實的知識，有較高的專業(yè)水平；（4）具有良好的道德修養(yǎng)，能夠與他人合作或共處；（5）有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，能承擔艱苦的工作。需要具備人格、智能和身心三方面基本要素。諸如： 基礎(chǔ)理論扎實、科學(xué)知識豐富、治學(xué)方法嚴謹，勇于探索未知領(lǐng)域，同時，具有為 真理獻身的精神和良好的科學(xué)道德。是人類優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的繼承者、最新科學(xué)成果的創(chuàng)造者和傳播者、未來科學(xué)家的培育者。建設(shè)創(chuàng)新型國家，科技是關(guān)鍵，人才是核心，教育是基礎(chǔ)。要樹立人才資源是第一資源的觀念；要完善培養(yǎng)體系，不拘一格選用人才，加緊建設(shè)一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍；要推進市場配置人才資源，有效提升我國人才和人力資源綜合開發(fā)水平，努力形成人才輩出、人盡其才的新局面。

創(chuàng)新型人才從哪里來？對企業(yè)來說，要擁有創(chuàng)新型人才，一是要積極引進。人才不同于普通的人，創(chuàng)新型人才也不同于一般人才，站在各個行業(yè)和領(lǐng)域浪尖上的創(chuàng)新型人才總是少數(shù)，所以成為各單位爭搶的對象，一些成功的 企業(yè)家總是把目光瞄準了創(chuàng)新型人才而積極加以引進。二是企業(yè)培養(yǎng)。引進人才不僅成本高，而且數(shù)量也相對有限，要想擁有大量的創(chuàng)新型人才，企業(yè)在引進創(chuàng)新型人才的同時，還要自己培養(yǎng)人才。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有識才的慧眼，善于發(fā)現(xiàn)那些具有 創(chuàng)新思維、有巨大創(chuàng)新潛力的人才，然后制定培訓(xùn)計劃，有步驟、有目標地進行培養(yǎng)。可以送他們到國內(nèi)或國外大學(xué)進行深造，可以安排他們到關(guān)鍵崗位進行鍛煉。更為重要的是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，為他們提供展示創(chuàng)新才能的舞臺，創(chuàng)造實現(xiàn)創(chuàng)新價值的必備條件。