在這個競爭日益激烈的社會，面試也不再像以前那樣，只考核專業(yè)能力，而是對員工進行更全面的考核，要求員工更富有突破性思維和創(chuàng)新能力。因此，面試官們也會給出一些“千奇百怪”的面試題目。

許麗麗剛剛本科畢業(yè)，最近面試了一家廣告公司。面試當(dāng)天，她來到面試點，面試官是一名成熟的女高管，女面試官現(xiàn)實對他們在場的應(yīng)聘者進行了專業(yè)上的考核，最終留下了包括許麗麗在內(nèi)的三人。

女面試官把她們叫到面試辦公室，出了這樣一道題目：101-102=100，移動一個數(shù)字讓等式成立？

第一位面試者想了半天，最終只好苦笑著說：“姐，我確實想不出來。”女面試官微笑著點頭示意了一下。

第二位面試者是一位博士生，他想了想，說道，這樣應(yīng)該可以：“01-102=-101”，女面試官眼前一亮，沒有說話。

最后輪到許麗麗了，她腦海中不斷想著這個等式，突然她靈機一動，想到一種可能。她抬起頭對女考官說：“101-12的0次方=100！”

女考官看著許麗麗，她沒想到博士生沒想到的點居然被本科生想到，看來學(xué)歷并不是水平的唯一指標(biāo)！