簡要案情

第三人李某于2010年1月－2013年1月在原告處從事成型工工作，長期接觸石英粉塵。2013年1月25日原告以第三人違紀(jì)為由與其解除勞動合同。后李某于2015年4月9日到某職業(yè)病防治院住院治療，并于2015年5月21日被該院確診為矽肺叁期+tb。李某于2015年6月11日向被告某區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，被告受理后，于2015年7月27日作出博人社工決字［2015］146號認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定李某患職業(yè)病，符合《工傷保險條例》第十四條第四項之規(guī)定，予以認(rèn)定為工傷。原告不服，訴至本院，請求依法撤銷上述認(rèn)定工傷決定書。

裁判結(jié)果

本案的爭議焦點在于職工與用人單位解除勞動關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的，能否被認(rèn)定為工傷。人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)［2013］34號）第八條第一款第二項規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，勞動或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，可自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。本案中，第三人在被診斷為職業(yè)病矽肺叁期+tb后的第二個月即向被告提出工傷認(rèn)定申請，符合上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法 官 提 醒

職業(yè)病的發(fā)展是一個長期的過程，許多職業(yè)病在工作時并不能被檢出，因此許多用人單位認(rèn)為在與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者被確診為職業(yè)病的，即與用人單位無關(guān)。根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)［2013］34號）第八條第一款規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

因此，即使勞動者在離開用人單位后才被確診為職業(yè)病，但是如果符合以下三點，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷：第一，能夠證明勞動者在單位工作時接觸過有職業(yè)病危害的作業(yè)；第二，根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》（魯政發(fā)［2011］25號）第二十六條第一款之規(guī)定，用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動合同時或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查。如果通過職業(yè)健康檢查確定職工未患職業(yè)病的，該職工以后若被診斷為職業(yè)病的，如沒有相反證據(jù)，則可以排除所患職業(yè)病與原用人單位工作的因果關(guān)系。第三，還應(yīng)當(dāng)證明第三人離開該單位后未再從事過其他接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工作。

因此，在此提醒各用人單位：一是應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，這既是分擔(dān)單位的工傷風(fēng)險，也是為職工的生命健康負(fù)責(zé)。如果本案中用人單位參加了工傷保險，工傷產(chǎn)生的費用則會從工傷保險基金中支付而不會加重用人單位的負(fù)擔(dān)。二是單位在招用職工時，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品等；三是要定期組織健康檢查，包括職工入職時、離職前等，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。

來源：淄博市博山區(qū)法院