導(dǎo)讀：前幾天在一個朋友的朋友圈里面看到一個朋友的吐槽，說自己在這家企業(yè)里已經(jīng)干了5、6年，能力、人緣、業(yè)績都在別人之上，可為什么晉升加薪總是沒有自己的份兒？看到他委屈的語言，懵逼的圖片，給我的第一反應(yīng)是，我不用找別人談，就能猜到問題肯定出在他身上，這不，昨天有幸在一塊小聚，通過他的闡述問題果然如下：

1、不會表功：這個朋友就像他自己說的，人緣也好、又有能力、還能做出有業(yè)績，可每一次領(lǐng)導(dǎo)表揚他的時候，他總是說這是領(lǐng)導(dǎo)工作安排有方，是工作分內(nèi)的事，沒有什么值得炫耀和表揚的。這個做法本身沒有錯，但她恰恰忘記了，會哭的孩子有奶吃這句話。就因為他的不會哭，不會鬧，不會去表功，從而錯失了一次次的晉升加薪機會。

2、不會分享：在職場混，除了適當(dāng)?shù)谋砉?，同時還要注意學(xué)會分享，領(lǐng)導(dǎo)在場的場合，自己不要把所有的業(yè)績都靠著自己的頭上，這叫搶功，這個朋友在日常老板問他的工作情況的時候，他總是說自己怎么努力，自己怎么鉆研，就是不提領(lǐng)導(dǎo)和同事的一個字，你想想此時的老板會怎么想你？好嗎？你這么牛，整個團隊都是你一個人的功勞。這樣一來，不但老板看輕你，你同事、你的上司，同樣會對你不屑一顧，一旦到了有好事情的時候，這幫人還能放過你？

3、沒有讓上司認(rèn)同：在日常的工作中，大家都明白在上司提拔和為某一個人晉升加薪的時候，上司想提拔的那一個人，一定是上司信賴的人，如果上司提拔了他，他不服上司的管，不配合上司的工作，這不是上司自己給自己找麻煩嗎？所以平時一定要在上司面前學(xué)會表表忠心，要讓上司認(rèn)為你就是他自己的人，只有如此，你才能得到上司的認(rèn)可和認(rèn)同。做到了這一點，晉升加薪也會離你不遠。