大多數(shù)人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調(diào)查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查一般也是根據(jù)委托方職位的素質(zhì)要求開展的一系列科學的分析與調(diào)查。關于背景調(diào)查有些人會有疑問，如果最終沒有應聘成功，因為背景調(diào)查，領導知道我有離職傾向了，豈不很糟糕？關于這點大家可以放心，正規(guī)的獵頭公司不會讓您在職的領導知道您在看其他工作機會，他們一般不會對候選人目前在職的公司做調(diào)查。

　　一般獵頭公司在做背景調(diào)查之前，會與被調(diào)查者簽署一份關于“背景調(diào)查委托授權書”，這么做的原因是保證對被調(diào)查者的基本尊重，與此同時也可以說服被咨詢的對象接受詢問者。

  　一、背景調(diào)查的分類情況

　　1.關于素質(zhì)能力調(diào)查，調(diào)查之前，首先到對委托方要求的職位進行分析，設計整理出該職位的素質(zhì)模型，再根據(jù)該模型的要求來決定需要調(diào)查的重點。例如：針對“銷售總監(jiān)”進行做分析調(diào)查評估，方案中必須要包括“對銷售團隊的管理能力”。

　　2.關于誠信與品格的背景調(diào)查，誠信是一種品質(zhì)，人人都需要具備。與此同時，誠信也是所有公司的發(fā)展之本，一個不講誠信的人不論是走到什么樣的企業(yè)都是不受別人尊重的。所以對于個人誠實品格的調(diào)查十分重要。

　　二、背景調(diào)查的范圍

　　1、學歷證書

　　首先是候選人的學歷。這個比較容易判斷出來，現(xiàn)在很多的學歷證書、英文證書網(wǎng)上都可以查出來。為了給學校提供實事求是的證明。我們一般都是聯(lián)合學校來查，讓學校出具證明證明其學歷的真?zhèn)涡浴３鞘且恍┠甏容^久遠的學?；蛘呤且呀?jīng)不存在的學校，一般的學校的檔案館都會存放學生的學歷證明。但是，我們再進行背景調(diào)查的過程中，發(fā)現(xiàn)假學歷居然也是最多的。主要有幾種類型，一種是完全偽造，根本就沒有再這個學校讀過書，拿過學位。一種是入學的時間不對，或者是?？茖懗杀究啤＿€有一種是確實再該學校讀過書，但是不是該專業(yè)。

　　除了學歷以外，平常查得比較多的還有一些英文證書之類的。這些都比較好查，一般網(wǎng)上都可以查到了?；蛘呤且恍┤瞬糯笫袌鲆部梢詭兔M行驗證。

　　2、工作經(jīng)歷

　　大部分獵頭公司采用訪談咨詢的方式進行了解，主要是對候選人的工作經(jīng)驗及內(nèi)容以及以往的單位公司同事展開調(diào)查咨詢。針對于這一方面的調(diào)查十分重要，很多往往看似很合適的候選人就是在這樣的調(diào)查中被排除或者淘汰的。我們一般會對候選人近10年的工作經(jīng)歷進行調(diào)查，年代太久遠的意義也不大了。

　　三、向證明人提問

　　大家應該都有一個感受就是中國人都愿意當老好人，不愿意說人家的壞話。尤其是這個人已經(jīng)離職了，就更不愿意對這個人進行評價了。比如說我們問證明人這個人的表現(xiàn)如何，證明人可能會回答我們：“還可以，不錯，挺好的。”什么是挺好的，什么是不錯啊。好象調(diào)查完了還是什么都不知道。怎么解決這個問題？

　　獵頭顧問對“結構化面試”這個詞一定不陌生。這個同樣可以用于對證明人進行提問和了解。否則，提一些問題，明知道結果是什么，提問就沒有絲毫的意義了。

　　　　舉例：對一名銷售總監(jiān)的背景調(diào)查

　　　　1、這名銷售總監(jiān)的關鍵素質(zhì)是：

　　　　A、團隊的培養(yǎng)和激勵

　　　　B、銷售體系的搭建

　　　　C、……

　　　　2、對證明人的提問

　　　　您認為XX平時在帶領下屬完成銷售任務的時候有沒有什么有效的培養(yǎng)的措施，工作開展得怎么樣？

　　　　如果滿分是100分話，這項工作您給他評分多少？如果您給他打80分的話，您認為他還有20分是那方面做得不好？