1、在建筑產品的建造過程中，人工成本屬于比較重要的成本項目，一般占比在總成本的30%以上，它的處理體現了多稅種的交叉。

2、此處所講的人工成本，特指施工現場直接從事建筑安裝的建筑工人的活勞動，不包括組織施工生產的項目部管理人員工資，以及建筑公司總部管理人員的工資。

3、人工成本進入損益的方式：應付職工薪酬或應付賬款—>工程施工—>主營業(yè)務成本。

4、直接用工模式下，工人與建筑企業(yè)構成勞動關系，工人的工資通過「應付職工薪酬」科目核算，需要關注：勞動合同、實名制用工考勤信息與、個人所得稅全員全額扣繳明細申報、國地稅合并后的社保征收體制等。

直接用工模式不涉及到增值稅的抵扣問題，真實發(fā)生的工資表可以作為企業(yè)所得稅的稅前扣除憑證。

5、勞務派遣模式下，勞務派遣公司與建筑企業(yè)構成勞動派遣關系，工人與勞務派遣公司構成勞動關系。

勞務派遣模式下，建筑企業(yè)無需考慮被派遣員工的社保和個人所得稅，工會經費等問題。

勞務派遣模式需要關注：派遣用工不得超過總用工人數的10%，勞務派遣服務不屬于建筑服務，不得按照勞務分包進行稅務處理（差額扣除）、2015年34號公告等。

6、總分包模式下，勞務公司（包括非公司制企業(yè)、個體工商戶等，下同）與建筑企業(yè)構成總分包關系，屬于勞務分包，工人與勞務公司構成勞動關系。

勞務分包模式下，建筑企業(yè)也無需考慮工人的社保和個人所得稅，工會經費等問題。

施工過程中，根據計量結果向勞務公司支付勞務費，并取得勞務公司開具的發(fā)票：

（1）建筑企業(yè)所屬項目為一般計稅方法計稅的，取得勞務公司開具的增值稅專用發(fā)票，其進項稅額可以抵扣。

（2）建筑企業(yè)所屬項目為簡易計稅方法計稅的，取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票，可以在計算應納稅額時差額扣除。

（3）建筑企業(yè)所屬項目所在地與機構所在地不在同一地級行政區(qū)的，取得勞務公司開具的增值稅發(fā)票，可以在計算應預繳增值稅時差額扣除。

（4）建筑企業(yè)為查賬征收企業(yè)所得稅的，取得勞務公司開的發(fā)票，輔以勞務合同、支出依據、付款憑證等相關資料，可以在企業(yè)所得稅前據實扣除。

綜上，勞務分包模式當屬最佳用工模式，通過在總承包或專業(yè)分包單位之間，嵌入勞務公司，可以有效的解決前者的若干財稅疑難問題，將風險和個稅社保義務轉嫁給勞務公司，小小一張勞務公司分包發(fā)票，不啻一道規(guī)避風險的防火墻。

那么，施工勞務資質如何解決？建筑工人實名制如何實施？工人社保如何解決？個人所得稅如何處理？

來~，我在這些地方等您……