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他們的存在價(jià)值就是上傳下達(dá)，上級(jí)有什么命令直接安排給下級(jí)，下次有什么困難直接反映給上級(jí)，他們就像一個(gè)管道。 科層制體系當(dāng)中就是需要這種人。 好消息是時(shí)代變化以后管理扁平化，只有老板和員工兩層，沒有中層領(lǐng)導(dǎo)——員工有事直接跟老板反應(yīng)就行了，中層領(lǐng)導(dǎo)全事業(yè)。到那時(shí)，題主的問題自然不會(huì)存在。 如果推卸責(zé)任的干脆就是老板本人，建議你盡快辭職，換一家公司。 |
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