如果你決定跳槽或已經(jīng)找到一個好的公司，或在跳槽階段，請注意以下問題，或多或少地給你一些建議和參考價值：

對于找工作階段的，無論是企業(yè)跟你對接，還是獵頭跟你對接一定要弄懂清楚，這個企業(yè)的文化和背景包括體系跟你過往從業(yè)經(jīng)歷和個人風(fēng)格是否兼容。你面試的工作崗位職位描述，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營效益情況，人際關(guān)系你是否做好準(zhǔn)備適應(yīng)新的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)。

如果獵頭與你對接，或者通過獵頭投遞簡歷，你必須首先知道獵頭的操作和專業(yè)水平。經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者通常在與獵頭溝通的過程中知道對手的水平。一個好的獵頭專業(yè)水平是可以確保你跟企業(yè)面試機(jī)率重要的因素之一。

由于人才市場短期內(nèi)供大于求的形勢短期內(nèi)無法改變，激烈的殘酷競爭是毫不夸張的。找到自己的定位是關(guān)鍵。能屈能伸，能高能低不見得都是壞事。切莫給自己脫離實(shí)際的定位太高，或者簡歷跟過往的職業(yè)履歷完全不相符，摻合太多水分之后簡歷滿天飛，弄得自己最后所有的機(jī)會雞飛蛋打，得不償失。

相對而言，中國的人才市場，包括人才機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，品牌和外國不能相比。大多數(shù)與高級招聘者或圈子里的招聘人員有聯(lián)系的專員都有感受，做熟不做生。在人才推薦中，人才中介機(jī)構(gòu)和招聘部門不可避免地存在著情感關(guān)系。

一些人才組織與企業(yè)招聘部門有著良好的關(guān)系，可以更加重視簡歷。一些人才中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)只是普通的合作關(guān)系，可能你再好再優(yōu)秀的簡歷都作為壓箱底，看都不看連給你面試的溝通機(jī)會都沒有，所以說選擇資深有影響力的獵頭合作，或者關(guān)系處理得好的獵頭機(jī)構(gòu)也是你盡快找到工作落地的有效途徑之一。

如果你有機(jī)會去企業(yè)面試，你必須準(zhǔn)備好。無論是服裝、行為、專業(yè)，包括企業(yè)文化、面試反應(yīng)環(huán)節(jié)。如果是獵頭推薦，一位資深獵頭將在面試前做好與你的早期鋪墊和溝通，比如你應(yīng)該注意的事項(xiàng)和環(huán)節(jié)，包括面試時通常會問的問題。

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