朱承星/文 

    最近，村里因缺人手，很想找?guī)讉€年輕人作為后備力量培養(yǎng)，可是，我兩個學(xué)生，一位是退伍軍人沒工作，一位是大學(xué)畢業(yè)在家開店，村領(lǐng)導(dǎo)先后找了他們談話，都不愿去。為什么呢？對此，我也先后勸解了他們，可他們都說工資太低。那村干部工資究竟是多少？

    對于這方面，據(jù)了解，由于國家還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一個省里面，各個縣市的差別也很大，一個縣里不同的村還會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。村干部誤工酬勞補(bǔ)貼一般是由村民代表大會商議決定的，如果是屬于集體經(jīng)濟(jì)薄弱村，有的地方財政會對這些村的村干部有一些補(bǔ)貼，各地也都不一樣。

    根據(jù)我鎮(zhèn)2017年城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民人均可支配收入分別為11984元和8658元情況分析，一個村干部一年基本報酬按人均收入兩倍計算不到三萬，條件差的村那更少。一位村干部曾經(jīng)說，他也是沒辦法，干了幾年說不干，又舍不得。撿起來是塊骨，扔了是塊肉?，F(xiàn)在，政府透明度非常高，廉政反腐態(tài)勢壓力大，哪個還敢在鼻子底下搞名堂？不是政府幫買社保，他真的也不想干。

    根據(jù)有關(guān)文件，筆者了解村干部報酬由基本報酬和考核報酬兩部分構(gòu)成。一般每村設(shè)定4人，即書記、主任、會計和計劃生育專職副主任。基本報酬由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按農(nóng)村勞動力平均收入水平確定，村支部書記年基本報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝司杖胨降?/span>1.5倍。村主任與會計報酬按村書記報酬標(biāo)準(zhǔn)的90％確定、計劃生育專職副主任報酬按村書記報酬標(biāo)準(zhǔn)的80%確定，其他副職干部按村書記報酬標(biāo)準(zhǔn)的60%確定?？己藞蟪臧椿緢蟪甑?/span>25%計算，納入村級經(jīng)費預(yù)算，年終鎮(zhèn)政府根據(jù)考核結(jié)果評定，統(tǒng)一通過“一折通”打卡發(fā)放。

    考核報酬是根據(jù)村干部在工作中的表現(xiàn)以及能力來評價的，能夠為村里百姓實實在在服務(wù)，為村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)致富等，將來在村干部考核中加分，加分多的干部將來報酬也會增加。也就是，一位村書記全年工資，按照條件比較好的地方計算，只有四萬左右，其他人員相對來說，還要少一些。年輕人剛進(jìn)去全年工資也許只有兩到三萬。這樣的待遇當(dāng)然沒有多大誘惑力，盡管村干部還可以通過努力，可以提拔到政府工作或參加國家公務(wù)員考試，但是，名額還是有一定的限度。據(jù)悉2018年，本地區(qū)村干部參加公務(wù)員考試錄取名額僅1名，那最后花落誰家？大家仍是一片迷茫。

        眾所周知，村干部是國家不可或缺的行政機(jī)構(gòu)，如何大刀闊斧選拔人才，實現(xiàn)振興鄉(xiāng)村、帶動群眾走上致富路，是應(yīng)該不惜重金的關(guān)鍵時刻。