案例：女子病假期間出游曬圖遭解雇

宋阿姨2012年7月19日入職上海某公司工作，自2017年2月16日開始休病假，病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥。2017年4月26日，公司以她提供的病假證明單上病情與實(shí)際身體狀況不符，這種欺騙不誠(chéng)實(shí)的行為，嚴(yán)重違反了服務(wù)組員工手冊(cè)嚴(yán)重違紀(jì)條款為由，解除了她的勞動(dòng)合同。

宋阿姨申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后又向上海浦東法院起訴。

庭審中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書證明，她自2016年3月發(fā)生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系期間，經(jīng)常在外游山玩水，其實(shí)際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經(jīng)營(yíng)管理造成了惡劣影響。

法院審理后認(rèn)定宋阿姨存在嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同，并無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，法院不予支持。

員工病假期間外出旅游被公司辭退，這已不是第一起。

雖然休息休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，但要休假還要會(huì)請(qǐng)假，以免得不償失。在請(qǐng)假、休假的過程中，需要注意——

勞動(dòng)者享有的休息休假種類主要包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，每周公休假日，每年法定節(jié)假日，職工探親假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

一些職場(chǎng)人平時(shí)工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時(shí)多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實(shí)際上，這種漠視公司規(guī)章制度的“騙假”行為很不可取，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，飯碗可能難保。

休病假注意，向用人單位提交“假病假條”是不誠(chéng)信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)，還可能被追究刑責(zé)。

在病假期間，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。如果確有需要，應(yīng)及時(shí)向用人單位說明并取得諒解。除了外出旅游外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實(shí)病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。

請(qǐng)事假也要注意，不要編造虛假事由。

目前，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和保護(hù)的力度已大大增強(qiáng)，但一些勞動(dòng)者卻濫用自己的權(quán)利。

實(shí)際上，用人單位與勞動(dòng)者彼此互信互諒才是和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基石。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)上推薦的天花亂墜的“請(qǐng)假攻略”，職場(chǎng)人應(yīng)慎用，別因休假丟了誠(chéng)信、失了品格，到最后搬了石頭砸自己的腳。

休息休假關(guān)系著用人單位的工作部署。在繁忙的工作日里，對(duì)員工來說，請(qǐng)假確實(shí)在所難免，但在休假時(shí)一定要辦理好相關(guān)手續(xù)。

休病假應(yīng)出具相關(guān)證明——應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

事假不是帶薪假。如遇特殊情況，員工必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。在請(qǐng)事假時(shí)，一定要按照單位的規(guī)章制度履行好請(qǐng)假手續(xù)，不要擅自休假。

此外，帶薪年休假、婚假的休假時(shí)間可與單位協(xié)商，而病假單位不能批。

如果職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。

“員工不上班也能拿工資”是勞動(dòng)法對(duì)員工休息休假權(quán)益的一種保護(hù)，只有在特定的時(shí)候下才適用。

法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）為帶薪假期。帶薪年休假、婚喪假、男職工護(hù)理假等也都是帶薪的。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

注意：事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

休假員工，注意在結(jié)算工資時(shí)及時(shí)核對(duì)。

無論是員工本人請(qǐng)假，還是因有急事或急病不能親自請(qǐng)假，而讓同事等代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說無憑，請(qǐng)假變曠工，影響工作崗位、工資等重要事宜。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，請(qǐng)假條等相關(guān)證據(jù)將對(duì)維護(hù)權(quán)益有重要作用。

工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）綜合整理

相關(guān)新聞

尋訪“晉江經(jīng)驗(yàn)”：一座“睡不著”的小城

緊急提醒！這種微信群千萬別進(jìn)！全是騙子，已有人損失數(shù)十萬.....

本期編輯：趙晨晨