《聽(tīng)他說(shuō)》：日精進(jìn)之領(lǐng)導(dǎo)篇來(lái)自巨海集團(tuán)官方00:0016:36

篇首語(yǔ)

請(qǐng)問(wèn)你是管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者？

管理者的本質(zhì)在于拉動(dòng)！管理者“以身作則”，帶兵打仗，沖鋒陷陣。

領(lǐng)導(dǎo)的核心在于復(fù)制！領(lǐng)導(dǎo)者“以身示范”，把一棵樹(shù)變成一片森林。

志不立，無(wú)以成天下之事。 

集眾人之智，成眾人之事。 

管理就是服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就是奉獻(xiàn)。

做人良知為根，做企業(yè)誠(chéng)信為本。

領(lǐng)導(dǎo)人的第一品質(zhì)就是能量。 

領(lǐng)導(dǎo)人所有的問(wèn)題都是能量的問(wèn)題。 

領(lǐng)袖沒(méi)有能量，就是最大的“不道德”。 

領(lǐng)導(dǎo)者的追求，會(huì)贏得更多人的追隨。

老板是導(dǎo)演，員工是演員，公司是舞臺(tái)。 

老板是教主，員工是信徒，文化是經(jīng)書(shū)。 

你能夠成就多少人，你的企業(yè)就能做多大。

領(lǐng)導(dǎo)力就是用人的能力，

用人就是幫助人、影響人和成就人。 

人才是企業(yè)的第一資本，造物之前必先造人

上君用人之智，

中君用人之力，

下君盡己之力。 

領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)使命，

領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)愿景；

團(tuán)結(jié)人，干大事。 

偉大的事業(yè)，是一群癡迷于愿景的人所創(chuàng)造的。 

小公司生存靠“錢”，大公司發(fā)展靠“道”。

小老板比賺錢，中老板比花錢，大老板比分錢。

銷售就是一顆發(fā)財(cái)樹(shù)，服務(wù)就是一顆搖錢樹(shù)。

銷售會(huì)讓你一時(shí)變得有錢，服務(wù)會(huì)讓你一生變得富有。

團(tuán)隊(duì)管理靠權(quán)力不如靠關(guān)系，靠關(guān)系不如靠格局。

嚴(yán)是愛(ài)，軟是害；管理是嚴(yán)肅的愛(ài)。

君子之道，低調(diào)卻日益彰顯；

小人之道，鮮明卻日益消亡。 

物質(zhì)是等待被釋放的能量，

能量是已經(jīng)被釋放的物質(zhì)。

企業(yè)的第一核心競(jìng)爭(zhēng)力就是老板，

老板的第一核心競(jìng)爭(zhēng)力就是能量！

戰(zhàn)略定成敗，

系統(tǒng)定規(guī)模，

細(xì)節(jié)定利潤(rùn)，

培訓(xùn)定成效，

人才定江山。

企業(yè)管理三個(gè)階段：

小團(tuán)隊(duì)靠感情，

中團(tuán)隊(duì)靠制度，

大企業(yè)靠文化。

把優(yōu)秀的人才變成股東，

把卓越的人才變成大股東，

把優(yōu)質(zhì)的客戶變成合伙人。

有德有才，破格重用；

有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；

無(wú)德有才，限制使用；

無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。

領(lǐng)導(dǎo)人就是發(fā)自內(nèi)心的成就人，

你能成就多少人，你就能做多大的事業(yè)。 

公司把員工當(dāng)工具，員工就把顧客當(dāng)玩具；

公司把員工當(dāng)家人，員工就把企業(yè)當(dāng)家！

所有的管理來(lái)源于自我管理：修己才能安人，內(nèi)圣才能外王。 

員工不外乎兩個(gè)問(wèn)題：一是態(tài)度的問(wèn)題，二是能力的問(wèn)題。 

企業(yè)多一些無(wú)條件的愛(ài)，管理就會(huì)變得簡(jiǎn)單而輕松。 

不要讓“雷鋒”吃虧，不然雷鋒就會(huì)越來(lái)越少。

企業(yè)文化就是老員工文化，就是老板文化，

就是老板思想、品德、行為的延伸。 

小老板做事，大老板做人，領(lǐng)袖愛(ài)做夢(mèng)。 

小企業(yè)經(jīng)營(yíng)事，大企業(yè)經(jīng)營(yíng)人，領(lǐng)袖經(jīng)營(yíng)未來(lái)。

制度只能管住員工的身體，精神卻能牽引員工的靈魂。

管理就是溝通。

企業(yè)的管理，過(guò)去是溝通，

現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。 

溝通的核心就是推心置腹，

溝通的目的就是讓對(duì)方變得更有力量。 

管理就是平衡，經(jīng)營(yíng)就是超越。

平衡才能持久，超越才會(huì)強(qiáng)大。 

領(lǐng)導(dǎo)誕生于反省。

失敗是成功之母，

成功是成功之父。 

領(lǐng)導(dǎo)即領(lǐng)導(dǎo)人心。

人心所向，無(wú)所不達(dá)；

人心所向，無(wú)所不能。 

心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，

心胸決定格局，格局決定命運(yùn)。 

領(lǐng)導(dǎo)就是容人忍事，

你的心中能裝下多少人，

你就能領(lǐng)導(dǎo)多少人。 

領(lǐng)導(dǎo)者就是造夢(mèng)者，

通過(guò)造一個(gè)美好的夢(mèng)吸引頂尖的人才，

一起實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

志當(dāng)存高遠(yuǎn)，路從腳下行；

動(dòng)機(jī)至善，私心全無(wú)；

敬天愛(ài)人，以心為本。

智慧的領(lǐng)導(dǎo)人不在于能解決多少問(wèn)題，

而是能預(yù)防多少問(wèn)題的發(fā)生。

走上創(chuàng)業(yè)這條路，就沒(méi)有回頭路，

只許成功，不許失敗。

因?yàn)?，老板是這個(gè)世界上最孤獨(dú)的“英雄”。

領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣做人的藝術(shù)，而不是怎么做事的藝術(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)力決定企業(yè)的生命力，領(lǐng)導(dǎo)力決定一切。

老板的高度決定企業(yè)的高度，

企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)超越不了老板的高度。 

一個(gè)企業(yè)所有的問(wèn)題都是人的問(wèn)題，

所有人的問(wèn)題都是教育出了問(wèn)題，

所有教育的問(wèn)題都是愛(ài)的問(wèn)題。

老板等于導(dǎo)師，領(lǐng)導(dǎo)等于教練，企業(yè)家就是精神領(lǐng)袖。

一個(gè)不會(huì)教育員工的領(lǐng)導(dǎo)充其量就是一個(gè)監(jiān)工。

成功是被逼出來(lái)的，

干部是被折騰出來(lái)的，

一流的員工是訓(xùn)練出來(lái)的，

偉大的企業(yè)家都是熬出來(lái)的。

領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是發(fā)自內(nèi)心地喜歡每一個(gè)人，

能喜歡上你不喜歡的人，你的境界就提升了。

行動(dòng)大于計(jì)劃，兌現(xiàn)大于承諾。

領(lǐng)導(dǎo)人要學(xué)會(huì)：少承諾，多兌現(xiàn)。

沒(méi)有懶惰的員工，只是夢(mèng)想不夠吸引他。

領(lǐng)導(dǎo)人就是關(guān)心人、服務(wù)人、

照顧人、幫助人、提升人、

影響人、成就人。 

慈不養(yǎng)兵，義不養(yǎng)財(cái)；

用霹靂手段，方顯菩薩心腸。 

身先足以率人，律己足以服人，

傾財(cái)足以聚人，量寬足以得人。

沒(méi)有執(zhí)行，一切都是空談。

一切以成果為導(dǎo)向，

沒(méi)有功勞的苦勞只是徒勞。

卓越的領(lǐng)導(dǎo)人不僅限于自身的優(yōu)秀，

而在于培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，

用好比自己還厲害的人物。

股份決定身份，

所有頂尖的人才時(shí)刻都在追求身份感。 

領(lǐng)導(dǎo)人的兩大成功秘訣：

1、讓每個(gè)人感覺(jué)自己很重要；

2、所說(shuō)所做讓別人感覺(jué)舒服。

物質(zhì)終將被人們所遺忘，

唯有精神才能生生不息；

企業(yè)家傳承的核心不在物質(zhì)，

而在于傳承精神！ 

基業(yè)長(zhǎng)青是每個(gè)企業(yè)追求的最高境界，

持續(xù)的變革與升級(jí)和有效的傳承是保持基業(yè)長(zhǎng)青的核心命脈！

企業(yè)家需要思考的三個(gè)問(wèn)題：

1.企業(yè)到底是什么？

2.老板到底成為什么樣的人？

3.做企業(yè)的核心動(dòng)力是什么？

老板的第一要?jiǎng)?wù)就是求賢。

企業(yè)中人對(duì)了，一切都好了。

戰(zhàn)略就是站在高處望遠(yuǎn)處，

有智慧和前瞻性的思考叫謀略！

企業(yè)家不能憑性格領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，

而應(yīng)駕馭于性格之上，因需而變。 

領(lǐng)導(dǎo)人就是說(shuō)話、做事、做人，

讓別人感覺(jué)舒服和重要的人。

上等公司治理靠文化，

中等公司治理靠制度，

下等公司治理靠義氣。

你是為錢存在，還是錢為你存在？花錢比賺錢更重要！

今天，無(wú)數(shù)老板只會(huì)賺錢，不懂花錢，所以成為“錢奴”。

領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間的根本區(qū)別在于創(chuàng)新，

偉大領(lǐng)導(dǎo)者的核心特質(zhì)在于持續(xù)創(chuàng)新！ 

制定企業(yè)戰(zhàn)略，凡事先問(wèn)“為什么”，再問(wèn)“怎么做”。

企業(yè)因?yàn)槭裁炊嬖谑且粋€(gè)非常明確的答案，即企業(yè)為顧客存在。

真正影響企業(yè)持續(xù)成功的主要重心不是公司的策略目標(biāo)，

不是技術(shù)，不是資金，也不是發(fā)展策略的流程，

而是專注、集中焦點(diǎn)為顧客創(chuàng)造價(jià)值的力量。

領(lǐng)袖就要像太陽(yáng)一樣，所到之處，光芒萬(wàn)丈，

魅力四射，照耀萬(wàn)物，惠及眾生！ 

所有真正的企業(yè)家，

都相當(dāng)于戰(zhàn)爭(zhēng)年代無(wú)數(shù)次從死人堆里爬出來(lái)的將軍、元帥。

所以，活著就是慶幸，活著就要感恩。

小合作要放下態(tài)度，彼此尊重；

大合作要放下利益，彼此平衡；

一輩子的合作要放下性格，彼此成就。

每位卓越的領(lǐng)導(dǎo)人都擁有仆人的胸襟，“欲站人前，先居人后”。 

有領(lǐng)導(dǎo)力的人，能夠在別人的心中植入“肯定性”。

領(lǐng)導(dǎo)人就是說(shuō)話、做事、做人讓別人舒服的人！

何為舒服？首先是別人能接受，能承受，

其次是和別人正面溝通、正向確認(rèn)，

再次是讓別人變得更積極、更有能量！

推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的三種能力：

高層·領(lǐng)導(dǎo)力：帥明其道；

中層·管理力：將通其法；

基層·執(zhí)行力：兵精其術(shù)。

管理學(xué)的偉大發(fā)現(xiàn)，就是把“我”變成“我們”。 

讀書(shū)好，營(yíng)商好，效好便好，創(chuàng)業(yè)難，守成難，知難不難。 

偉大的企業(yè)源于偉大的領(lǐng)袖，偉大的領(lǐng)袖源于偉大的夢(mèng)想。

領(lǐng)導(dǎo)人用人的核心在于“心容萬(wàn)物”。

領(lǐng)導(dǎo)人比的是夢(mèng)想和胸懷，比的是境界和心量。

一個(gè)人的心就好比一間屋子，

如果屋子太小，人走進(jìn)去就會(huì)堵塞、難受；

如果屋子夠大，人走進(jìn)去就會(huì)舒服、自在。

領(lǐng)袖都是學(xué)問(wèn)的踐行者。

成長(zhǎng)的核心是“坐而論道，起而踐行”，

領(lǐng)袖時(shí)刻都在行動(dòng)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中踐行。

領(lǐng)袖的五大追求：

1、追求學(xué)識(shí)的豐富；

2、追求人際的和諧；

3、追求事業(yè)的順利；

4、追求家庭的幸福；

5、追求人格的完善。

領(lǐng)導(dǎo)人獲得尊重的唯一通道就是對(duì)別人“有幫助”，

你對(duì)別人幫助的大小將決定你獲得尊重的多少。 

無(wú)數(shù)人耗盡生命為了成就一番事業(yè)，

而我愿意用事業(yè)讓生命變得圓滿。

一個(gè)合格的管理干部是“干”出來(lái)的。

肯干：渴望、意愿、主動(dòng)；

愿干：付出、奉獻(xiàn)、犧牲；

能干：責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、勝任。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)的本質(zhì)是什么？

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才，

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)夢(mèng)想，

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)更多人的未來(lái)，

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)更多人的快樂(lè)與幸福。

企業(yè)持久的勝利在于：為顧客創(chuàng)造價(jià)值！

讓顧客因?yàn)槭褂梦覀兊漠a(chǎn)品更成功、更富有、

更健康、更幸福、更智慧、更有正能量。

我們巨海集團(tuán)始終堅(jiān)持這樣的原則與立場(chǎng)：

為顧客創(chuàng)造價(jià)值是我們永遠(yuǎn)的追求與不變的宗旨！

一個(gè)企業(yè)有什么樣的老板，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的文化；

一個(gè)企業(yè)有什么樣的文化，就會(huì)吸引什么樣的人才；

一個(gè)企業(yè)有什么樣的人才，就會(huì)形成什么樣的團(tuán)隊(duì)；

一個(gè)企業(yè)有什么樣的團(tuán)隊(duì)，就會(huì)建立什么樣的“江湖地位”。

領(lǐng)袖九度修煉：

在做人上，精明不敵氣度；

在做事上，速度不敵精度；

在交友上，較真不敵大度；

在賺錢上，無(wú)度不敵適度；

在工作上，能力不敵態(tài)度；

在知識(shí)上，廣博不敵深度；

在思想上，敏銳不敵高度；

在成事上，才華不敵韌度；

在氣質(zhì)上，外貌不敵風(fēng)度。

不是每位創(chuàng)業(yè)者都能成為偉大的企業(yè)家，

但偉大的夢(mèng)想和崇高的追求是每位創(chuàng)業(yè)者都應(yīng)該所擁有的。 

卓越企業(yè)家的十大特質(zhì)：

一、崇高的理想和強(qiáng)烈的使命感；

二、自信、樂(lè)觀、激情，正能量；

三、信守承諾，靠得住；

四、合作共贏，資源整合；

五、勇于創(chuàng)新，勇于變革；

六、勇于冒險(xiǎn)，但不冒進(jìn)；

七、終身學(xué)習(xí)，開(kāi)放包容；

八、未雨綢繆，憂患意識(shí)；

九、講責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)；

十、眼光獨(dú)到、決策果斷。

當(dāng)很多人問(wèn)我，“創(chuàng)辦巨海公司九年來(lái)最大的收獲是什么？”的時(shí)候，我的回答是：九年的創(chuàng)業(yè)生涯讓我真正明白——?jiǎng)?chuàng)業(yè)是人生最好的修行之路，創(chuàng)業(yè)是生命的最佳體驗(yàn)之旅，創(chuàng)業(yè)是生活向上向善的激情燃燒，創(chuàng)業(yè)是心性提升的一段修行，創(chuàng)業(yè)讓我的人格趨近于完善。九年來(lái)，我的收獲：“有形大于無(wú)形”。

總策劃：小寶   編輯：高葉

總編輯：甘姣姣   平面設(shè)計(jì)：徐玉珠

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