1、基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向，以同行評議為主；社會公益性研究突出需求導(dǎo)向，以行業(yè)用戶和社會評價為主；應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。

2、突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。

3、在對社會公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

4、注重個人評價與團隊評價相結(jié)合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。

5、堅持正確價值導(dǎo)向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。

1、按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

2、落實職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫(yī)學研究中心試點開展臨床醫(yī)生科研評價改革工作。不簡單以學術(shù)頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術(shù)資源。

1、建立學術(shù)期刊預(yù)警監(jiān)測制度，定期發(fā)布學術(shù)期刊預(yù)警名單和黑名單。加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)等的信息溝通，自覺接受監(jiān)督。

2、對科研不端行為零容忍，完善調(diào)查核實、公開公示、懲戒處理等制度。建設(shè)完善嚴重失信行為記錄信息系統(tǒng)，對納入系統(tǒng)的嚴重失信行為責任主體實行“一票否決”，一定期限、一定范圍內(nèi)禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等。

工程系列

增設(shè)正高級工程師

經(jīng)濟系列

增設(shè)正高級經(jīng)濟師

會計系列

增設(shè)正高級會計師（其中審計專業(yè)為正高級審計師）

統(tǒng)計系列

增設(shè)正高級統(tǒng)計師

技工院校教師系列

增設(shè)正高級講師、正高級實習指導(dǎo)教師

中等專業(yè)學校教師系列

增設(shè)正高級講師

工藝美術(shù)系列

增設(shè)正高級工藝美術(shù)師

藝術(shù)系列

增設(shè)高級舞臺技師（副高級為主任舞臺技師）

實驗技術(shù)系列

增設(shè)正高級實驗師

船舶系列

增設(shè)正高級船長、正高級輪機長、正高級船舶電子員、正高級引航員

民用航空飛行系列

增設(shè)正高級飛行員、正高級領(lǐng)航員、正高級飛行通信員、正高級飛行機械員

農(nóng)業(yè)系列

繼續(xù)開展農(nóng)技推廣研究員職稱評審工作，可設(shè)置農(nóng)業(yè)、林業(yè)相關(guān)專業(yè)

其他系列

個別專業(yè)未設(shè)置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善