摘要：選拔、培養(yǎng)、考核與使用運(yùn)行值長是大型火力發(fā)電廠培訓(xùn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進(jìn)300MW火力發(fā)電機(jī)組的大型獨(dú)立發(fā)電企業(yè)，從基建階段的機(jī)組試運(yùn)行開始到現(xiàn)在，根據(jù)機(jī)組設(shè)備情況，因地制宜，完全依靠自己力量，先后自行選拔、培養(yǎng)、使用和向社會輸送了19名運(yùn)行值長，為大型火力發(fā)電廠運(yùn)行值長的選拔、培養(yǎng)、考核與使用提供了經(jīng)驗(yàn)。
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　　關(guān)鍵詞：大型火電機(jī)組；運(yùn)行值長；選拔；培養(yǎng)
　　作者簡介：莊秋桂（1965-），女，福建廈門人，廈門華夏國際電力發(fā)展有限公司，工程師。（福建廈門361026）
　　中圖分類號：F272?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A?????文章編號：1007-0079（2012）06-0034-02
　　
　　廈門華廈國際電力發(fā)展有限公司嵩嶼電廠（簡稱嵩嶼電廠）一期、二期工程共安裝4臺300MW亞臨界燃煤發(fā)電機(jī)組。一期2臺機(jī)組分別于1995年、1996年投產(chǎn)發(fā)電，二期2臺機(jī)組分別于2006年3月、8月轉(zhuǎn)入商業(yè)運(yùn)行。高參數(shù)單元制大型火力發(fā)電機(jī)組最大特點(diǎn)是自動化程度高，對運(yùn)行人員操作技能及理論水平要求高。運(yùn)行值長日常機(jī)組運(yùn)行的管理水平，對機(jī)組突發(fā)性事故的處理決策和指揮能力更是直接關(guān)系到機(jī)組的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，因此選拔、培養(yǎng)高素質(zhì)的運(yùn)行值長是大型火力發(fā)電廠培訓(xùn)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。嵩嶼電廠作為福建省第一個安裝引進(jìn)300MW火力發(fā)電機(jī)組的大型獨(dú)立發(fā)電企業(yè)，從項(xiàng)目基建機(jī)組試運(yùn)行開始到現(xiàn)在，根據(jù)機(jī)組設(shè)備實(shí)際情況，因地制宜，完全依靠自己力量，自行選拔、培養(yǎng)、使用和向社會輸送了19名運(yùn)行值長，其中，有13名經(jīng)過幾年值長崗位鍛煉，走上更高一級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的成為廠處及集團(tuán)公司一級領(lǐng)導(dǎo)。文章結(jié)合嵩嶼電廠運(yùn)行值長的選拔、培養(yǎng)、考核與使用的一些做法，談?wù)勛约旱捏w會。
　　一、根據(jù)值長崗位職責(zé)，確定選拔條件
　　火電廠的運(yùn)行值長在行政上受發(fā)電運(yùn)行部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作上受省電網(wǎng)調(diào)度中心指導(dǎo)，負(fù)責(zé)全廠（包括機(jī)、爐、電、化水、燃料、除灰、除渣、脫硫脫硝）運(yùn)行設(shè)備的安全、經(jīng)濟(jì)調(diào)度及突發(fā)性事故處理的決策、指揮協(xié)調(diào)等工作。要求業(yè)務(wù)上熟練掌握火電廠熱力、電氣系統(tǒng)專業(yè)知識及《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)調(diào)度規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》等政策法規(guī)知識；掌握熱控、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、化水處理、化學(xué)監(jiān)督、輸煤系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等專業(yè)基礎(chǔ)知識和現(xiàn)代化管理方法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等管理知識；了解遠(yuǎn)動、通訊等設(shè)施情況、環(huán)境保護(hù)知識，具有豐富的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)及對各種運(yùn)行設(shè)備的異常工況、重大缺陷進(jìn)行處置的應(yīng)變能力。
　　按照以上崗位職責(zé)及要求，我們確定運(yùn)行值長招聘條件是：具有電力系統(tǒng)工科相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷且具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格、在大型火電廠值長助理（要求在運(yùn)行全能主值崗位上工作滿二年，經(jīng)值長助理選聘程序，選拔聘任）崗位上工作滿二年及以上。熟悉大型火電廠全廠熱力系統(tǒng)及電氣、熱控、燃料、脫硫脫硝、化學(xué)專業(yè)設(shè)備的構(gòu)造、原理、特性及啟、停操作和運(yùn)行設(shè)備異常工況處理方法，具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)和組織指揮、協(xié)調(diào)能力，能熟練應(yīng)用因特網(wǎng)技術(shù)，應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)辦公管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行生產(chǎn)與管理方面的工作。
　　二、采用“三級”淘汰制，組織競聘考試、考核
　　運(yùn)行值長崗位競聘采用“三級”淘汰制，即分為崗位報名資格審查、相關(guān)測評、公司專家組面試綜合考核三階段進(jìn)行，具體操作程序如下：
　　1.確定應(yīng)聘考試范圍
　　根據(jù)報名情況，通過應(yīng)聘人員資格審核，確定并公布參加應(yīng)聘考試人員名單和應(yīng)聘考試范圍：
　?。?）國電公司頒布的《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)調(diào)度規(guī)程》、《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》、《防止電力生產(chǎn)重大事故的二十五項(xiàng)重點(diǎn)要求》及《電業(yè)安全工作規(guī)程（電氣、熱機(jī)部分）》（行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）有關(guān)內(nèi)容；
　?。?）《危險點(diǎn)分析預(yù)控》、《火力發(fā)電廠安全性評價》的有關(guān)知識；
　　（3）福建省電力公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程補(bǔ)充規(guī)定》、《發(fā)電廠、變電所電氣部分，電力線路部分執(zhí)行“兩票”的補(bǔ)充規(guī)定》、《執(zhí)行熱力（水力）機(jī)械工作票制度的補(bǔ)充規(guī)定的說明》、《發(fā)電廠、電業(yè)局執(zhí)行“動火工作票”的補(bǔ)充規(guī)定》等；
　?。?）嵩嶼電廠運(yùn)行規(guī)程、有關(guān)生產(chǎn)管理制度及規(guī)定。
　　2.部門成立“運(yùn)行值長崗位報名資格審查小組”，組織考評推薦人選
　?。?）崗位報名資格審查。崗位報名資格考評按百分制計(jì)算，分崗位資格考試、相關(guān)測評兩個部分，考試成績和相關(guān)測評各占50%權(quán)重。考試含筆試（20%）和口試（30%）兩部分成績，相關(guān)測評含民主評議和日常培訓(xùn)兩部分。
　　崗位資格考試：先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行口試，筆試、口試成績均以百分計(jì)，筆試或口試成績低于60分的，自然淘汰；兩者均合格者，方能進(jìn)入相關(guān)方測評。
　　（2）相關(guān)測評。相關(guān)測評占50%權(quán)重，包括民主評議（占30%）與日常培訓(xùn)（占20%）兩部分。民主評議：班（值）長及相關(guān)專工評議占10%、部門主任評議占20%；日常培訓(xùn)：最近一年度應(yīng)知應(yīng)會和運(yùn)行規(guī)程考試成績（40%）、崗位操作技能掌握情況（40%）；日常抽考、技術(shù)問答、仿真機(jī)培訓(xùn)、應(yīng)參加培訓(xùn)項(xiàng)目情況（20%）。
　　應(yīng)知應(yīng)會和運(yùn)行規(guī)程成績按總分100分計(jì)，加權(quán)平均后折算；崗位操作技能掌握情況包含各專業(yè)系統(tǒng)（可參照崗位培訓(xùn)手冊）的得分情況和仿真機(jī)操作成績；日常抽考等基礎(chǔ)分為4分，日常技術(shù)抽考：優(yōu)加0.25分/次，不及格扣0.25分/次，一年內(nèi)總加分不超過1分；技術(shù)問答：優(yōu)加1分/次，未完成扣0.5分/次，參加公司或部門的專業(yè)技術(shù)競賽第一（運(yùn)行規(guī)程除外）的加0.25/次，部門或公司要求參加的相關(guān)培訓(xùn)未參加的或未達(dá)標(biāo)的扣0.5分/次，年度仿真機(jī)培訓(xùn)學(xué)時未完成扣0.5分/學(xué)時，本項(xiàng)分值扣完為止。
　　運(yùn)行值長崗位報名資格經(jīng)“運(yùn)行值長崗位報名資格審查小組”考評審查合格的，按照擇優(yōu)推薦的原則，以1∶3比例推薦，上報公司組織面試綜合考評。
　　3.公司成立“運(yùn)行值長答辯考評小組”，組織面試綜合考核
　　成立由公司分管生產(chǎn)副總經(jīng)理、總工程師、公司人資管理人員及有關(guān)專家組成的“運(yùn)行值長答辯考評小組”，答辯命題由考核小組各專家完成，提供標(biāo)準(zhǔn)答卷，并形成題庫，為體現(xiàn)公平、公正，由公司培訓(xùn)中心準(zhǔn)備值長答辯題庫及具體評分標(biāo)準(zhǔn)。
　　面試綜合考核分兩階段進(jìn)行：第一階段“仿真機(jī)考事故處理”，第二階段考評專家面試答辯。具體做法如下：
　?。?）仿真機(jī)事故處理（考核結(jié)果分為合格、不合格）。1）由公司仿真機(jī)培訓(xùn)人員設(shè)置故障及具體評分標(biāo)準(zhǔn)；2）參加競聘人員抽取考考核順序，按考核順序抽取考題；3）參加競聘人員根據(jù)題目要求進(jìn)行事故處理操作；4）專家組評分、測評。
　?。?）面試答辯。1）參加面試答辯競聘人員，抽簽確定答辯順序；答辯時間為40分鐘，其中答題時間為30分鐘，答辯考核小組成員提問，答辯時間10分鐘；2）競聘人員按答辯順序一次性分別從鍋爐、汽機(jī)、電氣、熱工、燃料、化學(xué)、環(huán)保、安全、綜合等專業(yè)答辯題庫中抽取答辯題目進(jìn)行作答；3）競聘人員根據(jù)題目及主考人提出的問題回答；4）答辯后各位專家對競聘人員的答辯情況逐題進(jìn)行點(diǎn)評并討論，后進(jìn)行打分。
　　評分原則：由各專業(yè)專家講解答題要點(diǎn)，考核小組成員當(dāng)場打分，滿分按100分計(jì)，總分由公司人資管理人員匯總，采取去掉一個最高分和一個最低分后統(tǒng)計(jì)總分，最后得分為總分的平均值。
　　公司人資管理人員根據(jù)專家考評結(jié)果，填寫《運(yùn)行值長崗位任職資格考核表》，形成了考核小組鑒定意見，按逐級淘汰、擇優(yōu)錄取的方法提交選拔報告，報送公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。最終選拔出的具備“運(yùn)行值長崗位資格”的人選，頒發(fā)《運(yùn)行值長崗位資格證書》，進(jìn)入下階段的“實(shí)習(xí)值長”培訓(xùn)。